Vacature HR & LD Adviseur
Bouw mee aan mensen, teams én ontwikkeling
Ben jij een energieke HR-professional die graag schakelt tussen advies, strategie en uitvoering? Vind jij het leuk om niet alleen HR-vraagstukken op te pakken, maar ook Learning & Development naar een hoger niveau te tillen? Dan is dit jouw kans.
In deze veelzijdige combifunctie draag jij samen met je HR-collega’s zorg voor onze medewerkers binnen Business Unit Kred’It én ben jij verantwoordelijk voor Learning & Development binnen ons cluster.
Met jouw proactieve bijdrage aan onze professionele HR-dienstverlening weet jij HR-beleid moeiteloos te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je bent een sparringpartner voor management, hebt oog voor wat er speelt binnen onze Business Units en weet ontwikkelbehoeften te vertalen naar krachtige Learning & Development-initiatieven die blijven hangen én impact maken.
Werken bij Kred’It
Kred’It is onderdeel van Total Specific Solutions (TSS), een organisatie met meer dan 200 zelfstandig opererende softwarebedrijven in Europa. Vanuit TSS worden via diverse Academies uiteenlopende programma’s georganiseerd, onder andere op het gebied van leiderschapsontwikkeling.
En precies daar kom jij in beeld. Jij gaat aan de slag met het opstellen van ons L&D-beleid én met het organiseren en uitvoeren van inspirerende L&D-events en academies.
Bouwen aan Learning & Development
Als Adviseur L&D ben jij een stevige gesprekspartner voor de Managing Directors van onze Business Units en de HR Business Partner. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, neemt positie in op het gebied van L&D en weet draagvlak te creëren bij verschillende stakeholders. Jij ziet kansen, brengt mensen in beweging en zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen écht onderdeel worden van de organisatie.
Jij draagt zorg voor:
- Het opstellen van L&D-beleid waarin doelen worden geformuleerd in afstemming met de HR Business Partner, passend bij de behoeften van de Business Units.
- Het verzamelen van input vanuit de Business Units en het proactief bepalen van ontwikkelbehoeften samen met de HR Business Partner.
- Het plannen van L&D-events en academies en het bewaken van de voortgang.
- Het inhoudelijk inrichten van events en academies, passend bij de L&D-doelen, en aanwezig zijn tijdens de programma’s.
- Heldere en duidelijke communicatie richting de Business Units en het HR-team.
- Het analyseren van evaluatieresultaten en het doorvoeren van verbeteringen voor toekomstige events.
Aan de slag binnen HR-advies
In deze afwisselende functie ben jij actief binnen HR in de volle breedte. Je combineert hands-on HR-ondersteuning met strategische personeelsvraagstukken en bent een waardevolle sparringpartner voor het MT. Daarnaast begeleid je medewerkers en draag je actief bij aan een sterke en toekomstbestendige HR-organisatie.
Je werkt nauw samen met HR-collega’s binnen ons cluster en stemt regelmatig af met de HR Business Partner over strategische HR-thema’s.
Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor:
- Optreden als volwaardige gesprekspartner voor MT en Managing Director.
- Verzuimmanagement en vitaliteit.
- Ondersteunen van het MT bij People en Talent Management en trainen van MT op HR-thema’s.
- Arbeidsrechtelijk ondersteunen en het correct toepassen hiervan.
- Het volledige recruitmentproces en het geven van de juiste begeleiding aan de hiring
- manager.
- Coördineren van de onboarding van nieuwe medewerkers.
- Ontwikkelen en optimaliseren van HR-processen en HR-procedures.
- Zorgdragen voor HR-rapportages.
Wat mag jij van ons verwachten?
Een zelfstandige en afwisselende functie met volop ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en groei binnen een informele én professionele werkomgeving.
Daarnaast kun jij rekenen op:
- Een functie voor 0,8 fte.
- Bruto maandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring.
- 28 vakantiedagen op fulltime basis.
- 8,33% vakantiegeld.
- Laptop en mobiele telefoon van de zaak, zodat je overal efficiënt kunt werken.
- Bonusregeling van maximaal 10%.
- Een goede pensioenregeling, zodat je met een gerust hart aan de toekomst kunt denken.
- €45,- internetvergoeding per maand.
- Een bonus van €150 netto in november als extra cadeautje voor de feestdagen.
Dit breng jij mee
Jij bent een verbindende HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je houdt overzicht, organiseert sterk en weet resultaten te boeken.
Wat jou onderscheidt? Een combinatie van inhoudelijke scherpte, een mensgerichte benadering en daadkrachtig handelen.
Verder vragen we:
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of Bedrijfskunde.
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een soortgelijke functie.
- Een zelfstandige werkhouding, gecombineerd met een sterk gevoel voor samenwerking.
Interesse?
Klaar om jouw HR-expertise in te zetten en écht het verschil te maken? Solliciteer dan nu en bouwsamen met ons aan een sterke en toekomstgerichte organisatie!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Aan het ongevraagd toesturen van cv’s of profielen kunnen geen rechten worden ontleend
Arbeidsvoorwaarden:
- Extra vakantiedagen
- Kerstpakket
- Mogelijkheid tot promotie
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Werk vanuit huis
- Winstdeling
Werklocatie: Hybride werken in 5611 Eindhoven
