Volledige vacaturetekst
Amsterdam
Ben jij op zoek naar een enthousiast en betrokken team dat zich samen inzet om de wereld een beetje eerlijker te maken? Wil je werken in een bedrijf waar mensen met diverse achtergronden meer dan welkom zijn? Ben je zeer gedreven om jezelf en het bedrijf te laten groeien? Lees dan snel verder!
Samenvatting
Wat doe je?
Bellen (outbound).
Prospects kwalificeren.
Demo's inplannen en verkoopprocessen voorbereiden.
Marktonderzoek en persoonlijke benaderingen opzetten.
Samenwerken met het salesteam en marketingteam om te blijven verbeteren.
Ondersteunen in het ontwikkelen en implementeren van nieuwe strategieën.
Investeren in persoonlijke en professionele groei.
Wie zoeken wij?
Minimaal een half jaar sales en/of recruitment ervaring (outbound bellen is een pre).
Minimaal hbo-werk- en -denkniveau (een diploma is niet vereist).
Bereidheid om minimaal 32 uur te werken.
Je vindt het prettig om op kantoor te werken en bent een echte teamspeler.
Je hebt een sterke motivatie om te leren en te groeien.
Je gedijt in een dynamische en snel veranderende werkomgeving.
Je haalt plezier uit uitdagingen, neemt het initiatief en zoekt altijd naar verdieping.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
Wat krijg je?
Maandsalaris tussen de € 2800 en € 3400 bruto.
Bonussen tot € 1200 o.b.v. ervaring en teamprestatie.
Lunch, reiskostenvergoeding en 8% vakantietoeslag.
Een MacBook om je werk mee te doen.
25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur).
Flexibele feestdagen & Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag standaard vrij.
Veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei, onder andere via externe trainingen en persoonlijke coaching.
Gezellige borrels, bedrijfsfeesten en teamuitjes.
Onderdeel worden van een gedreven team met een sociale missie.
De uitdaging
Als Sales Development Representative ben je verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe kansen door het leggen van het eerste contact. Als 'opener' heb je een cruciale rol in het kwalificeren van leads en het benaderen van organisaties binnen onze doelgroep.
Je doet dit door telefoongesprekken te voeren met HR professionals, managers en directeur/eigenaren die een uitdaging hebben bij het selecteren van de juiste kandidaten. Jij kunt dat, omdat je goed bent in het begrijpen van hun behoeften en het vinden van manieren waarop wij hen kunnen helpen. Hierbij ligt de focus op inhoud en ondersteuning, je bent namelijk een betrouwbare en ondersteunende gesprekspartner in plaats van een traditionele 'pushy' verkoper.
Verantwoordelijkheden
Het belangrijkste onderdeel van je takenpakket is het (outbound) bellen van prospects om deze goed te kwalificeren. Je moet er dan ook een doorpakker zijn die niet bang is om de telefoon op te pakken.
Vervolgens plan je demo’s in voor je salescollega’s die de prospects verder door het verkoopproces en onze dienstverlening zullen begeleiden. Naarmate je kennis en ervaring groeit, zal jouw eigen rol in deze demo’s toenemen. Dit geldt trouwens ook voor de grootte van je bonus.
Grotendeels krijg je leads die voor je worden klaargezet (dat scheelt weer zoeken!). Wel ga je zelf ook marktonderzoek doen naar de juiste klanten en hoe je deze het beste kunt benaderen. Bijvoorbeeld een persoonlijke en unieke aanpak voor de grotere prospects.
Ook zul je samenwerken met het salesteam en het marketingteam om nieuwe strategieën te ontwikkelen en te implementeren. Samen leren we van onze ervaringen en blijven we groeien. We zijn met een klein team, dus jouw input is meer dan welkom.
En laten we vooral niet vergeten dat je bij ons veel ruimte krijgt om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Tijd en energie investeren in training en ontwikkeling hoort er dan ook bij.
Werken bij The Selection Lab
The Selection Lab, gevestigd in Amsterdam, is als goed gefunde HR tech start-up hard bezig om de werving- en selectie industrie op z’n kop te zetten. Dit doen wij door digitale selectie-instrumenten en AI te combineren in ons eigen SaaS product. We groeien hard, zo zijn wij in de afgelopen 6 maanden vertienvoudigd in het aantal klanten. Ook onze werknemers groeien ook hard, zowel persoonlijk als professioneel.
Middels technologie (objectieve data) ervoor zorgen dat meer mensen hun droombaan vinden, dat is onze missie! Een van onze belangrijkste waarden is “To Look Beyond”: verder kijken dan alleen het CV, uiterlijkheden en 'een klik'. Wij staan dan ook voor inclusiviteit op de werkvloer en daarbuiten.
Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door de drie kernwaarden committed, inclusive en performance driven. We hebben een gezellig kantoor in Amsterdam, waar we een werkplek bieden inclusief pingpong- en tafelvoetbaltafel. Ook wordt het team iedere dag vergezeld door onze office dog Mika. Meer weten over werken bij The Selection Lab? Neem een kijkje op onze carrière pagina.
Gelijke kansen
The Selection Lab staat volledig achter het Equality Employment Opportunities (EEO) principe. Dit houdt in dat wij alle kandidaten een gelijke kans geven zonder te beoordelen op ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, afkomst, fysieke of mentale handicap, of seksuele geaardheid.
Sterker nog, we moedigen sollicitaties aan van kandidaten met diverse achtergronden. Wij zien (neuro)diversiteit als extra kracht. Een divers team en een inclusieve cultuur brengen unieke kwaliteiten en talenten naar voren die wij graag met open armen ontvangen en omarmen.
Ben je klaar voor deze nieuwe uitdaging bij ons? Solliciteer direct of neem contact op via 020 244 32 12!
Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.