Chauffeur Wegsleepdienst

Gemeente Amsterdam -
Amsterdam

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Parttime | Fulltime
€ 2.564 - € 3.696 per maand

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Reiskostenvergoeding
Pensioen
Bedrijfsopleiding

Kwalificaties

Microsoft Excel
Rijbewijs CE
Code 95
Rijbewijs C
MBO

Volledige vacaturetekst

Uren per week

32-36 uur

Plaatsingdatum

01-06-2026

Vacaturenummer

CA10058485

Werk- en denkniveau

MBO

Salarisniveau

€ 2.564,- tot € 3.696,-

Aantal fte

Sluitingsdatum

30-06-2026

Je werkt als chauffeur op een moderne sleepwagen en rijdt door heel Amsterdam.
Je zorgt samen met je collega dat gevaarlijk of hinderlijk geparkeerde voertuigen veilig worden verplaatst of versleept.
Je werkt in een vast team binnen Toezicht & Handhaving Openbare Ruimte (THOR) van ongeveer 30 collega’s, in een 24/7-rooster met duidelijke diensten.

Op deze vacature de aanbrengbonus van toepassing. Klik hier voor de voorwaarden.

De functie

In de functie van Chauffeur Wegsleepdienst bij THOR Amsterdam werk je altijd samen met een collega op een sleepwagen. Samen rijden jullie door de stad en komen jullie in actie bij voertuigen die gevaarlijk of ernstig hinderlijk geparkeerd staan. Jij bestuurt de sleepwagen en bedient de technische installaties om voertuigen veilig en schadevrij weg te slepen. Je werkt volgens vaste procedures en duidelijke afspraken. Ook de administratieve afhandeling van meldingen en wegsleepacties hoort bij je werkzaamheden, waarbij de nadruk ligt op praktisch werk in de buitenruimte.

Je start als Chauffeur Wegsleepdienst en richt je in het eerste jaar volledig op het rijden met de sleepwagen en het veilig wegslepen van voertuigen. Na één jaar is het verplicht om door te groeien naar de rol van buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA). Dit betekent dat je, naast je werk als chauffeur, ook handhavingstaken gaat uitvoeren. Je neemt maatregelen om onveilige of hinderlijke situaties op te lossen, zoals het laten wegslepen van voertuigen (bestuursdwang) en je legt deze situaties vast in rapportages bij verkeersmaatregelen.

De benodigde BOA-opleiding volg je onder werktijd, met begeleiding, en volledig op kosten van THOR. Van jou verwachten wij dat je bereid bent deze opleiding te volgen en het BOA-diploma te behalen. Wij zoeken daarom chauffeurs die niet alleen rijvaardig zijn, maar ook bereid zijn zich te ontwikkelen en deze verplichte opleiding te volgen.

Je werkt in een 24/7-roosterdienst met drie ploegen, waarbij het rooster ruim van tevoren (minimaal één maand) wordt vastgesteld.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Je rijdt met de sleepwagen door de stad en komt op meldingen af.
Je bedient de hydraulische installaties en laadt voertuigen veilig op.

Je vervoert voertuigen naar het depot en rondt de rit correct af.
Je legt bewoners of bestuurders rustig uit wat er gebeurt en waarom.
Je doet kleine onderhoudswerkzaamheden aan de wagen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water. De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. THOR voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

Samen binnen de directie, gemeente en de stad
Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
We werken vanuit vertrouwen
We zijn open en eerlijk naar elkaar
We nemen ruimte en initiatief

Je werkt bij het team Wegsleep van de gemeente Amsterdam. Samen zorgen jullie ervoor dat gevaarlijk of hinderlijk geparkeerde voertuigen snel en veilig worden verplaatst, zodat de stad bereikbaar blijft. Je komt terecht in een praktisch team met duidelijke afspraken en collega’s die op elkaar kunnen rekenen.

Benieuwd hoe het werk er in de praktijk uitziet?
Lees het verhaal van Joost, chauffeur bij team Wegsleep en ontdek wat deze functie zo bijzonder maakt:
https://werkenbij.amsterdam.nl/verhalen/joost-2737

Dit breng je mee

Voor deze functie Chauffeur Wegsleepdienst beschik je over:

Een Rijbewijs C(E) met de benodigde extra kwalificatie genaamd code 95.
Basisvaardigheden in Word en Excel.
Een zwemdiploma.
Je bent bereid om na 1 jaar de BOA-opleiding te volgen en je verder te ontwikkelen in handhavingstaken.

Aan competenties breng je mee:

Klantgericht: je gaat respectvol om met bewoners en weggebruikers, legt kort uit wat er gebeurt en blijft professioneel, ook bij weerstand of frustratie.
Oordeelsvorming: je beoordeelt situaties snel en realistisch, handelt volgens afspraken en schakelt je collega of leidinggevende in wanneer nodig.
Samenwerken: je werkt goed samen met je collega op de wagen en met andere teams, helpt elkaar en draagt bij aan een veilige en prettige werksfeer.
Mondelinge communicatie: je communiceert duidelijk en rustig, blijft professioneel bij weerstand en houdt vast aan afspraken en procedures.
Flexibel en collegiaal: je springt bij waar nodig, kunt invallen en ondersteunt je team zodat alles soepel blijft verlopen.

Dit bieden we jou

Als Chauffeur Wegsleepdienst kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een brutomaandsalaris tussen € 2.564,- tot € 3.696,- (schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Dit wordt aangevuld met een onregelmatigheidstoeslag, de Toeslag Onregelmatige Dienst (TOD).
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op locatie werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Een mobiele werktelefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk30 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
Het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De selectieprocedure is doorlopend en bestaat uit 1 selectieronde, namelijk een sollicitatiegesprek.
Een medische keuring en een fitheidstest kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat in Amsterdam.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Nu solliciteren

De functie

Dit doe je op een gemiddelde dag

Hier ga je aan de slag

Dit breng je mee

Dit bieden we jou

Solliciteren naar deze baan

Job Seeker-tools

Werkgeverstools

Bladeren

Blijf verbonden