Een nieuwe taal leren, wennen aan een nieuwe cultuur én een plek vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Voor statushouders is dat een grote stap. Als werkcoach statushouders help jij hen daarbij. Je coacht op de werkvloer, stuurt kandidaten aan en draagt direct bij aan hun ontwikkeling richting duurzaam werk.
Jouw rol
De werkvloer is jouw belangrijkste werkplek. Daar zie je wat iemand kan, waar talenten zitten en waar nog ontwikkeling mogelijk is. Je begeleidt kandidaten die de Z-route volgen bij werkgevers in de regio Twente en helpt hen om steeds zelfstandiger te worden op de werkvloer.
Daarnaast help je kandidaten én werkgevers om verschillen in taal, cultuur en verwachtingen beter te begrijpen. Op de Nederlandse werkvloer wordt vaak verwacht dat medewerkers zelf initiatief nemen, feedback geven en ontvangen, en op tijd komen. Ook is het normaal om een leidinggevende aan te spreken of aan te geven dat je iets niet begrijpt. Voor mensen die nog maar kort in Nederland wonen, zijn deze verwachtingen niet altijd vanzelfsprekend.
Dit doe je niet alleen. Je werkt nauw samen met de trajectcoach, die verantwoordelijk is voor het totale traject. Jij ziet dagelijks wat er op de werkvloer gebeurt en signaleert als eerste waar extra ondersteuning of coaching nodig is.
Bij SWB Gildebor geloven we dat iedereen talent heeft en de kans verdient op waardevol werk. Als Werkcoach Statushouders zie je iedere dag wat dat betekent: kandidaten die groeien in hun werk, meer zelfvertrouwen krijgen en stappen zetten richting een duurzame toekomst.
Wat ga je doen?
Je:
- Coacht en ontwikkelt talent: je begeleidt kandidaten op de werkvloer en werkt aan hun werknemers- en vakvaardigheden.
- Geeft leiding: je stuurt een groep kandidaten aan en zorgt voor structuur, duidelijkheid en een prettige werksfeer.
- Creëert onderling begrip: je helpt kandidaten en werkgevers verschillen in taal, cultuur en verwachtingen beter te begrijpen.
- Organiseert het werk: je verdeelt werkzaamheden en zorgt dat het dagelijkse werk goed verloopt.
- Bewaakt resultaten: je zorgt ervoor dat afspraken met opdrachtgevers worden nagekomen en dat kandidaten en opdrachtgevers samen de gestelde doelen behalen.
- Begeleidt en signaleert: je bespreekt de voortgang met kandidaat en trajectcoach, signaleert knelpunten op de werkvloer en ondersteund in de dagelijkse praktijk.
- Werkt samen: je onderhoudt contact met werkgevers, trajectcoaches en andere betrokken collega's.
- Bewaakt kwaliteit: je ziet toe op een veilige werkomgeving en op de kwaliteit van het werk.
- Regelt en rapporteert: je verzorgt de bijbehorende administratieve werkzaamheden en legt voortgang vast.
Zo draag je iedere dag bij aan duurzame inzetbaarheid, succesvolle samenwerking en een werkplek waar kandidaten de kans krijgen om zich te ontwikkelen.
Wij bieden jou
- Een uitdagende en zelfstandige functie binnen een unieke organisatie waarin je dagelijks werkt aan de ontwikkeling van kandidaten en hun plek op de arbeidsmarkt.
- Salaris: conform functieschaal 8 van de CAO SGO, maximaal € 4.556,- bruto per maand op basis van 36 uur.
- Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je salaris, waarmee je je arbeidsvoorwaarden flexibel kunt inrichten.
- Pensioenopbouw via ABP én ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van opleidingen en trainingen.
- Arbeidsovereenkomst: een contract voor één jaar met uitzicht op een jaar verlenging.
Wie ben jij?
We zoeken een werkcoach die naast mensen staat, zonder alles van hen over te nemen. Iemand die geduldig is wanneer ontwikkeling tijd vraagt, maar ook duidelijk durft te zijn wanneer dat nodig is. Je bent een leider die het beste uit het team weet te halen en kandidaten ondersteunt in hun ontwikkeling.
Je hebt affiniteit met statushouders en nieuwkomers en weet cultuursensitief te werken. Je bent communicatief sterk, kunt mensen motiveren en weet informatie af te stemmen op het taalniveau en de behoeften van de kandidaat.
Je brengt mee:
- mbo+/hbo werk- en denkniveau;
- goede beheersing van de Arabische en Nederlandse taal;
- kennis van en gevoel voor interculturele verschillen;
- ervaring met coaching, arbeidsontwikkeling, werkbegeleiding of leidinggeven;
- affiniteit met statushouders, nieuwkomers en inburgeraars;
- ervaring met mensen die op meerdere leefgebieden ondersteuning nodig hebben en het vermogen signalen tijdig te herkennen;
- een coachende, zelfstandige en resultaatgerichte manier van werken.
Ervaring met de Z-route, inburgering of het coachen van statushouders richting werk is geen must, maar wel een voordeel in deze rol.
Integriteit vinden wij belangrijk. Daarom vragen wij je om vóór indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Contact voor vragen
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Jessica Kloppers (adviseur arbeidsontwikkeling en projectleider) via 06-31043137.
Solliciteren?
Spreek je Arabisch én Nederlands? Kun je kandidaten coachen op de werkvloer en begrijp je de uitdagingen waar statushouders mee te maken kunnen krijgen? En zie jij vooral kansen en mogelijkheden om mensen verder te helpen? Dan maken we graag kennis met je.
Stuur vóór 13 september je cv en korte motivatie in via de website. Vertel ons vooral waarom deze functie bij jou past en wat jij kunt bijdragen aan de ontwikkeling van onze kandidaten.
Werklocatie: Fysiek
