- Help jij softwareontwikkelaars graag groeien in hun vak, carrière en ambities en creëer een omgeving waarin zij kunnen excelleren?
-
Krijg jij energie van het verbinden van de behoeften van directies aan de talenten, expertise en ambities van softwareontwikkelaars?
-
Wil jij als onderdeel van het Management Team (MT) bouwen aan een sterke vakgroep die werkt aan de digitale toekomst van Amsterdam?
Bouw mee aan de digitale dienstverlening van Amsterdam
Softwareontwikkeling speelt een cruciale rol in het realiseren van de maatschappelijke opgaven van Amsterdam. Van dienstverlening aan inwoners en ondernemers tot ondersteuning van collega's in de verschillende stadsdelen: achter iedere digitale oplossing staan bevlogen softwareprofessionals.
Voor onze vakgroep Softwareontwikkeling zoeken wij een MT-lid dat leidinggeeft aan een groep softwareontwikkelaars, verantwoordelijk is voor de bemensing van teams en projecten en als strategisch aanspreekpunt fungeert voor een of meerdere gemeentelijke directies.
Wat ga je doen?
Als MT-lid Softwareontwikkeling vervul je een verbindende rol tussen mensen, projecten en organisatiebelangen.
Je bent verantwoordelijk voor een groep van ongeveer 25 tot 30 softwareontwikkelaars die werkzaam zijn in verschillende product- en projectteams binnen de gemeente. Je ondersteunt hen in hun professionele ontwikkeling, begeleidt hun loopbaan en creëert de randvoorwaarden om succesvol te kunnen werken.
Tegelijkertijd ben je het centrale aanspreekpunt voor een directie binnen de gemeente. Je onderhoudt relaties met opdrachtgevers en management, vertaalt hun behoefte naar ontwikkelcapaciteit en zorgt ervoor dat de juiste professionals op de juiste plek terechtkomen.
Samen met de andere leden van het managementteam geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de vakgroep Softwareontwikkeling.
De rol is niet ‘alleen een leidinggevende functie’ we zoeken een combinatie van people management, accountmanagement, capaciteitsmanagement en strategisch MT-lid. We hechten eraan dat we als MT functioneren als een echt team met oprechte interesse in elkaar, ruimte voor eerlijk gesprek en een gedeeld commitment aan continue verbeteringen.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je geeft leiding aan ongeveer 25 tot 30 softwareontwikkelaars en begeleidt hen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Je coacht medewerkers op vakmanschap, ambitie, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en voert de bijbehorende HR- en ontwikkelgesprekken.
- Je bent verantwoordelijk voor de bemensing van teams, producten en projecten en zorgt voor een optimale match tussen opgaven, teams en talenten.
- Je adviseert directies over capaciteitsvraagstukken en vertaalt hun behoeften naar een duurzame inzet van softwareontwikkelaars.
- Je bent het vaste aanspreekpunt voor een of meerdere directies en bouwt aan sterke relaties met i-leads, accounthouders en andere stakeholders.
- Je speelt een actieve rol in werving en selectie en draagt bij aan de groei van de vakgroep Softwareontwikkeling.
- Je ontwikkelt samen met de vakgroepmanager en collega-managers de visie, strategie en werkwijze van de vakgroep en vertaalt deze naar concrete resultaten.
- Je vertegenwoordigt de vakgroep binnen en buiten de eigen directie en stimuleert samenwerking tussen teams, directies en vakgroepen.
- Je bent eindverantwoordelijk voor de portefeuille ‘Levering & Stakeholders’, wat betekent dat je de visie op onze interne teams en de stakeholders ontwikkelt en vertaald naar operatie.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Als onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen het cluster DII heeft de vakgroep softwareontwikkeling een belangrijke rol bij het faciliteren van ontwerp, ontwikkeling en beheer van softwareoplossingen. Wij bestaan uit ca 120 professionals en leveren mensen en kennis aan opgaven en accounts in onze stad. De vakgroep zorgt voor de vaststelling van ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking onder vakgenoten middels een community en gildes en faciliteert hergebruik van code middels generieke componenten. In ons ontwikkelwerk maken we gebruik van moderne methodes en technieken. De vakgroep zorgt ervoor dat de juiste mensen, met de juiste expertise en competenties, op de juiste opdracht terecht komen.
Als manager van de vakgroep Softwareontwikkeling laten je taken en verantwoordelijkheden zich onderverdelen in drie categorieën. Je bent verantwoordelijk voor een groep van zo’n 25 medewerkers, bent het centrale aanspreekpunt voor een of meerdere clusters in de stad en wordt binnen het MT verantwoordelijk voor een specifieke portefeuille. We hechten eraan dat we als MT functioneren als een echt team met oprechte interesse in elkaar, ruimte voor eerlijk gesprek en een gedeeld commitment aan continue verbetering.
Dit breng je mee
Voor deze functie teamleider softwareontwikkeling beschik je over:
-
Minimaal 5 jaar ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals.
-
Minimaal 5 jaar ervaring met stakeholdermanagement, beweegt gemakkelijk tussen medewerkers, management en opdrachtgevers.
-
Ervaring met capaciteitsmanagement, teamvorming of het organiseren van de inzet van professionals binnen complexe organisaties.
-
Je begrijpt softwareontwikkeling en hebt affiniteit met agile in een moderne context.
-
Je bent in staat strategische vraagstukken te vertalen naar concrete acties.
Aan competenties breng je mee:
-
Verbindend vermogen: Je brengt mensen, teams en belangen bij elkaar. Je bouwt duurzame relaties op met medewerkers, stakeholders en management en weet uiteenlopende perspectieven te verbinden tot gezamenlijke oplossingen en resultaten.
-
Organisatie sensitiviteit: Je begrijpt de formele en informele dynamiek van een complexe organisatie. Je hebt oog voor verschillende belangen en weet effectief te schakelen tussen medewerkers, directies, management, de verschillende rollen en bestuurlijke context.
-
Coachend leiderschap: Je helpt medewerkers groeien in hun vakmanschap, ambitie en loopbaan. Je creëert een omgeving waarin professionals verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling en prestaties. Daarbij sta je zelf open voor feedback, reflecteer je op je eigen handelen en blijf je jezelf ontwikkelen.
-
Omgevingsbewust zijn: laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
-
Inlevingsvermogen: Verplaatst zich actief in de situatie en belevingswereld van
medewerkers, collega's en stakeholders. Herkent wat er speelt onder de oppervlakte en stemt het eigen gedrag daarop af, met daarbij specifiek aandacht voor gesprekken waar
iets op het spel staat of spanning aanwezig is.
Dit bieden we jou
Als teamleider softwareontwikkeling kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
-
Een bruto maandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
-
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
-
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
-
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
-
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
-
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
-
Een mobiele telefoon en laptop.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk woensdag 1 juli via de ‘direct solliciteren’ button.
-
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
-
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
-
De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende en collega's met wie je zult samenwerken.
-
Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
-
De gesprekken vinden fysiek plaats, op dinsdag 7 juli, op onze kantoorlocatie aan de Cruquiusweg 5 te Amsterdam.
-
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
-
Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
