Bij Alsema begrijpen we al sinds 1927 dat een loonstrook geen koud getal is, maar de concrete waardering voor onze vakmensen die buiten in weer en wind ons energienetwerk versterken. Als familiebedrijf vallen wij niet zomaar om; we bieden al bijna een eeuw stabiliteit, nuchterheid en oprechte zorg voor elkaar. Binnen ons hechte HR-team los jij in de eerste zes maanden direct een cruciaal operationeel probleem op: je brengt rust, continuïteit en structuur in de salarisadministratie en ontzorgt het team met strakke HR-ondersteuning. Je bent hier geen anonieme schakel, maar de betrouwbare achterhoede voor de mannen en vrouwen op de bouwplaats. Samen met je directe collega op de administratie vorm je een ijzersterk duo dat zorgt dat alles achter de schermen feilloos klopt. Dit is de perfecte kans om je vast te bijten in de complexe wereld van de infra-CAO’s en jezelf te ontwikkelen tot een volwaardige payroll-specialist.
Jij zorgt er mede voor dat onze projectteams binnen en buiten zorgeloos kunnen bouwen aan de energietransitie van Nederland. Door jouw nauwkeurigheid in de administratieve backoffice krijgt iedereen exact waar hij recht op heeft. Indirect zorg jij er dus voor dat in heel Nederland het licht blijft branden en de warmte stroomt.
Bij Alsema geloven we in ‘voor wat hoort wat’: jij zorgt voor ons, wij zorgen voor jou.
- Salaris: Een transparante en correcte beloning conform de CAO Bouw & Infra. Inschaling vindt plaats in UTA-niveau 3, wat voor 2026 een bruto uurloon betekent tussen € 19,19 (minimum) en € 25,69 (maximum). Dit komt op basis van 40 uur neer op een vast salaris tussen € 3.070,40 en € 4.110,40 bruto per 4 weken.
- Unieke pensioenregeling: Wij betalen als werkgever 100% van het werknemersdeel van de pensioenpremie voor deze UTA-functie. Dit betekent netto direct meer overmaken onder de streep.
- Vrije tijd: Maar liefst 15 roostervrije dagen bovenop je reguliere 25 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband van 40 uur, dit wordt naar rato berekend voor jouw contracturen).
- Uren & flexibiliteit: Een contract voor 20 tot 32 uur per week. Waarbij 20 tot 24 uur puur gereserveerd is voor de salarisadministratie en de overige uren worden ingevuld met ondersteunende HR-taken. De maandag is wegens de payroll-bezetting je vaste kantoordag in Zuidlaren, de rest delen we flexibel in.
- Opleiding & tools: Volledig door Alsema gefinancierde scholing om je PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) te behalen. Je werkt met moderne software zoals AFAS en Proqs.
We zoeken iemand met een scherp oog voor detail en een ruggengraat van staal tijdens de payroll-week.
Leerambitie: Je hebt nog geen PDL-diploma, maar je bent wel vastberaden en gemotiveerd om deze opleiding via ons te gaan volgen en succesvol af te ronden.
Administratieve basis: Je hebt al enkele jaren aantoonbare ervaring met nauwkeurig administratief werk (ervaring op een HR- of financiële administratie is een grote pre).
- Systeemkennis: Je bent snel thuis in (nieuwe) systemen en schakelt moeiteloos tussen meerdere (nieuwe) systemen.
Ruggengraat en focus: Je werkt uiterst secuur en houdt het hoofd koel wanneer de deadline van de verloning nadert. De maandag is voor jou een vaste, onomstotelijke werkdag.
Karakter: Je bent discreet, integer en snapt hoe je met privacygevoelige gegevens omgaat.
Mentaliteit: Je hebt een nuchtere, pragmatische instelling die past bij de Noord-Nederlandse cultuur van een historisch bouw- en infra-familiebedrijf.
“Bij Alsema is de administratie net zo belangrijk als het werk buiten. Als de loonstrook niet klopt, voelt de vakman zich niet gehoord. Daarom zoeken we iemand die de taal van de CAO spreekt, maar ook begrijpt voor wie je het doet.”
Heb je zin in een rol met veel zelfstandigheid bij een bedrijf dat nooit omvalt?
Direct solliciteren of eerst een bak koffie drinken? Bel of app ons voor een kennismaking. We laten je graag zien waar we al sinds 1927 trots op zijn.
Heb je voorafgaand aan je sollicitatie nog vragen of wil je meer weten over deze uitdaging? Bel dan met Jeffrey via 06-23216040
