Heino
36 uur per week
Bepaalde tijd
Bouw mee aan toekomstbestendige zorg in het hart van de gemeenschap
Bij Het Zand geloven we in goed leven voor cliënten en mooi werk voor medewerkers. We leveren steeds complexere verpleeghuiszorg met een kleinere groep zorgprofessionals. Dat vraagt om lef, visie en leiderschap dat het verschil maakt. Voor onze locatie in Heino zoeken we een locatiemanager die vanuit verbinding, koersvastheid en energie bouwt aan een plek waar cliënten zich thuis voelen en medewerkers trots zijn op hun vak.
Het Wooldhuis is een moderne locatie met 90 bewoners, verdeeld over 9 huiskamers en teams. Een team van professionals ondersteunt bewoners, samen met hun naasten, in de behoefte aan zorg en behandeling. We zijn er trots op om op deze locatie ook te werken met een leerafdeling. In het nieuwe gebouw wordt gewerkt met de nieuwste technologie en is er veel samenwerking met andere afdelingen en collega’s. Als belangrijke plek binnen de dorpsgemeenschap speel je daarnaast een grote rol in het versterken van de samenwerking met naasten, vrijwilligers en lokale partners.
Waarom is deze functie bijzonder?
Deze rol is meer dan leidinggeven aan een locatie. Je staat midden in een organisatie die volop in ontwikkeling is. De zorg wordt complexer, de arbeidsmarkt krapper en de verwachtingen van cliënten en naasten hoger. Tegelijkertijd zetten we grote stappen richting:
zelfstandige zorgteams;
meer professionele autonomie;
technologische innovatie;
sterkere regionale samenwerking;
toekomstbestendige verpleeghuiszorg.
Dit zijn geen abstracte ambities: jij maakt samen met onze collega’s deze concreet voor de locatie. Je bent de schakel tussen strategie en dagelijkse praktijk en je hebt de ruimte om echt te bouwen.
Welke grote opgaven leven er?
Doorontwikkeling van complexe verpleeghuiszorg De zorgzwaarte neemt toe. Jij, samen met collega’s zorgen dat teams toegerust zijn om hiermee om te gaan, met aandacht voor preventie, deskundigheid en samenwerking met onder andere ons Kennis- en Behandelcentrum.
Transitie naar zelfstandige teams Je begeleidt de beweging van hiërarchisch organiseren naar eigenaarschap, professionele autonomie en teamverantwoordelijkheid. Dit is een strategische pijler binnen Het Zand.
Versterken van ‘Goed Leven’ en ‘Mooi Werk’ Je zorgt voor een leefomgeving waarin cliënten zich gezien voelen en een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, leren en trots zijn op hun vak.
Regionale samenwerking en ketenpartners Je vertegenwoordigt Het Wooldhuis in het lokale zorglandschap en bouwt aan duurzame relaties die bijdragen aan toekomstbestendige zorg.
Innovatie en digitalisering Je benut technologische hulpmiddelen en slimme oplossingen om de zorg beter, lichter en efficiënter te maken.
Wat ga je doen?
Beleid ontwikkelen en vertalen naar werkbare kaders voor circa 150 medewerkers.
Zelfstandige teams versterken en eigenaarschap stimuleren.
Leiderschap tonen als zichtbaar, koersvast en verbindend boegbeeld van de locatie.
Verbeteringen initiëren die bijdragen aan kwaliteit, continuïteit en toekomstbestendige zorg.
Relaties bouwen met ketenpartners en de lokale gemeenschap.
Resultaatverantwoordelijkheid dragen voor kwaliteit van zorg en financiële gezondheid.
Teams en disciplines verbinden vanuit een gezamenlijke visie.
Wat bieden wij?
Een werkweek van 32–36 uur.
Een salaris van maximaal € 6.171,02 bruto per maand bij fulltime dienstverband (FWG 60) afhankelijk van kennis en ervaring.
Een mooie eindejaarsuitkering van 8,33%.
Reiskosten conform cao VVT.
Persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid en werk-privébalans.
Een uitdagende managementfunctie binnen een organisatie met ambitie en specialistische expertise.
Wie ben jij?
HBO werk- en denkniveau + managementopleiding.
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de VVT (intramuraal).
Ervaring met complexe zorgomgevingen en verandervraagstukken.
Coachend leider met gevoel voor organisatiesensitiviteit.
Iemand met lef, visie en een warm hart voor zorg, innovatie en samenwerking.
De sluitingsdatum voor deze vacature is woensdag 29 juli.
