- Aanleiding: Het vakgebied leren en ontwikkelen heeft de afgelopen jaren onvoldoende tijd en aandacht gekregen, terwijl de organisatie zich wel verder heeft ontwikkeld. Daarom is tijdelijk een kwartiermaker nodig om organisatiebreed opnieuw overzicht, richting en samenhang aan te brengen.
- Bedoeling: De opdracht moet ertoe leiden dat de organisatie weer op koers is met het organisatiebrede leer- en ontwikkelaanbod, met een toekomstgericht advies, eerste stappen in de realisatie en heldere afspraken over uitvoering en borging.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren en initiatiefrijke professional in leren en ontwikkelen die organisatiebrede behoeften analytisch in kaart brengt, overtuigend adviseert en concrete vervolgstappen weet te realiseren en te borgen.
Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in regio Utrecht. Binnen het team P&O richt je je op het organisatiebrede vakgebied leren en ontwikkelen.
Als Kwartiermaker Organisatiebrede Leerontwikkeling breng je opnieuw structuur en richting in het organisatiebrede leren en ontwikkelen. Je start met een brede inventarisatie van het bestaande opleidingsaanbod: wat wordt al afdelingsoverstijgend of organisatiebreed aangeboden, wat gebeurt decentraal en welke leer- en ontwikkelbehoeften zijn nog niet opgepakt. Bekende thema’s die hierbij spelen zijn onder meer digitale vaardigheden, weerbaarheid en gesprekstechnieken.
Op basis van de inventarisatie stel je een overzicht en advies op over een toekomstgericht leer- en ontwikkelaanbod. Je brengt in beeld welke didactische middelen daarvoor nodig zijn en hoe het aanbod binnen de bestaande budgetten en met een redelijke beheerlast kan worden ingericht.
Bij verlenging zet je de eerste stappen richting realisatie. Inkoop en aanbesteding kunnen daarvan onderdeel zijn, evenals de implementatie van het advies en het beleggen van nieuwe werkwijzen in de organisatie. Je zorgt voor een overdraagbare aanpak, zodat bij afronding helder is wie welke activiteiten wanneer en op welke manier uitvoert.
- Uitvoeren van een organisatiebrede inventarisatie van bestaande generieke opleidingen, decentraal aangeboden opleidingen en nog niet ingevulde leer- en ontwikkelbehoeften;
- In kaart brengen van relevante ontwikkelthema’s, waaronder waar van toepassing digitale vaardigheden, weerbaarheid en gesprekstechnieken;
- Vertalen van de inventarisatie naar een concreet overzicht en advies voor het organisatiebrede leer- en ontwikkelaanbod;
- Adviseren over de inrichting van het aanbod en de benodigde didactische middelen;
- Uitwerken hoe het leer- en ontwikkelaanbod binnen de bestaande budgetten en met een redelijke beheerlast kan worden georganiseerd;
- Bij verlenging zetten van de eerste stappen voor de realisatie van het advies;
- Waar nodig bijdragen aan inkoop- en aanbestedingstrajecten die onderdeel zijn van de realisatie;
- Implementeren van het advies en beleggen van nieuwe werkwijzen in de organisatie;
- Borgen van duidelijke verantwoordelijkheden, planning en uitvoering voor het organisatiebrede leren en ontwikkelen.
- Een organisatiebreed overzicht van het bestaande leer- en ontwikkelaanbod en de nog niet ingevulde behoeften;
- Een advies voor een toekomstgericht leer- en ontwikkelaanbod, inclusief de benodigde didactische middelen en aandacht voor bestaande budgetten en beheerlast;
- Bij verlenging: de eerste stappen voor de realisatie en implementatie van het advies zijn gezet;
- Nieuwe werkwijzen zijn waar van toepassing in de organisatie belegd;
- Bij afronding is de organisatie weer op koers met de organisatiebrede opleidingen en is helder wie wat wanneer en hoe uitvoert.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 28 - 36 uur per week;
- Gesprekken op 14 september 2026 tussen 09.00 en 12.00 (digitaal);
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige, projectleider leren & ontwikkelen, adviseur leren & ontwikkelen of vergelijkbare functie;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie;
- Aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod;
- Aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of HR-advies;
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsvisie of leerstrategie. Benoem hiervan minimaal één duidelijk voorbeeld;
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma’s of leerinfrastructuren binnen een organisatie. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld;
- Aantoonbare werkervaring met inventarisatie- en adviestrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen, waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan. Benoem hiervan een duidelijk voorbeeld.
- Initiatiefrijk
- Inspirerend
- Overtuigend
- Analytisch
- Resultaatgericht
- Adviesvaardig
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 7 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
Succes = persoonlijkheid x vaardigheid
Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.
- Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
- Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.
Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat.
Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.
Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd
Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.
