In deze rol combineer je dagelijkse operationele HR-ondersteuning met het realiseren van organisatiebrede verbeterinitiatieven. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen Infra Wegen en adviseert hen op zowel operationele als tactische HR-thema’s. Je vertaalt HR-beleid naar concrete acties die aansluiten bij de praktijk en begeleidt managers in hun ontwikkeling als peoplemanager, onder andere via de modules van Vakmanschap is Leiderschap.
Daarnaast stimuleer je initiatieven die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je ondersteunt leidinggevenden bij het vormgeven en uitvoeren van deze trajecten en zorgt dat zij steeds meer zelfvertrouwen en vaardigheden opbouwen in hun HR-rol.
Ook speel je een actieve rol in projecten vanuit het SPP-programma (Strategische Personeelsplanning). Je draagt bij aan de implementatie van verbeterinitiatieven op het gebied van onder andere:
-
Job rotation en interne mobiliteit;
-
Opvolging van vitaliteits- en betrokkenheidsonderzoeken;
-
Ontwikkeling van loopbaanpaden en competentiegericht werken;
-
Optimalisatie van onboarding.
Met jouw inzet werk je toe naar een situatie waarin managers binnen een jaar zelfstandig en vol vertrouwen hun rol als peoplemanager kunnen uitvoeren, inclusief het oppakken van Manager Self Service (MSS)-taken.
