Een organisatie in beweging vraagt om meer dan een antwoord op de HR-vraag van vandaag. Het vraagt om iemand die vooruitkijkt, verbanden ziet en directie en management helpt keuzes te maken die ook op de lange termijn werken.
Als HR-businesspartner verbind jij organisatiedoelen met wat medewerkers en teams nodig hebben. Je brengt verschillende belangen samen, maakt zichtbaar wat nog niet wordt uitgesproken en vertaalt complexe vraagstukken naar een heldere en uitvoerbare koers. Zo heb je directe invloed op de ontwikkeling van onze organisatie én op de manier waarop we invulling geven aan goed werkgeverschap.
Wil jij vanuit jouw HR-expertise richting geven aan duurzame verandering? Dan komen we graag met je in gesprek.
24 uur per week
Een veranderopgave die meerdere teams raakt. Een ontwikkeling die om een andere inrichting van het werk vraagt. Of een complexe personele situatie waarin organisatiebelang en individuele belangen samenkomen. Juist bij dit soort vraagstukken voeg jij waarde toe.
Als vaste businesspartner van een directeur en meerdere managers zit je vroegtijdig aan tafel. Niet pas wanneer een oplossing nodig is, maar al wanneer de eerste signalen zichtbaar worden. Vanuit jouw kennis van de organisatie en gevoel voor de politiek-bestuurlijke omgeving herken je patronen, overzie je de gevolgen van keuzes en help je het management vooruit te kijken.
Achter een adviesvraag ligt vaak een groter vraagstuk. Daarom luister je niet alleen naar wat er wordt gevraagd, maar onderzoek je ook wat er werkelijk nodig is. Je stelt scherpe vragen, maakt risico’s bespreekbaar en brengt verschillende perspectieven bij elkaar. Soms vraagt dat om een kritische spiegel, soms om het creëren van beweging en altijd om een advies dat inhoudelijk sterk én praktisch uitvoerbaar is.
Van analyse tot uitvoering houd jij de samenhang in beeld. Je helpt een koers te vertalen naar concrete plannen, betrekt de juiste mensen en bewaakt dat veranderingen niet op papier blijven staan. Het resultaat? Besluiten die breed worden gedragen en merkbaar bijdragen aan de ontwikkeling van teams, medewerkers en de organisatie.
Concreet betekent dit dat je:
- directie en management adviseert en coacht bij tactische organisatie- en personeelsvraagstukken;
- ontwikkelingen, risico’s en knelpunten analyseert en vertaalt naar onderbouwde voorstellen, programma’s en plannen;
- adviseert over thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, sociale veiligheid, inclusie, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit;
- richting geeft bij complexe arbeidsrechtelijke, rechtspositionele en organisatorische vraagstukken;
- M&O-beleid, kaders en personeelsinstrumenten ontwikkelt en zorgt voor een zorgvuldige implementatie en borging;
- de regie voert op multidisciplinaire projecten en verandertrajecten en hiervoor draagvlak creëert;
- directie, management, M&O-collega’s en andere disciplines rond gezamenlijke opgaven met elkaar verbindt.
Na zes tot twaalf maanden weten directie, managers en collega’s jou vroegtijdig te vinden. Niet alleen vanwege je deskundigheid, maar vooral omdat jouw blik helpt om betere keuzes te maken. Je hebt belangrijke ontwikkelingen in beweging gebracht en bijgedragen aan verbeteringen die merkbaar zijn voor de organisatie, teams en medewerkers.
Binnen de afdeling Mens & Organisatie en Communicatie werken collega’s vanuit M&O Advies, de Personeels- en Salarisadministratie en Communicatie samen aan een toekomstbestendige organisatie. Vanuit verschillende expertises ondersteunen we de organisatie bij vraagstukken op het gebied van mens, organisatie en ontwikkeling.
Als HR-businesspartner maak je deel uit van het team M&O Advies. Je hebt een eigen aandachtsgebied, maar staat er niet alleen voor. Collega’s delen hun kennis, zoeken elkaar gemakkelijk op en pakken complexe of organisatiebrede vraagstukken samen op. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, je vakmanschap verder te ontwikkelen en invloed uit te oefenen op onze manier van werken.
De afdeling speelt een actieve rol bij thema’s als goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. De sfeer is open, betrokken en informeel. We werken serieus aan onze opgaven en vinden collegialiteit, aandacht voor elkaar en werkplezier daarbij belangrijk.
Complexe vraagstukken en uiteenlopende belangen brengen jou niet uit balans. Je luistert, legt snel verbanden en stelt de vragen die nodig zijn om tot de kern te komen. Directie en managers vinden in jou een toegankelijke én kritische gesprekspartner die onafhankelijk adviseert en duidelijk durft te zijn, zonder de verbinding te verliezen.
In een dynamische omgeving kijk je vooruit en neem je uit jezelf initiatief. Ook onder druk houd je overzicht, stel je prioriteiten en blijf je koersvast. Zo creëer je vertrouwen in jouw advies en help je de organisatie daadwerkelijk in beweging te komen.
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM of een vergelijkbare richting;
- minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR- of M&O-adviseur binnen een complexe organisatie;
- ruime ervaring met het adviseren van directie en management over samenhangende organisatie- en personeelsvraagstukken;
- ervaring met organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling en de regie op verandertrajecten of multidisciplinaire projecten;
- actuele kennis van arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken;
- ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, de Rijksoverheid of een vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving.
Kennis van en/of affiniteit met het veiligheidsdomein en ervaring met een gemeentelijke cao of een vergelijkbare collectieve arbeidsvoorwaardenregeling zijn een pre.
We vragen je daarnaast om de onderstaande vragen afzonderlijk te beantwoorden. Je antwoorden maken deel uit van de eerste selectieronde. Als je de vragen niet of slechts gedeeltelijk beantwoordt, kunnen we je sollicitatie mogelijk niet zorgvuldig beoordelen.
- Beschrijf een samenhangend organisatie- en personeelsvraagstuk waarover je directie of management hebt geadviseerd. Welke belangen en ontwikkelingen speelden, hoe kwam je tot je advies en wat heeft dit opgeleverd?
- Geef een voorbeeld van een tactisch verandertraject of multidisciplinair project waarop jij vanuit HR de regie voerde. Hoe creëerde je draagvlak en hoe zorgde je dat beleid of plannen daadwerkelijk en duurzaam werden geïmplementeerd?
Naast werk met maatschappelijke impact bieden we je een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio. Je kunt rekenen op:
- een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
- een salaris van minimaal € 4.224, - tot maximaal € 6.169, - bruto per maand (schaal 10a) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% van je jaarsalaris, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra verlof of extra salaris;
- 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;
- pensioenopbouw bij ABP;
- een moderne werkplek in Leiden-Zuid en, als het werk dit toelaat, de mogelijkheid om deels thuis te werken;
- een laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;
- een vitaliteitsprogramma met onder meer korting op sport en vers fruit op het werk;
- ruimte en aandacht voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s werken we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises.
Wil je meer weten of heb je vragen? Neem dan contact op met Letitia Apostolovic, Corporate Recruiter, via 06 39239125 of [email protected].
We willen een organisatie zijn waarin ruimte is voor verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. Denk je dat deze functie bij je past en voldoe je aan de functie-eisen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt.
Wil jij met jouw advies bijdragen aan goed werkgeverschap binnen VRHM? Solliciteer dan uiterlijk 2 september via de sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats in de week 37. Reserveer dit alvast in je agenda, zodat je hiermee rekening kunt houden als je wordt uitgenodigd.
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure [controleren en eventueel opnemen].
- Voor indiensttreding vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- We stellen deze vacature gelijktijdig intern en extern open.
We zoeken onze kandidaten graag zelf. Deze vacature is daarom geen uitnodiging tot acquisitie.
