We zoeken een nieuwe UD Public Governance en Management. Teamplayer. Sterke docent. Expert op gebied van (toegepast) onderzoek. Focus op een van de volgende terreinen: digitale innovatie, gedragsinterventies in de publieke sector, publieke verantwoording, publiek leiderschap en lokaal bestuur.
Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht (UU) zoekt een universitair docent (UD) Public Governance & Management. We hebben ruimte voor een (bijna) gepromoveerde universitair docent, die onderwijs en (toegepast) onderzoek combineert. Daarbij zoeken we iemand met expertise op een van de volgende inhoudelijke terreinen: digitale innovatie, gedragsinterventies in de publieke sector, publieke verantwoording, publiek leiderschap en lokaal bestuur.
Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) richt zich in onderwijs, onderzoek en maatschappelijke impact op de studie van besturen en organiseren, gericht op publieke vraagstukken en in wisselwerking met politieke en maatschappelijke ontwikkelingen. Binnen dit departement legt de afdeling Public Governance en Management de nadruk op het vermogen om verantwoorde, professionele en innovatieve besturing en krachtige organisatie-aanpakken van maatschappelijke vraagstukken vorm en inhoud te geven. Overheidsorganisaties en publieke instituties (EU, rijksoverheid, lokale overheden), alsmede (semi-)publieke uitvoerders en dienstverleners (zorginstellingen, scholen, en politie en justitie) staan daarbij centraal.
We zoeken iemand met het volgende profiel. Je bent (bijna) gepromoveerd op het gebied van bestuurs- en organisatiewetenschap (B&O) of een verwante discipline. Naast een brede kennis op dit gebied en thematische affiniteit met onderzoek naar public governance & management, en interesse in en ervaring met onderzoek naar de kernthema’s van onze leerstoelgroep. Je beschikt over expertise in en ervaring met het verzorgen en coördineren van (kleinschalig en intensief) onderwijs en het meewerken aan toegepast academisch advies en onderzoeksopdrachten in opdracht van (externe) opdrachtgevers.
Aansluitend bij de visie van de Universiteit Utrecht op Erkennen & Waarderen zoeken wij een collega die inzetbaar is in het onderwijs en een bijdrage kan leveren aan de verdere ontwikkeling van onze minor. Daarnaast lever je een bijdrage aan het verwerven en uitvoeren van toegepast academisch onderzoek en organisatieadvies. Je zal als junior functioneren op projecten die door senioren worden binnengehaald op met name thema’s zoals digitale innovatie, gedragsinterventies in de publieke sector, publieke verantwoording en lokaal bestuur. Opdrachtgevende organisaties en partners zijn veelal organisaties in het publieke domein zoals ministeries, gemeenten en andere profit en non-profit organisaties.
USBO verwelkomt wetenschappers met verschillende theoretische perspectieven en onderzoeksbenaderingen. In het onderwijs is de nieuwe UD breed inzetbaar in de bachelor- en masteropleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap en zal een belangrijke rol spelen in de verdere ontwikkeling van de B&O Minor.
Wij zijn op zoek naar een UD die met hoogwaardig onderzoek meerwaarde toevoegt aan de lopende onderzoekslijnen; die onderwijs verzorgt en coördineert in de bachelor, master en/of het onderwijs voor professionals; die projectmatig kan werken en graag samenwerkt; en die belang hecht aan maatschappelijke impact via met name toegepast onderzoek. Meer specifiek zijn we op zoek naar een collega met:
-
een achtergrond (inclusief promotie of uitzicht op promotiedatum) in bestuurs- en organisatiewetenschappen of een verwante discipline, en affiniteit met de thema’s van de onderzoeksafdeling Public Governance & Management.
-
capaciteiten en interesse om samen met collega’s samen te werken in een onderzoekslijn rondom een van de kernthema’s van de afdeling;
-
aantoonbare onderwijservaring in bachelor- en/of masteronderwijs, of onderwijs voor professionals (ervaring met onderwijscoördinatie geldt als een pre);
-
affiniteit met de toepassing van een activerende en intensieve didactiek die aansluit bij de ontwikkelingsfase en behoeften van de student;
-
een basiskwalificatie onderwijs (BKO) of de bereidheid deze op korte termijn te behalen;
-
ervaring met het doen van toegepast wetenschappelijk onderzoek;
-
aantoonbare ervaring met projectmatig werken;
-
bij voorkeur ervaring met het vervullen van de rol van projectleider;
-
een maatschappelijke gerichtheid en motivatie om via onderwijs en onderzoek impact te creëren;
-
het vermogen om gericht in een team – veelal onder tijdsdruk – samen te werken aan een externe opdracht;
-
een sterke inzet als teamspeler die een bijdrage wil leveren aan de ontmoeting binnen de academische community van studenten, docenten, onderzoekers en praktijkprofessionals;
- een zeer goede beheersing van het Nederlands en het Engels.
-
een functie voor 18 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
-
een werkweek van 28 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.925,-tot maximaal € 6.682,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten);
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van 3 departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze 3 vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.
Het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) richt zich op de studie van besturen en organiseren, gericht op publieke vraagstukken en in wisselwerking met politieke en maatschappelijke ontwikkelingen. Het is nauw verbonden met het strategisch thema Institutions for Open Societies en met Pathways to Sustainability. USBO medewerkers leveren zowel een bijdrage aan de opleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap (Bachelor, Master, OvP), als aan het gemeenschappelijk onderzoeksterrein en aan de ambities van het departement op het terrein van maatschappelijke impact. Binnen het departement bestaat grote aandacht voor onderwijskwaliteit en de opleidingen worden ook door studenten hoog gewaardeerd. Aan de bacheloropleiding is het NVAO bijzonder kenmerk kleinschalig en intensief toegekend.
Neem voor meer informatie contact op met prof. dr. Albert Meijer via [email protected].
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met verschillende achtergronden, perspectieven en identiteiten. Denk aan verschillen in cultuur, religie of etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, neurodiversiteit, beperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen. Lees meer over hoe wij werken aan diversiteit en inclusie. Heb je vragen over toegankelijkheid—bijvoorbeeld van je werklocatie Bijlhouwerstraat 6-8, tijdens het sollicitatieproces of in je werk? Neem dan contact op via onze HR-contactpagina.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.
