Je werkzaamheden bestaan uit
-
Het opzetten, coördineren en continu verbeteren van het inhuurproces. Beheren van aanvragen, contracten en compliance rondom externe inhuur.
- Adviseren van managers over doelmatigheid, tarieven, contractvormen en relevante wet- en regelgeving.
- Onderhouden van relaties met leveranciers, bureaus en externe professionals.
- Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar concrete acties.
- Opstellen van rapportages en analyses over kosten, inzet en bezetting.
- Onderhandelen over prijs en duur van de inhuurkracht
- Beoordelen of de inhuur voldoet aan de wet DBA
Dit ben jij
- MBO+/HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring binnen HR, recruitment, externe inhuur of contractbeheer.
- Je werkt analytisch, maar verliest het grotere geheel niet uit het oog. Je denkt in oplossingen en handelt proactief.
- Je communiceert gemakkelijk met verschillende stakeholders, van leveranciers tot managers.
- Kennis van wet- en regelgeving rondom externe inhuur.
- Je hebt de opleiding ‘Grip en regie op externe inhuur’ van NEVI gevolgd of bent bereid deze te volgen.
Dit bieden wij jou!
We vinden het belangrijk dat je met plezier werkt en de ruimte krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom kun je bij ons rekenen op goede arbeidsvoorwaarden en veel mogelijkheden om werk en privé in balans te houden.
Een salaris van minimaal € 3893, - en maximaal € 5199, - per maand bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 9), afhankelijk van je opleiding en ervaring Daarnaast bieden we je:
- Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen of je salaris mee aan kan vullen (minimaal € 817,- en maximaal € 1091,- bruto per maand);
- Een ruim opleidingsbudget én toegang tot de Brabant Aquademie met een breed aanbod aan trainingen en cursussen;
- 144 verlofuren + 7,2 bovenwettelijke verlofuren bij een werkweek van 36 uur.
- Flexibele werktijden en goede faciliteiten om thuis te werken zoals een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding;
- Een goede pensioenregeling bij het ABP;
- Een functie voor 32-36 uur per week;
- Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van maximaal 2 jaar met optie tot permanente verlenging. Er wordt gestart met een jaarcontract.
Enthousiast? Reageer!
Ben jij het talent dat wij zoeken? Dan maken we graag kennis met je. Upload uiterlijk 18 augustus je cv en motivatie. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Miriam van der Linden, 06-52504099. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rieke Verlare, 06-28747701. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus.
Waterschap De Dommel vraagt bij indiensttreding een verklaring omtrent gedrag (VOG).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
