Other locations: Primary Location Only
Senior Consultant HR Transformation & Technology
Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt om je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.
Als Senior Consultant HR Transformation & Technology maak je deel uit van het People Consulting team. In deze rol begeleid je organisaties bij complexe HR-transformaties waarin mensen, processen en technologie samenkomen. Je helpt klanten bij vraagstukken rondom de Future of Work, digitale HR, AI en toekomstbestendige HR-functies. Daarbij vertaal je strategische ambities naar praktische oplossingen en neem je een leidende rol in projectwerkstromen, klantinteractie en de verdere ontwikkeling van onze HR Transformation & Technology dienstverlening.
Je bent verantwoordelijk voor:
Verder ontwikkelen van onze HR Transformation & Technology expertise, met aandacht voor digitale HR, automatisering, AI en de veranderende rol van HR binnen organisaties.
Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor
Jouw team
De afdeling People Consulting bestaat uit ongeveer 40 HR- en verandermanagementprofessionals die ten minste één ding gemeen hebben: we hebben een mensgerichte mindset en plaatsen de mens centraal in onze opdrachten om blijvende impact voor onze klanten te maken. Binnen HR Transformation & Technology werken we aan vraagstukken rondom HR operating models, digitale HR, HR-processen, HR-technologie en de adoptie van AI binnen organisaties. Als Senior Consultant werk je nauw samen met collega’s uit verschillende competenties en neem je een actieve rol in het verbinden van inhoudelijke expertise, klantbehoeften en praktische uitvoering.
Jouw kantoor
Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden dagelijks veel collega’s en klanten verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze high-tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen.
Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage
Een relevante academische achtergrond, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, HR, organisatiewetenschappen, strategic management, technologie of een vergelijkbare richting.
Ongeveer 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen consulting, HR-transformatie, digitale HR, HR-technologie of projectomgevingen.
Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier
Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus een goed pensioen, vakantiegeld en een jaarlijkse bonus afhankelijk van resultaten en ontwikkeling.
En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf.
Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces
Voor deze vacature vragen we je om naast je cv ook een motivatiebrief te uploaden. Hiermee krijg je de kans om jouw drijfveren, motivatie en persoonlijkheid aan ons te laten zien. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijft.
Binnen 5 dagen hoor je van ons of we met jouw sollicitatie verder gaan. Mocht dit zo zijn dan neemt onze recruiter contact met je op voor een korte kennismaking. We verkennen alvast of de functie bij jou zou kunnen passen.
Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie, het team en andere relevante thema’s. Soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure.
We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!
