Eén werkgeversmerk. Tientallen doelgroepen. En een organisatie die midden in de maatschappij staat. Als strategisch contentmanager draag je bij aan de werving van de rechters, juristen en andere collega’s die binnen rechtbanken zo belangrijk zijn voor onze samenleving. Jouw uitdaging? Online content strategisch inzetten voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Zo bouw jij mee aan een werkgeversmerk dat zichtbaar maakt waarvoor we staan: de Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.
Als strategisch contentmanager geef jij mede richting aan hoe de Rechtspraak online zichtbaar is als werkgever. Je neemt de regie op de organische socialmedia-content binnen arbeidsmarktcommunicatie en zorgt dat die bijdraagt aan employer branding, positionering en het bereiken van de juiste doelgroepen. Niet vanuit losse posts of campagnes, maar vanuit een doordachte contentaanpak. De basis staat al: er is een strategie, we hebben KPI’s en er zijn contentformats. Aan jou de taak om deze verder door te ontwikkelen en slim toe te passen.
Dit alles doe je niet alleen: je stuurt functioneel een team van 2 contentspecialisten (1,5 fte) aan, die zelfstandig hun werk uitvoeren. Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing en coördinatie van hun werkzaamheden. Daarbij zorg je voor richting en prioritering, en bewaak je de kwaliteit van het werk.
Je vertaalt complexe thema’s, projecten en arbeidsmarktvraagstukken naar content die relevant is voor uiteenlopende doelgroepen: van rechters en juristen tot IT-specialisten en andere stafprofessionals. Daarbij kijk je kritisch naar welke boodschap, vorm en kanalen het beste passen. Ook werk je datagedreven: je analyseert resultaten, haalt inzichten uit rapportages en vertaalt die naar concrete verbeteringen in content, formats en aanpak. Daarnaast adviseer je collega’s binnen arbeidsmarktcommunicatie én stakeholders binnen rechtbanken, gerechtshoven en landelijke diensten over de strategische inzet van content en social media.
-
het werkgeversmerk van de Rechtspraak zichtbaar en herkenbaar wordt op social media;
-
nieuwe collega’s worden bereikt en aangesproken via de juiste kanalen;
-
er structuur en richting komt in hoe we social media inzetten en ons social-team op een nóg hoger niveau werkt.
De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.
Een baan waarin je voor een unieke werkgever jouw expertise kan inzetten om verschil te maken. Plus: de kans om mee te bouwen aan het werkgeversmerk van de Rechtspraak, je alle kansen hebt om je te ontwikkelen en natuurlijk een team met een leuke werksfeer waarbij samenwerking centraal staat. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:
Salaris: afhankelijk van je werkervaring krijg je een salaris tussen de € 4.024,11 en € 6.110,94 (schaal 11).
Thuiswerken en werktijden: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je kan een bijdrage aanvragen om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding.
Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
Keuzebudget: 16,5% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland
‘Wat ik mooi vind aan werken binnen het AMC-team? Social media spelen hier echt een strategische rol binnen ons werkgeversmerk. Je krijgt veel ruimte om richting te geven, mee te denken en samen te werken met enthousiaste contentspecialisten en sparringpartners uit de hele organisatie.’
Juliètte, Content Manager ad interim
Richting geven, de juiste koers bepalen, prioriteiten stellen en een klein team functioneel aansturen; dankzij jouw ervaring kunnen we dat met een gerust hart aan jou overlaten. Tel daarbij op jouw sterke visie over hoe je een socialmediastrategie zo opstelt dat die sterk bijdraagt aan de positionering van een (werkgevers)merk, en je weet: dit is de rol voor jou. Je kunt jouw mening, ideeën en adviezen goed uitdragen bij verschillende stakeholders. En op basis van data stuur je bij waar nodig. Ook werk je gestructureerd, maak je duidelijke keuzes en zorg je dat het team op een prettige manier zelfstandig kan werken binnen heldere kaders.
Verder heb je:
-
Minimaal hbo-niveau, bij voorkeur met een diploma in communicatie of een vergelijkbare richting.
-
Minimaal 5 jaar ervaring als socialmedia-contentspecialist op strategisch niveau, waarbij de focus lag op het (door)ontwikkelen van een socialmediastrategie en -plan, en niet (enkel) de operationele uitvoering.
-
Ruime ervaring met het inzetten van social media als strategisch instrument voor arbeidsmarktcommunicatie en werkgeverspositionering, of voor merkpositionering.
-
Ruime ervaring als eindverantwoordelijke voor een team, het coördineren van werkzaamheden en begeleiden van collega’s.
-
Ervaring met het maken van datarapportages en sturen op KPI’s.
-
Een uitstekende beheersing van het Nederlands.
We zoeken voor deze functie een vaste collega, het gaat niet om een freelance-opdracht. Ben je zzp’er en wil je graag in vaste dienst komen, dan kan dat uiteraard.
Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Lees daarover meer op deze pagina.
Raad voor de Rechtspraak
De Raad voor de Rechtspraak ondersteunt de rechtbanken en gerechtshoven in heel Nederland. Zo’n 280 collega’s werken aan vraagstukken die de hele organisatie raken: van HR en arbeidsmarktcommunicatie tot financiën, innovatie en digitalisering.
De sfeer? Lekker informeel en heel collegiaal. In ons monumentale pand in Den Haag loop je net zo makkelijk op sneakers over de marmeren vloer. Daarnaast zoeken collega’s elkaar graag op, ook buiten het werk tijdens gezellige uitjes.
Je komt terecht binnen de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling. Een afdeling van ruim 28 betrokken collega’s die je met open armen verwelkomen. Samen werken we aan strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling én een sterk werkgeversmerk voor De Rechtspraak.
Team Arbeidsmarktcommunicatie
Ons team bestaat naast jou uit 10 gedreven professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment en een teamleider. Kenmerkend voor ons team? Aandacht voor elkaar en verbinding. Tijdens ons wekelijkse teamoverleg bespreken we onze projecten. Ook organiseren we leuke (vrijblijvende) uitjes: van padellen tot graffiti spuiten, of gewoon lekker uit eten. We werken hybride en zorgen daarbij dat we elkaar en de collega’s bij de rechtbanken en gerechtshoven regelmatig live zien.
Als content manager ben je natuurlijk nooit uitgeleerd. Of het nu gaat om het ontwikkelen van je soft skills als coördinerend teamlead of je verdiepen in de nieuwste trends op het gebied van social media en employer branding, er is veel mogelijk in jouw professionele ontwikkeling. Wij denken mee met jouw toekomst.
De functie content manager valt onder het functiegebouw Rijk, in de functiegroep adviseur bedrijfsvoering.
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie sowieso uiterlijk 7 juni 2026. Let op, als we een geschikte kandidaat hebben gevonden kan het zijn dat we de vacature sluiten. Wacht dus niet te lang met solliciteren.
Je hoeft geen motivatiebrief toe te voegen. We stellen je drie competentiegerichte vragen die specifiek over deze functie gaan, die we gebruiken om jouw motivatie en aansluiting op de functie te beoordelen.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprekken
We maken graag kennis met je twee gesprekken. Deze worden in overleg met jou ingepland.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Eva Voorrecht, adviseur arbeidsmarktcommunicatie, [email protected], 06 – 27 96 37 15.
Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Juliette Luksemburg, Content Manager ad interim, [email protected], 06-21804122. We ontmoeten jou graag!
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
