Wil jij werken aan maatschappelijke vraagstukken die ertoe doen en bijdragen aan de aanpak van witwassen en financiële criminaliteit? Dan is deze rol als Beleidsadviseur AML/CFT en Sancties bij de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) een mooie kans voor jou.
Je maakt deel uit van het team Veiligheid en werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten de NVB. Samen zet je je in voor een effectieve en risicogebaseerde aanpak van financiële criminaliteit, waarbij je beleid ontwikkelt dat zowel de weerbaarheid van de sector versterkt als de maatschappelijke impact vergroot.
Je werk in het kort
-
Je begeleidt werkgroepen en commissies op het gebied van AML/CFT en Sancties. Je stelt agenda’s op, bereidt overleggen voor en zorgt ervoor dat deelnemers gezamenlijk tot resultaten komen.
-
Je neemt deel aan gesprekken met stakeholders zoals ministeries, toezichthouders en publieke partijen en zorgt voor goede voorbereiding, opvolging en afstemming met leden.
-
Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op het gebied van AML/CFT en Sancties en vertaalt deze naar heldere en gedragen standpunten voor de sector.
-
Je brengt banken, overheidspartijen en andere betrokken organisaties bij elkaar om samenwerking en informatie-uitwisseling te versterken.
-
Je bereidt consultatiereacties en beleidsvoorstellen voor en zorgt ervoor dat de belangen van de sector effectief worden ingebracht in maatschappelijke en politieke discussies.
Wie jij bent:
Je bent een zelfstandige professional die makkelijk schakelt tussen verschillende belangen en gesprekspartners. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere standpunten en neemt daarin graag het initiatief. Daarnaast neem je het volgende mee:
-
Een afgeronde wo-opleiding.
-
Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen de financiële sector
-
Actuele kennis van AML/CFT- en sanctiewetgeving, waaronder de Wwft, het Europese AML-pakket en relevante Europese en nationale sanctiewetgeving.
-
Ervaring met beleidsontwikkeling, stakeholdermanagement en het opstellen van standpunten of consultatiereacties.
-
Beschikbaarheid van minimaal 4 dagen per week.
Wat bieden wij?
-
Salaris in schaal 11 van CAO Banken, € 58713,86 - €83535,32 per jaar exclusief vakantiegeld en 13e maand o.b.v. 36 uur
-
Een lerende organisatie waar jouw persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat, onder meer door opleiding, coaching en uitdagend werk
-
Een open, mensgerichte werkcultuur met gedreven professionals die streven naar het leveren van kwaliteit en het maken van impact voor onze leden en de maatschappij
-
De werktijden zijn flexibel. In overleg is bijvoorbeeld een 4x9-werkweek mogelijk. Ook faciliteren we (deels) thuiswerken en is er aan inrichting van de thuiswerkplek, internetvergoeding en vitaliteitsvergoeding gedacht.
-
Je hebt recht op 6 weken vakantie op jaarbasis bij een fulltime dienstverband van 36 uur (extra dagen kopen is mogelijk), een ov-kaart, een zakelijke laptop en mobiel en een zeer royale bijdrage vanuit NVB aan je pensioen.
Wij staan open voor iedereen
Bij de Nederlandse Vereniging van Banken vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We moedigen sollicitaties aan van mensen met diverse achtergronden – ongeacht leeftijd, genderidentiteit, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, arbeidsbeperking of politieke overtuiging. Wat voor ons telt, is jouw talent, motivatie en de wil om samen impact te maken.
Jouw werkomgeving
De Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) is de belangenorganisatie voor banken in Nederland en telt circa 60 leden; bijna alle banken die in Nederland actief zijn. Samen met haar leden werkt de NVB aan een toekomstbestendig bankwezen dat bijdraagt aan een inclusieve en duurzame maatschappij. Dat doen we door het bieden van een ontmoetingsplaats, het leveren van relevante informatie, lobby en communicatie. We organiseren dialoog, willen onze leden inspireren en streven naar zichtbare resultaten.
De NVB is een proactieve en zelfsturende organisatie en telt ongeveer 80 collega's. De sfeer is open en gericht op samenwerking. Onze hoofdvestiging is op de Amsterdamse Zuidas.
Bekijk onze bedrijfsfilm hier:
Enthousiast?
Solliciteer via de sollicitatiebutton. Na je sollicitatie beoordelen we je CV en motivatiebrief. De eerste stap is een digitale kennismaking met onze recruiter. Daarna volgt een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor waarbij we dieper op de functie ingaan. Vervolgens stemmen we je arbeidsvoorwaarden af. Tot slot ronden we het proces af met een afsluitend gesprek.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met Mitchell van Koert, Recruiter, via 06 – 12 19 27 33 (bellen of WhatsApp).
