Als onafhankelijke procesleider ontwikkel en begeleid jij het gebiedsproces Botshol, Nellestein en Waardassacker (BNW). Samen met de relevante gebiedspartners geef je invulling aan de opgaven op het gebied van natuur, landbouw, water en klimaat, en je benut daarbij de kansen die het gebied zelf biedt. Het Utrechts Programma Landelijk Gebied (UPLG) vormt hiervoor de basis vanuit de provincie. Daarnaast brengen andere gebiedspartners hun belangen in, en jij bent daarin de spin in het web.
Het gebiedsproces BNW is enkele jaren geleden vanuit agrarisch ondernemers gestart. BNW behoort tot de veenweide, één van de prioritaire gebieden uit het UPLG. Er is in het gebied veel energie om met verschillende opgaven aan de slag te gaan: de eerste stappen worden gezet voor het tegengaan van bodemdaling, het terugdringen van broeikasgassen en de versterking van (agrarische) natuur. Jij werkt vanuit een integrale aanpak en neemt dus waar mogelijk ook andere meekoppelkansen en opgaven mee.
Er ligt inmiddels een basis voor samenwerking tussen agrarisch ondernemers en overheden zoals gemeente, provincie, waterschap en agrarisch collectieven. Bij BNW werk je in opdracht van de Bestuurlijke Begeleidingsgroep BNW, waarin deze partijen bestuurlijk vertegenwoordigd zijn.
Als procesleider geef je invulling aan het ontwikkelperspectief van het gebied. Samen met gebiedspartners en collega's concretiseer je de opgaven, maak je beschikbare instrumenten en financiering inzichtelijk en verzilver je lokale initiatieven. Dit doe je in nauwe samenwerking met de gebiedspartners. De uitkomst vormt de basis voor projectplannen in de volgende fase.
Je werkt in een bestuurlijk gevoelige omgeving met veel dynamiek en soms tegengestelde belangen. Samen met de gebiedsregisseur en partijen zoals het waterschap, de gemeente, terreinbeherende organisaties, agrariërs, particuliere grondeigenaren en belangenorganisaties geef je vorm aan een integrale aanpak. We werken volgens de aanpak 'leren door te doen', waarbij je ervaringen en inzichten uit andere gebieden actief deelt en benut.
Als procesleider ben jij verantwoordelijk voor het hele planproces, als onderdeel van de bredere uitvoeringsagenda. Je stuurt op tijd, draagvlak, integraliteit en kwaliteit, en stemt waar nodig je aanpak en voortgang ook af met de bestuurder(s).
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
-
een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 16 tot 24 uur per week met optie tot verlenging van maximaal 2 maal één jaar;
-
een salaris van maximaal € 6.213,95 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur p.w. (schaalniveau 11);
-
Een Individueel Keuze Budget van 22,37% boven op je maandelijkse salaris dat je onder andere kan inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
-
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
-
Een goede pensioenregeling bij het ABP.
-
Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot wel 25,5 extra vakantiedagen opbouwen! Kijk voor meer informatie over uren en verlof op onze arbeidsvoorwaardenpagina.
Als procesleider geef jij richting en sturing aan het gebiedsproces BNW. Dit doe je altijd in afstemming met de betrokken stakeholders. Je zorgt voor draagvlak, creëert verbinding en bewaakt het gezamenlijke belang. Je legt de ontwikkelrichting en de gemaakte afspraken vast in een plan van aanpak dat de ondersteuning heeft van alle betrokken gebiedspartijen. Je bewaakt de voortgang – inhoudelijk, procesmatig én financieel – en stuurt bij waar nodig. Je benut de bestaande inrichting van het gebiedsproces en bouwt deze waar nodig verder uit.
Met jouw scherpe politiek-bestuurlijke inzicht en analytisch vermogen herken je risico's en kansen. Je stuurt op resultaat zonder het proces uit het oog te verliezen. Je denkt in oplossingen, durft buiten de gebaande paden te treden en verbindt andere opgaven en kansen slim aan het gebiedsproces.
Wat breng je mee?
-
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met trainingen op het gebied van proces- en programmamanagement (zoals P3O of MGA);
-
Aantoonbare ervaring met het opzetten en aansturen van integrale gebiedsprocessen in de veenweiden;
-
Kennis van belangrijke stakeholders in de veenweide aanpak Utrechtse Venen (Noord);
-
Een sterk politiek-bestuurlijk inzicht en uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
-
Verbindend vermogen en overtuigingskracht: je weet interne én externe stakeholders mee te krijgen;
-
Uitgebreide ervaring met onderhandelen in complexe omgevingen;
-
Creativiteit en flexibiliteit in het omgaan met uiteenlopende en soms tegenstrijdige belangen;
-
Een proactieve, oplossingsgerichte houding en een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
-
De vaardigheid om snel in te kunnen springen in een al lopend proces en voort te bouwen op wat er al loopt;
-
Netwerkvaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden.
Dit typeert jou
-
Transparant, zorgvuldig en betrouwbaar;
-
Werkt oplossings- en resultaatgericht;
-
Je staat stevig in je schoenen en vindt het leuk om met diverse stakeholders de samenwerking op te zoeken;
-
Bestuurlijk sensitief;
-
Een teamspeler die kennis deelt en leert van anderen;
-
Schakelt gemakkelijk om beleid te vertalen naar uitvoeringsopgaven.
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
LLO
Vanuit het domein Landelijke Leefomgeving (LLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk, vitaal landelijk gebied en een schoon en robuust bodem- en grondwatersysteem. Onze kerntaken zijn natuur (inclusief groene vergunningverlening), landbouw, water en bodem(-sanering). Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een sterke verbinding tussen de natuur, de mensen en maatschappij, een duurzame landbouw en een robuust Natuurnetwerk. Zo zorgen we met onze teams samen met waterschappen en drinkwaterbedrijven voor waterveiligheid, aanpak droogtebestrijding en drinkwatervoorziening. We versterken de leefbaarheid van het landelijk gebied door uit te gaan van de kracht van een gebied, en lokale initiatieven te ondersteunen. De functie is gepositioneerd binnen het team ULG West (Uitvoering Landelijk Gebied) met de focus op het deelgebied de Utrechtse Venen.
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan voor 9 juli 2026.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Max Franken, telefoon (06) 39 63 21 89, medewerker gebiedsprocessen ULG West.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Senada Kaknjo, adviseur werving & selectie, telefoon (06) 34 26 91 21 of mail [email protected].
