Ruimtemaker die een creatief team laat presteren
Als opleidingsmanager musical- en muziektheateronderwijs geef je leiding aan de Frank Sanders Akademie (FSA). Je werkt in Amsterdam-West, aan de Postjesweg. Per 1 april 2027 neem je de leiding over deze bijzondere opleiding. De FSA bestaat bijna 30 jaar en heeft een stevige positie in het kunstonderwijs. De opleiding telt ongeveer 60 studenten. Docenten komen uit het werkveld en brengen hun vakkennis en netwerk mee. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, resultaten, bedrijfsvoering en ontwikkeling van de opleiding.
Je bewaakt de koers en zorgt dat vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling samenkomen. Je geeft richting aan het team en ondersteunt bij onderwijs en creatieve processen. Daarbij geef je docenten en makers ruimte voor hun vak. Hun artistieke verantwoordelijkheid blijft bij hen. Je bent zichtbaar binnen de opleiding en spreekt regelmatig met studenten en medewerkers. Je maakt keuzes, legt besluiten duidelijk uit en zorgt voor een veilige en inclusieve leeromgeving.
Als lid van het MT van MBO College Zuid werk je ook aan bredere onderwijsvraagstukken. Je versterkt de samenwerking binnen het mbo-college en ROC van Amsterdam – Flevoland. Daarbij bewaak je het eigen karakter van de FSA en verbind je dit met de grotere organisatie. Ook onderhoud je contacten binnen het culturele werkveld en vertegenwoordig je de opleiding naar buiten. Zo blijft de FSA goed aangesloten op ontwikkelingen in musical, muziektheater en podiumkunsten.
In deze rol help je het team door goed te luisteren en regelmatig het gesprek aan te gaan met docenten, studenten en partners. Je bent zichtbaar in de opleiding en zorgt dat mensen weten waar ze aan toe zijn. Je neemt besluiten, licht ze toe en blijft daarover in gesprek. Je weegt belangen zorgvuldig af en houdt oog voor hoe creatieve processen verlopen in het onderwijs. Je stuurt op resultaten en bewaakt tegelijk de balans tussen onderwijs en organisatiebelangen.
Daarnaast vragen wij:
- Ervaring met leidinggeven aan professionals in onderwijs of culturele sector
- Kennis van het musical- of podiumkunstenveld, of dit binnen 6 maanden aantoonbaar eigen maken
- Ervaring met het ontwikkelen en aansturen van onderwijsprogramma’s en processen
- Een actief netwerk in de culturele sector of aantoonbaar in staat dit op te bouwen
- Hbo- of wo-werk- en -denkniveau
De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.
- Een salaris in schaal 12 (cao mbo) van maximaal € 7.020 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
- Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
- Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
- Ruime vakantieregeling
- Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
- Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.
Wil je weten wat we nog meer bieden? Bekijk dan het volledige overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.
Ben jij die RUIMTEMAKER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 1 oktober in de middag en de eventuele tweede ronde is gepland voor 7 oktober in de middag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
In MBO College Zuid geloven we in de kracht van het mbo. Iedereen heeft talent en verdient het om daarmee in de spotlights te staan. Onze creatieve, sportieve en dienstverlenende opleidingen brengen studenten verder. Door unieke samenwerkingen met de arbeidsmarkt maken studenten op inspirerende wijze kennis met het werkveld. Met zo’n 3.900 studenten, waarvan het merendeel mbo niveau 4 volgt, vormen wij een community in een modern gebouw grenzend aan de Zuidas, tegenover RAI Amsterdam Convention Centre. MBO College Zuid profileert zich als een Amsterdamse school, divers en met lef, creatief en met de opdracht voor studenten een sociaal veilig leerklimaat te ontwikkelen. Samen stimuleren we studenten het beste uit zichzelf te halen. Kom werken bij MBO College Zuid, een college waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën en innoverende onderwijsprojecten.
Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.
Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.
Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.
