Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als Teammanager Gezonde Stad en Wijken bij ons wilt werken:
-
Maatschappelijke impact: Je werkt aan een gezonde leefomgeving in een van de snelst groeiende steden van Nederland. Jouw werk heeft direct invloed op het dagelijks leven van inwoners.
-
Werken op het snijvlak van domeinen: Je verbindt het sociaal en ruimtelijk domein en zorgt dat gezondheid een plek krijgt in stedelijke ontwikkeling.
-
Strategisch en verbindend leiderschap: Je geeft leiding aan een deskundig team en werkt samen met partners binnen én buiten de gemeente om duurzame impact te realiseren.
Benieuwd naar deze rol? Lees verder!
Als Teammanager Gezonde Stad en Wijken geef je leiding aan een team van circa 15–20 professionals, waaronder adviseurs gezondheid, gezondheidsexperts en adviseurs gezonde leefomgeving.
Samen werken jullie aan het bevorderen en beschermen van de gezondheid van inwoners, met speciale aandacht voor een gezonde leefomgeving, ruimtelijke ontwikkeling van de stad en het stimuleren van samenwerking van partners die in de wijken een bijdrage leveren aan gezondheid. Daarnaast adviseren collega’s in jouw team bij het opstellen, monitoren en bijsturen van wijkopgaven. Ook adviseren zij collega’s en samenwerkingspartners over kennis- en datagestuurd werken.
Je zorgt er met jouw team voor dat gezondheid stevig onderdeel is van beleid en uitvoering, zowel binnen het sociaal- als binnen het ruimtelijk domein.
Concreet bestaan je werkzaamheden uit:
-
Leiden, ontwikkelen en coachen van het team en zorgen voor samenwerking en resultaten.
-
Sturen op impact, samenhang en uitvoering van beleids- en gezondheidsprogramma’s.
-
Opstellen en bewaken van jaarplannen, begrotingen en prioriteiten.
-
Actief agenderen van gezondheidsthema’s binnen gemeentelijk beleid en politiek-bestuurlijke context.
-
Verbinden van signalen uit de wijken aan uitvoering en beleid.
-
Intensief samenwerken met andere teams binnen Volksgezondheid, het sociaal domein en het ruimtelijk domein.
-
Verantwoordelijkheid voor het opbouwen en onderhouden van (strategische) netwerken, waaronder internationale samenwerking binnen de WHO.
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de het organisatieonderdeel Volksgezondheid.
Volksgezondheid werkt elke dag aan een gezonde stad voor alle Utrechters. We doen dit samen met scholen, zorgpartners, wijkteams, sportorganisaties en bewoners. Onze collega’s zetten zich in voor thema’s zoals gezonde leefstijl, mentale gezondheid, preventie, gelijke kansen en een veilige omgeving om in op te groeien. We combineren kennis uit beleid, onderzoek en de praktijk, zodat we snel en op basis van de juiste urgentie kunnen inspelen op wat er in de stad gebeurt.
Volksgezondheid bestaat uit de afdeling Gezonde Jeugd en de afdeling Gezonde Samenleving. Jouw team is samen met het team Onderzoek Publieke Gezondheid en het team Gezond Samenleven/Sociaal-medische Zorg onderdeel van de afdeling Gezonde Samenleving.
Binnen jouw team ligt de focus op:
-
Gezonde leefomgeving en advisering hierover bij gebiedsontwikkelingen
-
Gezondheidsbevordering in wijken
-
Kennis- en datagedreven werken aan gezondheid, met de focus op sturen en verantwoorden
Samen werken jullie aan de gemeentelijke ambitie: gezond stedelijk leven voor iedereen.
Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Als Teammanager Gezonde Stad en Wijken heb je affiniteit met gezonde leefomgeving, stedelijke ontwikkeling en wijkgericht werken.
Voor deze rol zijn de volgende competenties belangrijk:
-
Coachend en resultaatgericht leiderschap: Je bent duidelijk, resultaatgericht en aanspreekbaar en creëert een veilige en professionele werkomgeving.
-
Strategisch inzicht: Je vertaalt visie naar concrete resultaten en weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
-
Verbindend vermogen: Je werkt effectief samen met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie.
-
Organisatiesensitiviteit: Je beweegt soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en herkent belangen en dynamiek.
-
Reflecterend vermogen: Je houdt overzicht en stuurt op continue verbetering.
Daarnaast zien we graag het volgende terug in je cv:
-
Wo werk- en denkniveau
-
Meerdere jaren relevante werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving
-
Kennis van en visie op volksgezondheid, en ‘health in all policies’
-
Kennis van of ervaring met beleidsontwikkeling en – monitoring en samenwerking met het ruimtelijk domein.
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Jouw bijdrage als Teammanager Gezonde Stad en Wijken doet er dus toe! Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
-
Een 32-36 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5958,- en €7837,- op basis van 36 uur per week (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
-
Een arbeidsovereenkomst met de duur van 1 jaar, met de intentie tot omzetten naar onbepaalde tijd.
-
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
-
Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.
Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. Bekijk alle arbeidsvoorwaarden in de Checklist Arbeidsvoorwaarden.
Enthousiast geworden om aan de slag te gaan als Teammanager Gezonde Stad en Wijken? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 26 juli. Let op! De vacature kan bij voldoende geschikte reacties gesloten worden vanaf 20 juli.
Voor vragen over deze functie kan je contact opnemen met Richard Vernooij (afdelingsmanager) via 06 43094889 of [email protected].
Kom je op gesprek, dan maken we gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. Daarnaast kan een assessment onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.
