Als directeur Concernstaf werk je direct voor de algemene directie en het bestuur van de VNG. Je bent hun strategisch adviseur en verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de Concernstaf tot de strategische ‘cockpit’ van de organisatie: de plek waar overzicht, samenhang en richting samenkomen.
De Concernstaf is de schakel tussen directie en bestuur met de beleidsdirecties en bedrijven binnen de VNG-organisatie. De drie teams binnen de afdeling ondersteunen bestuur en directie bij strategische koersvorming en complexe vraagstukken in het gemeentelijke en politieke speelveld, bij de voorbereiding en de kwaliteit van de besluitvorming door directie, bestuur en ledenvergadering, en advisering op de Europese agenda en de verbinding daarvan met de kernprocessen van de VNG.
Dit is een functie met directe invloed op de koers van de VNG en daarmee op de positie van 342 gemeenten in Nederland.
In deze functie richt je je op drie samenhangende opgaven:
Strategische advisering van bestuur en directie
Je bent eindverantwoordelijk voor de strategische advisering aan de algemene directie en het bestuur en draagt bij aan de koers en positionering van de VNG. Je:
-
adviseert proactief over strategische vraagstukken, koers en prioriteiten mede in relatie tot de verenigingstrategie en Samen1VNG;
-
adviseert op de strategische kaders (inhoudelijk en procesmatig), stuurt erop dat de organisatie zich aan die kaders houdt en adviseert waar nodig over bijstelling van kaders;
-
bewaakt de kwaliteit van besluitvorming, sturingsprocessen en de verenigingsdemocratie;
-
zorgt voor samenhang en scherpte in stukken, besluitvormingsprocessen en bestuurlijke voorbereiding;
-
fungeert als stevige en onafhankelijke sparringpartner voor algemene directie, bestuur, mededirecteuren en de afdeling en biedt waar nodig tegenspraak.
Regie op sturing, samenhang en besluitvorming
Je brengt met je teams samenhang aan binnen de organisatie en versterkt de sturing op organisatieniveau. Je draagt eindverantwoording voor:
-
de regievoering op organisatiebrede thema’s en besluitvorming;
-
de verbinding van strategie, beleid, lobby, communicatie en uitvoering;
-
de signalering van maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar de VNG;
-
de zorg voor heldere kaders, processen en werkwijzen die bijdragen aan effectieve sturing.
Doorontwikkeling van de Concernstaf
Je geeft samen met het managementteam richting aan de verdere ontwikkeling van de Concernstaf tot een gezaghebbende en proactieve strategische partner. Je:
-
bouwt aan een sterke adviesfunctie voor bestuur en directie;
-
stuurt op een verschuiving van procesgericht en reactief naar strategisch en opgavegericht werken;
-
versterkt samenwerking, samenhang en positionering binnen de organisatie;
-
ontwikkelt een cultuur van aanspreken, leren en continu verbeteren.
Naast de samenhangende opgaven heb je uiteraard ook een rol die draait om leiderschap en bedrijfsvoering.
Als leidinggevende stuur je een afdeling aan met een diversiteit aan strategische en organisatorische professionals waaronder strategisch adviseurs, secretarissen voor directie-, bestuur- en ledenvergaderingen, netwerkadviseurs, projectmanagers en secretarieel-organisatorische ondersteuners. Samen met het MT behaal je de resultaten waarbij je vanuit jouw rol de eindverantwoordelijkheid hebt. Je:
-
geeft richting, creëert kaders en stimuleert eigenaarschap;
-
zorgt dat professionals optimaal tot hun recht komen;
-
biedt rugdekking waar nodig en stuurt op kwaliteit en resultaat;
-
bent verantwoordelijk voor de Concernstaf, inclusief middelen, capaciteit en resultaten.
Als directeur Concernstaf geef je leiding aan een afdeling van circa 38 fte. Je bent lid van het Algemeen Directieteam en het Directieoverleg en bent aanvoerder van het managementteam van de Concernstaf. Vanuit deze rollen opereer je in het bestuurlijke hart van de organisatie en heb je intensief contact met het bestuur, de mede-directieleden en collega's bij verschillende organisatieonderdelen van de VNG.
De Concernstaf vervult een centrale rol in de organisatie en ontwikkelt zich tot de plek waar strategische advisering, sturing en besluitvorming samenkomen. Vanuit deze strategische ‘cockpit’-functie wordt gewerkt aan samenhang tussen strategie, beleid, communicatie en belangenbehartiging. De concernstaf bestaat uit drie teams met eigen teamleiders, te weten team Europa, team Ondersteuning Directie en Bestuur en team Strategie & Advisering.
Er is op directeursniveau ook veel afstemming met de directies Bedrijfsvoering en Communicatie & Lobby, en je hebt een belangrijke rol in het verbinden van interne en externe perspectieven.
Je krijgt een contract voor een jaar met uitzicht op vast. Jouw salaris bedraagt maximaal € 9.561,61 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijkschaal 15). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.
Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!
Je bent een stevige en gezaghebbende persoonlijkheid die zich gemakkelijk beweegt in een complex politiek-bestuurlijk krachtenveld. Je combineert strategisch inzicht met organisatiesensitiviteit en verbindend leiderschap, en weet hoe je richting geeft zonder de verbinding te verliezen. Je bent een overtuigende adviseur voor bestuur en directie en durft ook kritisch te zijn wanneer dat nodig is. Je hebt het vermogen om overzicht te houden, verbanden te leggen en te sturen op samenhang en langetermijn doelen. Je bent een verbindende leider die professionals ruimte geeft en tegelijkertijd duidelijke kaders stelt. Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en een cultuur waarin aanspreken en leren vanzelfsprekend zijn.
Verder herken je je in onderstaande punten:
-
je beschikt over een afgeronde wo-opleiding;
-
ruime ervaring in een strategische rol binnen een politiek-bestuurlijke context, liefst bij gemeenten of belangenverenigingen;
-
ruime ervaring als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke context;
-
aantoonbare ervaring met advisering op directie- en/of bestuursniveau;
-
ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
-
affiniteit met de Europese en landelijke politiek en je bent in staat bent om die verschillende arena's met elkaar te verbinden.
-
inzicht in en affiniteit met financiële processen, budgetten, planning- & control-cyclus en kwaliteitsbeheer.
Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.
Ben jij de initiatiefrijke directeur Concernstaf die we zoeken? Solliciteer hier, vóór woensdag 29 juli. De procedure bestaat uit een eerste en tweede gesprek (bij een positief eerste gesprek).
In de week van 3 augustus hebben we diverse momenten voor het eerste gesprek gepland. In de week van 17 augustus hebben we diverse momenten voor het tweede gesprek gepland. We houden rekening met de vakantieperiode en denken waar nodig mee, met behoud van de planning.
Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Shirley te Roller:
0611187170 of [email protected].
Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Sven Boogaard:
0615272420 of [email protected].
De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.
