Jij bouwt verder aan de HR-basis van een groeiende organisatie.
Bij Sumedia bouwen we digitale producten die werken. Dat doen we met een team van zo’n 40+ mensen, designers, developers, marketeers en projectmanagers die elke dag samen bouwen.
Nieuwe mensen, nieuwe teams, meer dynamiek.
En precies daar ligt jouw rol.
Er is al veel geregeld, maar nog niet overal even strak. Soms ligt iets bij een teamlead, soms bij iemand anders, soms blijft het liggen.
Wij zoeken iemand die daar overzicht in brengt. Die structuur aanbrengt en zorgt dat het werkt voor de mensen die ermee moeten werken.
Je begint bij de basis. Contracten, personeelsdossiers, verlof en administratie, dat moet gewoon goed geregeld zijn. Maar je kijkt verder dan dat.
Je zorgt dat nieuwe collega’s goed starten. Niet alleen een laptop en een planning, maar een onboarding waarin iemand echt snapt hoe we werken en waar hij of zij instapt.
Op een gemiddelde dag schakel je met verschillende mensen in de organisatie.
Een teamlead die wil sparren over een medewerker.
Iemand met een praktische vraag over verlof.
Een situatie die speelt binnen een team.
Jij zorgt voor duidelijkheid, structuur en oplossingen.
Tegelijk zie je waar dingen beter kunnen. Bijvoorbeeld dat processen niet overal hetzelfde lopen of dat afspraken niet duidelijk genoeg zijn. Dat pak je op. Je maakt het simpeler, duidelijker en werkbaar voor iedereen.
Denk aan het verder neerzetten van een helder salarishuis, een personeelshandboek waar mensen ook echt iets aan hebben en HR-processen die niet alleen bestaan, maar ook gevolgd worden.
Recruitment loopt via Homerun en is geen hoofdfocus, maar je helpt waar nodig. Je denkt mee over het proces, sluit soms aan bij gesprekken voor de waarborging van onze cultuur en zorgt dat het goed aansluit op de rest van HR.
Ervaring in een brede HR rol (bijv. HR medewerker, specialist of adviseur)
Je brengt graag structuur aan en houdt overzicht
Je bent toegankelijk en weet snel vertrouwen op te bouwen
Je pakt dingen zelfstandig op en maakt ze af
Je communiceert duidelijk en durft dingen bespreekbaar te maken
Een inspirerende en leerzame werkomgeving en een unieke kans om met grote namen te werken.
Samen bouwen aan een groot in-house team met digitale specialisten.
Vanzelfsprekend: een goed salaris. Wij betalen graag voor talent!
Volop ontwikkelingsmogelijkheden: 10% zelfstudie en de flexibiliteit om hybride te werken.
Daarnaast zijn er meerdere mooie arbeidsvoorwaarden, zoals een fiets via Lease a Bike!
Bij een volledig dienstverband van 40 uur heb je recht op 26 verlofdagen per jaar.
Ambitieus? Wij ook. Samen stippelen we een groeipad voor je uit.
Sportvergoeding van €25,- netto per maand
Rooftop in Arnhem, Ok ok, daar houden we ook toffe feestjes en barbecues in zomer.
Solliciteer direct!
