Te hoog of te laag waterpeil? Jij houdt het in je rol als peilbeheerder bij AGV allemaal goed in de gaten. Jij bedient zelfstandig delen van het oppervlaktewatersysteem in ons beheergebied. Je werkzaamheden zijn zowel in het veld als op afstand, op kantoor. Je houdt altijd een oogje in het zeil, gaat proactief op zoek naar optimalisaties en bent de eerste die afwijkingen signaleert. Als je optimalisaties en afwijkingen ziet overleg je met de watersysteembestuurder. Als watersysteembedienaar krijg jij verantwoordelijkheid over je eigen werkgebied en daar ga je zelfstandig te werk, maar als je collega's tegen problemen aanlopen spring jij te hulp. Ook kan je je collega’s in de andere gebieden van het rayon gemakkelijk vervangen. Je voert kleine onderhoudswerkzaamheden uit, alleen of samen met de ondersteunende dienst. Je standplaats is Weesperkarspel en je draait wachtdiensten.
Team Watersysteembesturing (WSB) vervult een centrale rol tussen veld en kantoor en is verantwoordelijk voor de besturing en het verzamelen van data van het watersysteem. WSB bewaakt continu de toestand en het functioneren van het watersysteem in de praktijk, vergelijkt dit met de normen die hieraan zijn gesteld en stuurt het watersysteem bij zodat het watersysteem zo goed mogelijk aan deze normen voldoet. Daarbij gaat het om waterkwantiteit en (ecologische) waterkwaliteit, oppervlaktewater en grondwater, polders en boezemsysteem. Het team bestaat uit 20 collega's, waarvan 11 van jouw collega's de rol van watersysteembedienaar vervullen.
- Je hebt MBO werk- en denkniveau op het gebeid van waterbeheer.
-
Je hebt aantoonbare, relevante werkervaring opgedaan in de gevraagde functie.
-
Je bent oplossingsgericht en proactief.
-
Je bent goed in woord en geschrift.
Jij hebt al veel kennis van en praktijkervaring in de werking van het watersysteem en je hebt veilig werken hoog in het vaandel staan. Je bent leergierig en jij en je collega’s kunnen gemakkelijk taken van elkaar overnemen. We vinden het belangrijk dat je communicatief sterk bent, zelfstandig en pro-actief werkt, altijd op zoek bent naar oplossingen. Buiten in het veld ben je het gezicht van het waterschap en beantwoord je vragen van inwoners en ondernemers.
Als je bij AGV werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden:
- Max € 4.200,- (schaal 7) (inclusief 21% IKB max € 5.082,-)
-
Je ontvangt boven op je salaris een Individueel keuze budget (IKB) van maar liefst 21%. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, opleiding bekostigen of je kunt het gewoon laten uitbetalen als loon
-
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot een vast contract en de actieve steun van de afdeling om verder door te stromen
-
Bij het lopen van wachtdiensten een wachtdiensttoeslag
-
Mogelijkheid tot flexibele werktijden, afhankelijk van je werkzaamheden
-
Een ruim opleidingsbudget van € 6.000,- voor jou persoonlijk
-
Reiskostenvergoeding € 0,23 per km
-
Een pensioenverzekering via het ABP Pensioenfonds
Je gaat aan de slag bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV); een nieuwe waterschapsorganisatie die zich inzet voor waterveiligheid en werkt aan schoon water en voldoende water.
Ons werkgebied is veelzijdig: van de stedelijke dynamiek van Amsterdam tot uitgestrekte weilanden en natuurlijke plassengebieden. Klimaatverandering en bevolkingsgroei zorgen voor complexe uitdagingen, waarop we innovatieve en duurzame oplossingen vinden. AGV beheert dijken, gemalen en waterzuiveringsinstallaties en werkt samen met overheden en partners om het watersysteem toekomstbestendig te houden.
Het waterschap werkt met de nieuwste technieken en is bijna 100% klimaatneutraal. Bij ons werken echte vakmensen: van dijkinspecteur tot dataspecialist en van techneut tot teamleider. Al deze betrokken medewerkers maken Amstel, Gooi en Vecht samen tot een werkgever waar je jezelf kan zijn. Wij stimuleren je om elke dag een stukje beter te worden. Je vindt dan ook een groot aanbod aan opleidingen en trainingen bij onze eigen Academie.
Als organisatie werken we samen volgens de volgende kernwaarden: deskundig, dichtbij, dapper en duurzaam.
Wij vragen onze nieuwe medewerkers om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Wil je meer weten over de functie of heb je vragen over werken bij agv? Neem contact op met Dylan Jones van recruitment. Je kunt hem bereiken op 06-11082500 of [email protected].
