Groei jij mee met Van Iperen? Mensen verbinden en talent ontdekken: daar draait het om in deze rol. Als Junior Recruiter leer je hoe je de juiste kandidaten vindt, enthousiast maakt en begeleidt tijdens het sollicitatieproces. Je ondersteunt bij de organisatie van het wervingsproces en denkt mee over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Met jouw enthousiasme en leergierigheid groei je stap voor stap uit tot een recruitmentprofessional.
Zoek je een vaste baan waar je echt kunt bouwen aan recruitment, niet voor even, maar voor de lange termijn? Dan is deze functie iets voor jou!
Aantal uur: 32-40 uur
Locatie: Westmaas
Wij zijn een groeiend handelsbedrijf met meerdere productiebedrijven binnen onze holding. Het totale personeelsbestand van dit familiebedrijf omvat op dit moment een kleine 500 medewerkers. Onze teams breiden zich uit, en daarom zoeken we een Junior Recruiter die ons helpt om de best passende nieuwe collega’s te vinden voor al onze zusterbedrijven.
Als Junior Recruiter speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuw talent en het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever. Met jouw energie, organisatietalent en interesse in mensen zorg je voor een positieve kandidaatervaring en lever je een waardevolle bijdrage aan de groei van onze organisatie. Je krijgt een afwisselende baan waarin je veel contact hebt met zowel kandidaten als collega’s binnen onze verschillende bedrijven. Je bent onderdeel van het HR-team met 8 fijne collega’s en Renate (HR Manager) is jouw directe leidinggevende.
Bekijk hier de werkdag van Benthe, Medewerker Personeel & Organisatie
- Je ondersteunt de lijnorganisatie bij het volledige werving- en selectieproces
- Je stelt samen met de lijnorganisatie vacatures op en publiceert deze via verschillende wervingskanalen
- Je zoekt en benadert actief potentiële kandidaten en bouwt aan een talentenpool voor toekomstige vacatures
- Je screent cv’s en voert de eerste kennismakingsgesprekken
- Je coördineert en neemt deel aan sollicitatiegesprekken
- Je onderhoudt rechtstreeks contact met kandidaten en hiring managers
- Je draagt bij aan de organisatie van wervingscampagnes, evenementen en banenmarkten
- Je denkt mee over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Je signaleert kansen om het recruitmentproces te verbeteren
- Je spreekt kandidaten en begeleidt deze gedurende het proces
