Jouw strategische en organisatiebrede impact
Je ontwikkelt en bewaakt een samenhangende visie op waarderen en belonen in een omgeving waar cao-structuren leidend zijn (Cao Ziekenhuizen, AMS), 24/7 continuïteit cruciaal is, verschillende beroepsgroepen uiteenlopende belangen kennen en maatschappelijke en financiële kaders stevig zijn. Je beweegt je in een krachtenveld van Raad van Bestuur, HR-management, medezeggenschap, medische professionals en leidinggevenden. Hier breng jij overzicht, rust en richting.
Je:
-
ontwikkelt een heldere reward-visie passend bij de strategische koers van OLVG
-
vertaalt strategische keuzes naar uitvoerbaar en uitlegbaar beleid
-
zorgt voor consistentie tussen functiewaardering, beloningsstructuren en arbeidsvoorwaarden
-
onderbouwt keuzes met data, benchmarks en arbeidsmarktanalyses
-
creëert draagvlak in een complexe stakeholderomgeving
Complexiteit als speelveld
OLVG is een organisatie waar medewerkersbelang, arbeidsmarktontwikkelingen, cao-kaders, medische autonomie en financiële realiteit continu samenkomen. Jij voelt je comfortabel in die complexiteit. Sterker nog: je floreert erin!
Je begrijpt dat waarderen en belonen meer is dan een salarisschaal — het gaat om:
-
rechtvaardigheid én uitlegbaarheid
-
strategische positionering op de arbeidsmarkt
-
interne consistentie
-
medewerkersbeleving
-
digitale toegankelijkheid van total reward-inzicht
Datagedreven en digitaal volwassen
Je werkt evidence-based en maakt gebruik van benchmarkdata, arbeidsmarktontwikkelingen, interne analyses en scenario-denken. Je begrijpt hoe beleid landt in HR-systemen en werkt nauw samen met HR functioneel beheer om ervoor te zorgen dat processen betrouwbaar, efficiënt en toekomstbestendig zijn. Digitalisering zie jij niet als ondersteunend, maar als integraal onderdeel van een goed rewardbeleid.
Jij bent conceptueel sterk en weet ideeën praktisch uitvoerbaar te maken, houdt stevig je positie in gesprekken met senior stakeholders, en bent transparant, zorgvuldig en overtuigend, terwijl je in staat bent belangen te verbinden zonder je koers te verliezen.
Verder heb jij:
-
Academisch werk- en denkniveau (HR, economie, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar)
-
Ruime ervaring in Compensation & Benefits binnen een complexe organisatie
-
Ervaring met het formuleren en vertalen van een beloningsvisie naar beleid, systemen en communicatie. Daarnaast beschik je over diepgaande kennis van functiewaardering en beloningsstructuren
-
Ervaring in een gereguleerde of cao-gedreven omgeving (zorg is een pré)
-
Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau
-
Sterk analytisch vermogen en ervaring met datagedreven besluitvorming
Als Compensation & Benefits Lead maak je deel uit van de afdeling HRM, die uit ongeveer 70 collega’s bestaat. Het team arbeidsvoorwaarden, data en structuur houdt zich bezig met de ontwikkeling en doorontwikkeling van het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid binnen OLVG. Jij hebt een voortrekkersrol in het ontwikkelen, samenbrengen en uitdragen van het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid. Elk van de teamleden heeft een eigen focusgebied. Binnen het team is jouw rol om het voortouw te nemen in het vormgeven, draagvlak creëren en uitdragen van een helder arbeidsvoorwaardenbeleid.
De HR-afdeling is gevestigd op locatie Oost, maar je werkt afwisselend ook op locatie West. Gedeeltelijk thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden, zodat je je werk op een flexibele manier kunt indelen. De functie is beschikbaar voor 32 of 36 uur per week, met de optie om 4x9 te werken. Binnen OLVG staat deze rol officieel bekend als beleidsadviseur.
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.
Daarom bieden we jou:
-
minimaal € 4729 en maximaal € 7127 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 65 cao ziekenhuizen. Dit salaris zal per 1 augustus 2026 met 2% verhoogd worden;
-
werkweek van 32 tot 36 uur;
-
gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
-
dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
-
een royale OV-reiskostenvergoeding;
-
flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
-
eindejaarsuitkering van ruim 8%;
-
vakantiegeld van ruim 8%;
-
144 uur vakantieverlof;
-
persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
-
meld je aan bij Y-OLVG! Waar leuke activiteiten worden georganiseerd en mede mogelijkheid krijgt om waardevolle inbreng te delen met beleidsmakers van OLVG;
-
een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
-
pensioenregeling bij PFZW;
-
voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
-
kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
-
korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
-
de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.
Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).
Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam? Wij ontvangen je cv en motivatiebrief graag per ommegaande.
De vacature blijft beschikbaar tot een passende match is gevonden.
Voor vragen over de functie of afdeling neem gerust contact op met Marieke van Casteren (transformatiemanager HR expert teams) via [email protected].
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
