32 – 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.395 - € 4.818
Goede zorg begint bij de juiste mensen. Jij zorgt dat ze op de juiste plek terecht komen.
Kom jij ons team versterken en til jij samen met ons recruitment naar een hoger niveau?
Jouw rol
Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces: van vacature intake tot indiensttreding. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en kandidaten en zorgt ervoor dat vacatures tijdig en succesvol worden ingevuld. Daarnaast schakel je veel met onze afdeling P&O Services.
We staan aan het begin van een mooie ontwikkeling binnen recruitment. Dat betekent dat je actief meedenkt in welke verbeteringen we door kunnen voeren om ons proces efficiënter te maken en deze ook actief omzet in uitvoerbare projecten. Je krijgt volop de ruimte en verantwoordelijkheid om samen met het team te zorgen voor een efficiënt recruitmentproces.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
-
Je stelt vacatureteksten op en publiceert deze op onze (interne en externe) kanalen;
-
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan leidinggevenden;
-
Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten;
-
Je verwerkt de bijbehorende administratie;
-
Je ondersteunt leidinggevenden waar nodig in het selectieproces.
Jouw werkplek
Op onze bruisende HR-afdeling in het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) zetten zo’n 60 collega’s zich dagelijks met veel energie in voor het aantrekken en behouden van zorgprofessionals. Binnen het team recruitment werk je nauw samen met je collega’s aan één gezamenlijk doel: de juiste professionals vinden én binden, omdat jij gelooft dat werkgeluk begint bij de juiste match. Je werkt samen met twee collega recruiters en twee recruitment ondersteuners. De lijnen zijn kort en er is ruimte om dingen op jouw manier aan te pakken. Wij werken in een informele werkomgeving waarin professionaliteit en een prettige sfeer samenkomen.
Dit ben jij
Jij weet mensen te verbinden, ziet kansen en brengt anderen in beweging. Als gesprekspartner kom je snel tot de kern, bouw je gemakkelijk vertrouwen op en creëer je duurzame relaties met kandidaten (of zorgprofessionals), collega's en leidinggevenden. Je bent proactief, communicatief sterk en voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.
Met jouw hands-on mentaliteit vertaal je ideeën moeiteloos naar actie. Je zoekt actief de samenwerking op, durft kritisch mee te denken en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat. Daarnaast ben je gedreven om jezelf continu te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.
Verder breng je mee:
-
Een hbo-diploma, bijvoorbeeld in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting;
-
Minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter, bij voorkeur binnen een non-profitorganisatie;
-
Affiniteit met de ziekenhuis- of zorgomgeving;
-
Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Wat wij bieden
Een warm team waarin samenwerking en ruimte voor eigen ontwikkeling centraal staat. Daarnaast bieden wij jou het volgende:
-
Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
-
Inschaling in functiegroep 50 conform cao ziekenhuizen tussen € 3.395,- en € 4.818,- (op basis van 36u per week) afgestemd op jouw ervaring en opleidingsniveau;
-
Begeleiding in jouw persoonlijke en professionele groei;
-
Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
-
Reiskostenvergoeding.
Word jij onze nieuwe collega?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Team Recruitment via telefoonnummer 073 553 8675 of via [email protected]
Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!
Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.
Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!
