Bij Bertus maakt HR geen beleid op afstand. Je staat midden in de organisatie: dicht op de mensen in het magazijn, naast de teams op kantoor, en aan tafel bij directie en management. Als HR Adviseur krijg je veel ruimte en vrijheid, en je bent zelf verantwoordelijk voor wat je ervan maakt.
Het tempo ligt hoog en geen dag is hetzelfde. 's Ochtends behandel je een complexe verzuimcasus met de bedrijfsarts, 's middags bouw je aan een nieuw salarishuis of bereid je de volgende beoordelingscyclus voor. Je schakelt soepel tussen operationeel en strategisch.
We zoeken iemand die de basis op orde houdt en tegelijk bouwt aan de HR-functie van morgen. Iemand die weet wat er op de werkvloer speelt, cases scherp en juridisch correct afhandelt, en energie krijgt van projecten die de organisatie echt verder brengen. De functie is ter vervanging van een zwangerschap van een collega uit het team.
Wat ga je doen
-
Je behandelt zelfstandig verzuimcases, van kortdurend tot complexe langlopende dossiers. Wet verbetering poortwachter, re-integratietrajecten, bedrijfsarts en UWV: jij regelt het.
-
Je gaat niet alleen reactief te werk, maar ook proactief d.m.v. projecten rondom vitaliteit, verzuim preventie en RI&E.
-
Je adviseert en coacht leidinggevenden bij personele vraagstukken: functioneren, beoordelen, arbeidsvoorwaarden, in- en uitstroom en arbeidsrechtelijke kwesties.
-
Je zet HR-projecten op en voert ze uit. Denk aan een nieuwe beoordelingscyclus, een salarishuis dat internationaal opgaat, strategische personeelsplanning (HR3P), herziening van arbeidsvoorwaarden of een beleid voor duurzame inzetbaarheid.
-
Je signaleert wat er speelt en vertaalt dat naar beleid, processen en concrete acties.
-
Je houdt de operationele HR-zaken scherp: contracten, regelingen, juridische vraagstukken en de samenwerking met de salarisadministratie.
Kortom, je creëert samen met het team de medewerkersreis van de toekomst.
Wie ben jij
-
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, arbeids- en organisatiepsychologie of arbeidsrecht.
-
Je hebt ruime ervaring als HR-professional, met een stevige basis in verzuim en HR-operations, idealiter in een internationale omgeving.
-
Je hebt aantoonbaar HR-projecten zoals beoordelingscycli, salarishuis of HR3P zelfstandig opgezet of doorontwikkeld.
-
Je kent het arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter van binnen en buiten.
-
Je communiceert direct en stevig, en voert zowel met de directie als met een magazijnmedewerker een gesprek dat hout snijdt.
-
Je werkt graag in een omgeving waarin niet alles vastligt en je zelf richting geeft. Stilstand is niets voor jou.
Wat bieden wij
-
Een brede, zelfstandige rol waarin je je eigen agenda bepaalt en projecten naar je hand zet.
-
Een platte organisatie waarin je rechtstreeks schakelt met directie en management. Je impact is direct zichtbaar.
-
Een hecht HR-team met collega's op het gebied van HR-advies, HR-operations en salarisadministratie. De Head of HR stuurt het team aan.
-
Een marktconform salaris, passend bij je ervaring.
-
25 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
-
Een werkomgeving waarin muziek, film, games en boeken niet alleen producten zijn maar onderdeel van het DNA, met collega's die daar net zo enthousiast over zijn als jij.
Over Bertus
Bertus is een fysieke distributeur van muziek, film, games en boeken, actief in o.a. heel Europa, de nordics en baltics. Vanuit Nederland leveren we dagelijks aan retailers, webshops en consumenten in tientallen landen. We zijn een no-nonsense bedrijf met korte lijnen, een betrokken team en een sterke liefde voor de producten die we verkopen.
Enthousiast?
Stuur je cv en korte motivatie naar [email protected]. We kijken uit naar je reactie.
