Als Hoofd HR-advies geef je leiding aan een team van dertien HR-professionals: zes HR-businesspartners en zeven HR-adviseurs. Samen ondersteunen zij leidinggevenden en managementteams bij uiteenlopende organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid en verandering. Je helpt de organisatie vooruit te kijken en vertaalt externe ontwikkelingen, organisatiedoelstellingen en personeelsdata naar concrete adviezen en interventies.
Je speelt een belangrijke rol in strategische personeelsplanning en ondersteunt managementteams bij toekomstige personeelsbehoeften, capaciteitsontwikkeling en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij gebruik je data en stuurinformatie om besluitvorming te versterken. Je stimuleert integraal adviseren, waarbij vraagstukken over leiderschap, gezondheid, ontwikkeling en organisatieverandering in samenhang worden benaderd. Zo krijgen leidinggevenden geen losse adviezen, maar één helder en integraal perspectief op hun opgave.
Daarnaast stimuleer je datagedreven werken binnen het team en help je HR-businesspartner en HR-adviseurs om data, trends en inzichten effectief te benutten.
Leiderschap, verandering en samenwerking
Je bent een zichtbare en verbindende leider voor jouw team en een stevige gesprekspartner voor management, directie en collega’s binnen HR. Je weet mensen mee te nemen in verandering, creëert beweging en brengt focus aan in een omgeving waarin veel ontwikkelingen tegelijkertijd spelen. Je maakt onderdeel uit van het HR-managementteam en levert een volwaardige bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie en de strategische koers van OLVG. Daarbij vervul je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR-advies en de ontwikkeling van HR als strategische partner voor de organisatie.
Waar HR-services zorgt voor een solide basis van processen, systemen, data en dienstverlening, ondersteun jij leidinggevenden en teams bij organisatieontwikkeling, leiderschap en verandering. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige HR-functie waarin dienstverlening, expertise, technologie en medewerkersbeleving elkaar versterken.
Je ontwikkelt HR-advies verder als strategische en tactische schakel tussen de organisatie en HR-disciplines. Je vertaalt signalen, behoeften en veranderopgaven naar de expertteams, waar ze worden omgezet in concrete HR-oplossingen. Daarbij creëer je overzicht, help je keuzes maken en prioriteer je samen met de lijn de vraagstukken met de meeste waarde voor OLVG, zodat capaciteit, expertise en investeringen gericht worden ingezet. Duurzame verandering werkt alleen als die aansluit bij de praktijk. Daarom combineer je visie en vernieuwing met oog voor uitvoerbaarheid, draagvlak en resultaat.
Daarnaast treedt je op als opdrachtgever, adviseur of sponsor bij uiteenlopende organisatiebrede vraagstukken en verandertrajecten, zoals:
-
organisatieveranderingen en teamontwikkeling;
-
arbeidsmarkt- en inzetbaarheidsvraagstukken;
-
leiderschaps-, cultuur en talentontwikkeling in nauwe samenwerking met collega’s vanuit het leerhuis;
-
Strategische personeelsplanning (en strategische opleidingsplanning i.s.m. leerhuis)
Wij verleggen de bekende weg als dat bijdraagt aan beter resultaat. Je zoekt actief de verbinding binnen het HR-managementteam en daarbuiten en gelooft dat samenwerking de sleutel is tot succes. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet mensen mee te nemen in verandering. Je combineert strategisch denkvermogen met een pragmatische aanpak en vertaalt plannen naar concrete actie. Je bent analytisch sterk, durft keuzes te maken en handelt proactief en daadkrachtig. Daarnaast ben je nieuwsgierig en mensgericht, met oog voor ontwikkeling van mensen en teams. Je hebt een coachende leiderschapsstijl en beweegt flexibel waar het kan, maar blijft koersvast waar het nodig is.
Verder:
-
Academisch werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
-
Ervaring in een senior HR-, HR-businesspartner- of managementfunctie binnen een complexe organisatie en aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals;
-
Ervaring met het vervullen van een MT-rol en het bijdragen aan organisatiebrede besluitvorming, bij voorkeur binnen een organisatie die zich bevindt in een verander- of ontwikkelfase;
-
Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische advisering, met daarbij ervaring of aantoonbare affiniteit met strategische personeelsplanning en datagedreven HR;
-
Affiniteit met de zorg; ervaring binnen een ziekenhuis of andere zorgorganisatie is welkom, maar nadrukkelijk geen vereiste;
-
Politieke en bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden, in combinatie met een groot probleemoplossend vermogen;
-
Een heldere visie op leiderschap, organisatieontwikkeling en de toekomst van werk;
Je komt te werken binnen de afdeling HRM, bestaande uit circa 70 medewerkers. De afdeling ondersteunt en adviseert management en medewerkers over de volle breedte van het HR-vakgebied. De HR-organisatie bevindt zich in een volgende ontwikkelfase, waarbij wordt gebouwd aan een meer geïntegreerde en toekomstgerichte HR-functie waarin HR-services, HR-advies en teams die zich richten op ontwikkeling, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden. We stellen medewerkersbeleving hierbij steeds meer centraal.
OLVG staat als groot stadsziekenhuis voor stevige uitdagingen. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt blijft krap, technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op en de verwachtingen van medewerkers veranderen. OLVG kent als Amsterdams ziekenhuis problematiek rondom o.a. wonen, parkeren en agressie en er staat een groot nieuwbouwproject voor de deur. Tegelijkertijd werken we aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie, leiderschapscultuur en HR-functie. In deze context speel jij een belangrijke rol in het verbinden van mens, organisatie en strategie. Je rapporteert aan de Manager HR en bent lid van het HR-managementteam.
Benieuwd naar hoe wij bij OLVG kijken naar goed leiderschap? Via deze link lees je hoe wij dit samen vormgeven in gedrag, ontwikkeling en samenwerking, en hoe wij leidinggevenden daarin ondersteunen om zich continu te blijven ontwikkelen!
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.
Daarom bieden we jou:
-
minimaal € 4729 en maximaal € 7127 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 65 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
-
werkweek van 36 uur;
-
dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
-
een royale OV-reiskostenvergoeding;
-
flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
-
eindejaarsuitkering van ruim 8%;
-
vakantiegeld van ruim 8%;
-
144 uur vakantieverlof;
-
persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
-
meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
-
een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
-
pensioenregeling bij PFZW;
-
voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
-
kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
-
korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
-
de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Solliciteer dan uiterlijk woensdag 1 juli op de functie van Hoofd HR-advies.
Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Joëlla van der Windt via [email protected]. Of neem contact op met [email protected].
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
