Ben jij een ervaren gedragswetenschapper die impact wil maken op strategisch én inhoudelijk niveau binnen de jeugdhulp? Bij Enver krijg je de ruimte om jouw senioriteit, visie en expertise in te zetten voor duurzame hulp aan kinderen, jongeren en gezinnen in Ridderkerk.
Jouw rol: regie, verdieping en ontwikkeling
Als senior gedragswetenschapper bij de lokale teams Ridderkerk ben jij een inhoudelijke sparringpartner voor professionals en een aanjager van kwaliteit. Jij overziet het gehele hulpverleningsproces: van analyse en advisering tot evaluatie en afronding.
Je:
Hiermee speel je een sleutelrol in het versterken van professionele standaarden én het vergroten van de effectiviteit van hulpverlening.
Werken volgens actuele trends in het sociaal domein
De lokale teams Ridderkerk werken integraal en wijkgericht, geheel volgens de actuele ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Vanuit het uitgangspunt 1 gezin – 1 plan – 1 regisseur wordt maatwerk geboden aan inwoners van alle leeftijden, waarbij ondersteuning varieert van opvoeding en ontwikkeling tot GGZ, veiligheid, schuldenproblematiek, participatie, wonen en zorg voor kwetsbare doelgroepen. Deze brede en dynamische context vraagt om een gedragswetenschapper die strategisch denkt, het overzicht bewaart en moeiteloos verbinding legt tussen verschillende disciplines en expertises.
Multidisciplinair samenwerken op hoog niveau
Je werkt intensief samen met professionals van organisaties zoals MEE, Vivenz, Kijk op Welzijn en Youz. Binnen de lokale teams zijn circa 13 Enver-collega’s actief in de jeugdhulp. Jij brengt als senior gedragswetenschapper verdieping, reflectie en richting, waardoor casussen vanuit meerdere perspectieven worden benaderd en vertaald naar concreet handelingsadvies.
Onderdeel van een sterk expertisenetwerk
Naast je werk in Ridderkerk maak je deel uit van het regionale team gedragswetenschappers en gebiedsmanagers van Enver.
Je:
-
je neemt deel aan maandelijkse intervisie met vakgenoten;
-
sluit aan bij overstijgende vakgroepen;
-
blijft jezelf inhoudelijk ontwikkelen en up-to-date binnen jouw vakgebied.
-
Jouw besluitvaardigheid, analytisch vermogen, ondernemerschap en oplossingsgerichte houding maken jou een natuurlijke kartrekker binnen dit netwerk.
-
Een salaris van minimaal € 3.972,06 tot maximaal € 6.002,30 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 11 volgens de cao Jeugdzorg);
-
In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 24-32 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband. Op termijn mogelijkheden voor uitbreiding van uren;
-
Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
-
Een scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ-geaccrediteerde trainingen aan;
-
Als professional via En.Verder de mogelijkheid tot extra coaching en/of supervisie.
Wat breng je mee
-
Een wo-diploma (orthopedagogiek of (ontwikkelings)psychologie);
-
Een SKJ-masterregistratie;
-
Ervaring met het coachen en begeleiden van collega’s;
-
Je bent innovatief en je hebt verbindende kwaliteiten;
-
Je bent systematisch en oplossingsgericht.
De bereikbaarheidsdiensten voor heel Enver worden door alle gedragswetenschappers en gebiedsmanagers uitgevoerd. Dit is maximaal 2 keer per jaar.
Werken bij Enver
Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als nieuwe collega hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin. Verbinden. Vertrouwen. Versterken
Herken jij jezelf in het profiel? Pak deze kans
Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Monique van der Goot (gebiedsmanager) via (06) 86 83 25 44 of met Patricia Berkenbosch (recruiter) via (06) 43 08 18 28. Zij beantwoorden graag al je vragen.
Passen we goed bij elkaar
Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in. Deze vacature heef geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature.
Samen. Sterker. Verder daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) en achtergrond.
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.
