Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor HR. Je adviseert directie en leidinggevenden, houdt overzicht en zorgt dat belangrijke HR-zaken goed worden opgevolgd.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Adviseren over functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim en personele dossiers;
-
Begeleiden van verzuim en re-integratie;
-
Ondersteunen van recruitment, onboarding en offboarding;
-
Bewaken van personeels- en salarisadministratie en HR-gegevens in AFAS;
-
Signaleren en verbeteren van HR-processen;
-
Ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid en het personeelshandboek;
-
Bepalen welke uitvoerende HR-taken bij HR horen en welke bij leidinggevenden of andere collega's kunnen worden belegd.
Je bent hierbij niet degene die alles zelf uitvoert. Je houdt overzicht, adviseert, bewaakt afspraken en zorgt dat verantwoordelijkheden op de juiste plek liggen.
