Bij BMN krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een brede HR-rol, met veel verantwoordelijkheid, invloed op de business en ruimte voor groei.
Daarnaast kun je rekenen op:
-
Salaris op basis van kennis en ervaring, conform de Hibin cao. Deze functie valt in schaal 8 met een bruto maandsalaris van € 3.397,89 tot € 4.153,15 (bij een fulltime dienstverband).
-
25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling;
-
een auto van de zaak, zodat je gemakkelijk onze vestigingen in jouw regio kunt bezoeken;
-
een telefoon en laptop van BMN.
-
volop ontwikkelmogelijkheden via opleidingen, trainingen en workshops van de BMN Academie;
-
de mogelijkheid om deel te nemen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven;
- veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en je rol verder vorm te geven;
- doorgroeimogelijkheden binnen het HR-team;
-
medewerkerskorting op ons assortiment bouwmaterialen;
Je bent nieuwsgierig, leergierig en neemt initiatief. Je stelt de juiste vragen, werkt graag met verschillende mensen samen en wilt begrijpen wat er speelt binnen de organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele werkzaamheden en adviesvraagstukken en krijgt energie van een rol waarin je veel kunt leren én steeds meer verantwoordelijkheid krijgt.
Je hoeft nog niet alles te weten. We vinden het vooral belangrijk dat je graag wilt groeien, kansen pakt en jezelf wilt ontwikkelen.
Daarnaast:
heb je een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management (of vergelijkbaar) en 0 tot 4 jaar relevante werkervaring binnen HR;
- heb je basiskennis van HR-processen, arbeidsrecht, verzuim en wet- en regelgeving;
- communiceer je gemakkelijk met medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders;
- werk je zelfstandig, accuraat en gestructureerd;
- durf je vragen te stellen, initiatief te nemen en eigenaarschap te tonen;
- woon je in of nabij de regio Overijssel of Gelderland;
- beschik je over rijbewijs B en vind je het leuk om regelmatig onze vestigingen te bezoeken.
Klaar om jouw eerste of volgende stap binnen HR te zetten? Dan maken we graag kennis met je.
Acquisitie stellen wij niet op prijs. Aan kandidaten die ongevraagd door bureaus worden voorgesteld, kunnen geen rechten worden ontleend.
Sta jij aan het begin van je HR-carrière en heb je net je hbo-opleiding afgerond? Of heb je al ervaring binnen de HR-administratie en ben je toe aan de volgende stap? Dan is dit jouw kans om je verder te ontwikkelen tot een veelzijdige HR-professional.
Binnen BMN krijg je de ruimte om het HR-vak in de volle breedte te ontdekken. Je pakt steeds meer verantwoordelijkheid, leert van ervaren collega’s en groeit in het adviseren van managers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Zo ontwikkel je je stap voor stap tot een zelfstandige en HR-sparringpartner.
BMN heeft vestigingen door heel Nederland. Ons HR-team bestaat uit 22 collega’s en werkt op donderdag vanuit het hoofdkantoor in Nieuwegein. De overige dagen ben je vooral onderweg binnen jouw regio’s Overijssel en Gelderland. Door regelmatig op de vestigingen aanwezig te zijn, weet je wat er speelt en ben je een zichtbare en toegankelijke gesprekspartner voor managers en medewerkers.
Je staat er natuurlijk niet alleen voor. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner voor Overijssel en Gelderland. Met haar spar je over HR-vraagstukken en zij helpt je om steeds zelfstandiger te worden in je rol. Je krijgt volop de ruimte om haar kennis en ervaring te benutten, zodat je jezelf verder ontwikkelt en stap voor stap groeit als HR-professional.
Dit wordt jouw werk
Geen dag is hetzelfde. De ene dag stap je samen met de HR Business Partner een vestiging binnen om met een manager te sparren over de uitdagingen in zijn of haar team. De volgende dag adviseer je over een verzuimdossier, denk je mee over een arbeidsrechtelijk vraagstuk of help je een leidinggevende bij de toepassing van HR-beleid en wet- en regelgeving.
Je staat dicht bij de business, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar praktisch HR-advies voor managers en medewerkers. Je bent een belangrijke sparringpartner voor managers en ontwikkelt je verder op het gebied van HR-advies, arbeidsrecht, verzuim en organisatievraagstukken.
Waar houd je je mee bezig?
- Je adviseert managers over uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsvoorwaarden en functioneren tot arbeidsrecht en verzuim.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij het toepassen van HR-beleid, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.
- Je begeleidt managers bij ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.
- Je denkt mee over duurzame inzetbaarheid, personeelsplanning, bezetting en talentontwikkeling.
- Je signaleert wat er speelt binnen teams en vestigingen en vertaalt dit naar concrete acties en adviezen.
- Je analyseert HR-data, zoals verzuim-, verloop- en bezettingscijfers, en helpt managers om hier de juiste inzichten uit te halen.
- Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen en bewaakt dat afspraken, acties en wettelijke verplichtingen worden nagekomen.
- Je bent een sparringpartner voor managers en draagt bij aan een gezonde, betrokken en goed presterende werkomgeving.
-
Je krijgt de mogelijkheid om deel te nemen aan HR-projecten en mee te werken aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-afdeling.
