Bij Enexis werk je in de voorhoede van de energietransitie. We zorgen goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en een inwerkprogramma om je collega’s en ons bedrijf te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
-
Salaris in schaal 11 tussen € 2.864,- en € 4.092,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week), afhankelijk van je ervaring. Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.266,- bruto per maand.
-
Boven op je salaris ontvang je 28,7% aan flexibele arbeidsvoorwaarden (8% vakantiegeld, 10,7% dertiende maand en 10% persoonlijk budget) die je kunt laten uitbetalen of inzetten voor extra verlofdagen.
-
Bovenop dit salaris ontvang je in het huidige rooster een ploegentoeslag van 28,1%. Door de verwerking van de ADV werk je gemiddeld 34 uur per week. Je neemt een bestaand rooster over dat voor het hele jaar al is ingevuld.
-
Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
-
Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
-
24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijk budget en dertiende maand kun je tot 35,5 extra verlofdagen kopen.
-
Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
-
Reiskostenvergoeding en een eersteklas abonnement voor het openbaar vervoer voor zakelijk gebruik.
-
Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld sport, je hobby of het verduurzamen van je huis.
-
Veel ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en met externe opleidingen en trainingen.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Werk als medewerker centrale meldpunt storingen aan het energienetwerk van morgen.
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Erik Janssen, corporatie recruiter, via [email protected] of 06 – 21 65 17 42.
Goed om te weten
-
Na je sollicitatie ontvang je een e‑mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek, vaak online, met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
-
Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag. Je krijgt hierover meer informatie tijdens de procedure.
Kom jij ons team versterken? Solliciteer direct!
