Als Senior HR Business Partner ben je de operationele, tactische en strategische sparringpartner voor directie en management. Met jouw kennis over arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en organisatiepsychologie adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken, ontwikkel je beleid en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de afdeling HR. Onze organisatie is continue in beweging, daarom sta je stevig in je schoenen en weet je tegelijkertijd flexibel te zijn wanneer de situatie daarom vraagt. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en blijft rustig wanneer de druk toeneemt. Procesoptimalisatie zie je als een vanzelfsprekend onderdeel van je werk.
Wat ga je doen?
- Je adviseert de directie, het management en de leidinggevenden over personeelsvraagstukken en je begeleid casussen (zoals verzuim, functioneren en arbeidsconflicten);
- Je ontwikkelt, implementeert en verbetert beleid en processen en kunt deze vertalen naar praktische, werkbare oplossingen;
- Je denkt mee over organisatieontwikkeling, organisatiestructuren en strategische personeelsplanning;
- Je ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkeling van teams en medewerkers;
- Je initieert en leidt HR-projecten, zoals de beoordelingscyclus, het functiehuis, performance management en de naleving van de cao;
- Je waarborgt de geldende wet- en regelgeving;
- Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling;
- Je werkt nauw samen met en rapporteert aan de HR-manager.
