Bouw jij mee aan de toekomst binnen ons familiebedrijf? Ben jij een HR-professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en verbinden? Bij Baars Aannemerij en Transport, een familiebedrijf in Nieuwland, krijgt HR een steeds belangrijkere positie. Daarom zoeken wij op korte termijn een ervaren HR-manager die de uitdaging aangaat om het HR-beleid binnen onze organisatie verder te ontwikkelen en te professionaliseren.
Jouw rol
Je bent zowel strategisch als operationeel actief en bent een goede sparringpartner voor de directie aan wie je ook verantwoording aflegt. Je ontwikkelt beleid, implementeert processen en zorgt tegelijkertijd dat de dagelijkse HR-zaken goed verlopen. Met ruim 120 werknemers wordt het steeds belangrijker om structuur aan te brengen en een toekomstbestendige HR-aanpak te creëren die past bij onze ambities en cultuur. Je zult daarnaast veel samenwerken met een HR-medewerker die jou op operationeel niveau ondersteunt. Het is een pré wanneer je kennis hebt van de CAO BGV en CAO GGI.
Wat ga je doen?
Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid en de HR-strategie.
Opzetten en optimaliseren van HR-Processen, procedures en systemen.
Adviseren en ondersteunen van de directie bij personeelsvraagstukken.
Begeleiden van werving & selectie.
Ontwikkelen van beleid rondom talentontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid.
Adviseren over functioneren, verzuim en arbeidsrecht.
Zorgdragen voor een correcte HR-administratie en naleving van wet- en regelgeving.
Wie ben jij?
Je bent een ondernemende en integere HR-professional die graag initiatief neemt. Je vindt het prettig dat nog niet alles is ingericht en ziet dat juist als een kans om waarde toe te voegen. Je hebt oog voor de eigen cultuur, geschiedenis en ‘manier van werken’ van ons familiebedrijf en door je toegankelijke en pragmatische aanpak weet je mensen te verbinden, vertrouwen te winnen en draagvlak te creëren voor veranderingen.
Daarnaast breng je mee:
Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
Minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-functie.
Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-ontwikkelingen.
Affiniteit met salarisadministratie.
Sterke communicatieve vaardigheden.
Ervaring met het opzetten of verder professionaliseren van HR binnen een familiebedrijf is een pré.
Wat bieden we?
Een uitdagende en vaste baan, waarbij je onderdeel bent van het MT-team en nauw samenwerkt met de directie.
Je komt te werken binnen een gezond en ambitieus familiebedrijf met korte lijnen, een no-nonsense mentaliteit en betrokken collega’s.
Je krijgt je eigen kantoor, laptop en telefoon.
Je hebt de mogelijkheid om deels hybride te werken.
Salarisindicatie: € 60.000 bruto per jaar, afhankelijk van leeftijd en ervaring.
Fietsregeling via Lease-a-bike.
Ruimte en budget voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Ben jij een HR-professional die zich hierin herkent en enthousiast wordt van het opbouwen en verder ontwikkelen van HR bij ons? Dan komen we graag met je in gesprek.
Baars in Nieuwland is een veelzijdig, middelgroot bedrijf met twee takken: Aannemerij en Transport. We werken aan civiele projecten en natuurprojecten in aanleg en onderhoud, met baggerwerken als specialisme. De dienst Transport is gericht op vervoer met onder andere diepladers, kraanwagens en kippers. In de Baars-werkplaats onderhouden en repareren we ons materieel. Al ruimt 90 jaar verlegt Baars grenzen in vakmanschap, service en innovatie.
Edwin van de Velde
financieel directeur
Vragen of solliciteren?
[email protected]
085-4841777
Vragen of solliciteren?
Heb je vragen over de vacature of wil je iemand spreken die je meer kan vertellen over (werken bij) Baars? Stuur een mail naar onze HR-afdeling via
[email protected] of neem contact op door te appen naar 085-4841777.
Waarom zou je bij Baars willen werken?
Ik werk graag bij een familiebedrijf
Ik vind een prettige werkomgeving met een hecht team belangrijk
Ik hoor goede verhalen over Baars
Anders
Hoe heb je Baars gevonden?
Via familie/vrienden
Via social media
Anders
CV uploaden
Verzonden! We hebben je bericht ontvangen.
Oeps! Er ging iets mis. Probeer het nog eens of neem contact met ons op.
