Werk mee aan complexe onderhoudsvraagstukken en ontwikkel je snel tot maintenance engineer onder begeleiding van ervaren collega’s. Nederland staat voor een grote renovatie- en vervangingsopgave. Veel infrastructuur (bruggen, sluizen en tunnels) nadert het einde van zijn levensduur en moet slimmer worden onderhouden. Als junior maintenance engineer help je bij de ontwikkeling van onderhoudsstrategieën voor complexe assets en help je organisaties grip te krijgen op hun onderhoud.
Als junior maintenance engineer adviseer je opdrachtgevers in de infra over hoe zij hun assets optimaal kunnen beheren en de maximale levensduur kunnen bereiken. Jouw werk gaat verder dan alleen adviseren; je helpt organisaties écht vooruit. Je stelt assetmanagementplannen op, richt onderhoudsprocessen in en implementeert methodieken die tastbare resultaten opleveren. Projecten waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld het onderhoud van de Afsluitdijk, Krammersluis of de Markt-Maastunnel. Mede dankzij jouw advies blijft Nederland in beweging en beschermd tegen het water.
De rol die je speelt in een project stemmen we samen met jou af. Zo kun je jouw eigen expertise inzetten én verder ontwikkelen. Daarnaast krijg je de kans om actief mee te bouwen aan onze organisatie. Van procesverbeteringen tot nieuwe ideeën: jouw inbreng telt. Je houdt je onder andere bezig met:
-
Analyseren en optimaliseren van onderhoudsstrategieën voor technische assets
-
Opstellen en implementeren van assetmanagementplannen
-
Inrichten en verbeteren van onderhoudsprocessen binnen organisaties
-
Begeleiden van klanten in het effectief en efficiënt toepassen van methodieken zoals RCM, RCA en FMECA
-
Bijdragen aan de ontwikkeling van Amstelland Ingenieurs
Je komt terecht in een zelfsturend team waarin collega’s altijd voor je klaarstaan. We werken hybride, met korte lijnen en veel vertrouwen. Daarnaast investeren we volop in kennisdeling en ontwikkeling, zodat je blijft groeien in je vak. Naast het werk maken we elk kwartaal tijd voor sportieve uitjes, borrels en andere activiteiten. Één keer per jaar pakken we groots uit met partners en familie. Jij kunt rekenen op:
-
Een vast contract vanaf de start
-
Salaris tussen € 3.000 en € 4.500 bruto per maand
-
Vervoersbudget voor een leaseauto van de zaak of OV-abonnement
-
30 vrij te besteden vakantiedagen en de optie om extra dagen bij te kopen
-
Pensioenregeling waarbij wij 50% van de premie betalen
“Als junior krijg je begeleiding van ervaren collega’s die je meenemen in het vak waardoor je snel ontwikkelt.” - Alex, 1 jaar werkzaam bij Amstelland Ingenieurs.
Je bent nieuwsgierig, hebt interesse in onderhoud én wilt je ontwikkelen tot een expert in assetmanagement. Dankzij jouw analytisch denkvermogen en communicatieve vaardigheden kun je anderen goed meenemen in jouw aanpak. Je pakt graag verantwoordelijkheid, leert snel en vindt het leuk om samen te bouwen aan een organisatie. Verder neem je mee:
-
Een afgeronde technische opleiding (technische bedrijfskunde, elektrotechniek, werktuigbouwkunde of vergelijkbaar)
-
Bekendheid met methodieken zoals RCM, RCA, RAMS of FMECA is mooi meegenomen. Ken je ze nog niet, dan leren we je dat graag
-
Naast technische ontwikkeling wil je groeien in samenwerking en communicatie, met als doel in de toekomst projectmatig stakeholdermanagement op te pakken
Amstelland is een ingenieursbureau gespecialiseerd in maintenance engineering en asset management binnen infrastructuur (bruggen, tunnels en sluizen). We helpen organisaties om complexe assets slimmer te beheren en te onderhouden, van analyse tot implementatie.
Ons team bestaat uit 12 engineers. De ambitie is om verder te groeien zonder kwaliteit te verliezen. De vacature is ontstaan vanuit deze groeiambitie. Bij Amstelland werken we vanuit een belangrijke volgorde: mens, klant, rendement. Als onze mensen goed zitten en met plezier werken, leveren we beter werk voor klanten en volgt resultaat vanzelf. Klik hier om meer te lezen over onze werkwijze.
We maken graag tijd voor een kop koffie, ook voordat jij officieel solliciteert. We houden het graag laagdrempelig, kom bijvoorbeeld langs op vrijdag, proef de sfeer en praat met misschien wel je toekomstige collega’s. Het sollicitatieproces bestaat uit 1 of 2 gesprekken met toekomstige collega’s, assessments zijn geen onderdeel van de procedure.
Bel of app naar Nick ter Welle (corporate recruiter) via 06 81411626 of vul het sollicitatieformulier in.
