Bij Binder bouwen we aan een organisatie waarin mensen, teams en kwaliteit centraal staan. Om de afdeling Mens & Organisatie (M&O) sterker te positioneren binnen de organisatie, deze beter zichtbaar te maken en de lijnen korter en effectiever te organiseren, is besloten de functie van Manager M&O in te richten.
Hiermee wordt M&O dichter op de organisatie gepositioneerd, zodat er meer focus, samenhang en impact ontstaat in de uitvoering van het mens- en organisatiebeleid.
Als Manager M&O geef je richting aan de ontwikkeling van mens en organisatie binnen Binder. Je bent in staat een toekomstgerichte en duidelijke visie en strategie te formuleren met commitment uit de organisatie. Je zorgt ervoor dat visie en strategie niet op papier blijven staan, maar worden vertaald naar duidelijke keuzes, processen en acties in de praktijk.
Je ontvangt leiding van de directeur bestuurder en maakt onderdeel uit van het managementteam. Daarnaast werk je nauw samen met de manager bedrijfsvoering. Je bent een stevige gesprekspartner en zorgt dat mens- en organisatiethema’s structureel worden meegenomen in besluitvorming.
Je geeft leiding aan het team M&O (Recruitment, Adviseurs M&O, Leren & Ontwikkeling, Servicedesk en Salarisadministratie). Je zorgt voor zichtbaarheid, samenhang en groei binnen het team. Je hebt het talent om mensen te begeleiden in hun ontwikkeling en eigenaarschap te laten nemen.
Je bent zichtbaar in de organisatie en weet wat er speelt op de locaties. Deze signalen vertaal je naar concrete verbeteringen in beleid en uitvoering, waardoor je de verbinding legt tussen medewerkers, management en M&O.
Je schakelt soepel tussen strategie, tactiek en uitvoering en bent daarmee de verbindende schakel binnen de organisatie.
Daarnaast vertegenwoordig je Binder in regionale netwerken op het gebied van arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling en vertaal je relevante ontwikkelingen naar kansen voor de organisatie.
- Richting geven aan en uitvoeren van het M&O-beleid
- Versterken en positioneren van M&O binnen Binder
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van het M&O-team
- Talent herkennen, benutten en verder ontwikkelen binnen het team
- Verbinden van praktijk, beleid en strategie
- Adviseren van management en directie over mens- en organisatiethema’s
- Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar concrete verbeteringen
- Vertegenwoordigen van Binder in regionale samenwerkingen en netwerken
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar
- Ervaring in een leidinggevende rol binnen het M&O/HR-domein
- Brede kennis van HR en organisatieontwikkeling
- Ervaring binnen de zorg is een pré
- Je bent zichtbaar, toegankelijk en besluitvaardig
- Je schakelt makkelijk tussen denken en doen
- Je hanteert een mens- en ontwikkelgerichte manier van leidinggeven
- Een rol met directe impact op de ontwikkeling van mens en organisatie binnen Binder
- Ruimte om M&O stevig te positioneren in de organisatie
- Een contract voor 28 – 32 uur ( in overleg te bepalen)
- Arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT, inschaling in FWG 65
- Een contract voor een jaar met uitzicht op vast
- Een organisatie met korte lijnen en veel betrokkenheid
Ben je enthousiast geworden? Dan komen wij graag met je in contact! Stuur jouw sollicitatie via de website met een motivatiebrief en een cv en wie weet maken we binnenkort kennis.
De gesprekken vinden plaats op vrijdag 26 juni vanaf 11.15 uur.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan gerust contact op met Martine Dijkstra-Eggink, Directeur-Bestuurder via M: 06 44 18 43 93 of E: [email protected]
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure
