Werken aan de maatschappij van morgen. Daar ligt jouw hart. En dat van ons. Wat jou drijft is het (her)ontwikkelen van gebieden tot plekken waar het fijn wonen, werken, leren en verblijven is. Nu en in de toekomst. En waar een goede balans heerst tussen mens, natuur en leefomgeving.
Met jouw ervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling help jij partijen zoals gemeenten, woningcorporaties en grond- en vastgoedeigenaren te bouwen aan een duurzame toekomst. Jij bent in staat om zelfstandig ruimtelijke opgaven te begeleiden en te versnellen voor opdrachtgevers, omdat je dat al eerder gedaan hebt. Je weet wat er nodig is om complexe ruimtelijke opgaven te realiseren. Jij brengt een project van A ook daadwerkelijk naar B en verder. Zelfstandig, of samen met een collega wanneer de opgave daarom vraagt. Kortom; jij bent de ideale kandidaat voor de rol van Projectmanager Gebiedsontwikkeling bij Brink.
Samen met onze toegewijde collega’s verbinden we partijen, maken we plannen haalbaar en bouwen we verder aan kennis. Jij krijgt de kans om mee te denken over de verdere ontwikkeling van een nieuw team binnen Brink dat is gericht op het realiseren van complexe integrale ruimtelijke opgaven.
Met jouw kennis en ervaring stuur je ruimtelijke trajecten aan, begeleid je opdrachtgevers bij belangrijke besluiten, weet je te versnellen door de principes van parallel plannen toe te passen en ben je de kapitein die de koers bepaalt. Je zorgt dat de juiste expertise wordt ingezet, strategische documenten worden opgesteld en de besluitvorming goed verloopt. Dankzij jouw lef en sterke communicatie weet je partijen samen te brengen en mensen mee te nemen in het proces. En als een ontwikkeling klaar is voor uitvoering, vier je dat succes natuurlijk samen.
En verder:
– heb je een passende afgeronde hbo- of wo- opleiding, bijvoorbeeld in een ruimtelijke richting zoals gebiedsontwikkeling, planologie of sociale geografie.
– heb je minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een projectleiders- proces- of projectmanagersrol binnen een gebiedsontwikkeling opgave.
– heb je ervaring met bestuurlijke besluitvorming en kennis van ruimtelijke ordeningswetgeving.
– ga je ‘aan’ van complexe opgaven in het ruimtelijk domein en weet je draagvlak te creëren, intern en extern.
– ben je resultaat- en kwaliteitsgericht, analytisch sterk en creatief. Je denkt in mogelijkheden en houdt koers, ook als een traject ingewikkeld wordt.
– sta je stevig in je schoenen en ben je in staat om startende collega’s te coachen. Daarbij helpen jouw communicatieve vaardigheden en jouw vermogen om mensen te enthousiasmeren en met elkaar te verbinden.
– ben je ondernemend, weet je wat er speelt in de markt en zie je kansen. Je durft keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen wanneer dat nodig is.
Jij deelt onze ambitie: vanuit een integrale verantwoordelijkheid wil je bijdragen aan het ontwikkelen en realiseren van nieuwe woonwijken, nieuwe werkomgevingen, nieuwe natuur en nieuwe voorzieningen. Ook jij wilt Nederland groen en gezond doorgeven aan de volgende generaties. Die maatschappelijke betrokkenheid verbindt jou aan Brink.
Werken bij Brink draait niet alleen om inhoud, verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact, maar ook om plezier, verbinding en samen groeien.
– Een platte organisatie met korte lijnen, met veel vertrouwen en betrokken mensen om je heen.
– Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk op jouw manier vorm te geven.
– Uitdagende opdrachten voor interessante opdrachtgevers, met zichtbare maatschappelijke impact.
– Een breed team van experts om mee te sparren, zodat je inhoudelijk scherp blijft en samen verder komt.
– Ruimte om je professioneel én persoonlijk te ontwikkelen, passend bij jouw ambities.
– Een goed salaris en sterke secundaire arbeidsvoorwaarden.
– Flexibele arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij jouw situatie.
– Hybride werken en flexibiliteit, passend bij het project, het team en jouw werkritme.
– Een informele werksfeer met betrokken, gepassioneerde collega’s.
– Elke dag een complete lunch met je collega’s.
– Brink brede (kwartaal) bijeenkomsten op locatie, waarin koers, inhoud en plezier samenkomen.
– Kennisdelingsessies zoals het Brink café, clusterbijeenkomsten en expertise overleggen.
– Een actieve personeelsvereniging met onder meer interne en externe borrels, sport- en ontspanningsactiviteiten
– Collega’s die zelf initiatieven nemen voor gezamenlijke deelname aan sportieve events, zoals padel, hockeytoernooien, hardlopen en skiën.
Als je tot hier gelezen hebt, dan hebben we in ieder geval je aandacht! Misschien heb je nog vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Janine Heuckeroth van Hessen, MT-lid, via
[email protected] of bel 06 102 559 70.
Is alles je duidelijk? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen graag je cv en een beknopte motivatie.
Deze vacature heeft als sluitingsdatum
13-09 2026 (de reden dat de vacature zolang uitstaat komt door afwezigheid van collega’s in de vakantietijd).
Uiterlijk twee werkdagen daarna, 17 september dus, bekijken en evalueren wij alle sollicitaties. Daarna laten we je weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Het eerste gesprek vindt plaats
in de week van 21 september, en een eventuele tweede gesprek de week daarna of in overleg.
Heb je nog vragen over deze procedure? Neem dan contact op met Linsey van Veghel, recruiter via
[email protected].
