"Wil jij als Medewerker Werving & Selectie het verschil maken achter succesvol recruitment? Jij zorgt ervoor dat talent zich welkom voelt, processen soepel verlopen en de juiste mensen hun weg vinden naar gemeente Heemskerk." - Tamara van den Berge- Kleimeer, Teammanager B&O
Ben jij organisatorisch sterk, houd je van afwisseling en krijg je energie van contact met mensen? Dan is deze functie van Medewerker Werving & Selectie bij gemeente Heemskerk iets voor jou.
Als Medewerker Werving & Selectie speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuwe collega's voor gemeente Heemskerk. Je werkt nauw samen met de Adviseur Werving & Selectie en zorgt ervoor dat kandidaten zich vanaf het eerste contact welkom en professioneel begeleid voelen.
Wat deze functie extra leuk maakt, is de combinatie van menselijk contact, organiseren en samenwerken. Je bent een belangrijke schakel in het recruitmentproces en hebt contact met kandidaten, collega's en managers uit de hele organisatie. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig te werken en mee te denken over hoe we onze werving en selectie nog beter kunnen organiseren.
Met jouw enthousiasme, nauwkeurigheid en servicegerichte instelling draag je bij aan het vinden van de juiste collega's die zich iedere dag inzetten voor de inwoners van gemeente Heemskerk.
-
Je bent verantwoordelijk voor de administratieve en organisatorische ondersteuning binnen het wervings- en selectieproces.
-
Je nodigt kandidaten uit voor gesprekken en verzorgt afwijzingen.
-
Je plant en coördineert sollicitatiegesprekken.
-
Je houdt vacatureoverzichten en recruitmentadministratie actueel. Je werkt met het ATS-systeem Ubeeo.
-
Je publiceert vacatureteksten via interne en externe kanalen.
-
Je beheert de sollicitatie- en stagemailbox.
-
Je ondersteunt de adviseur Werving & Selectie bij uiteenlopende werkzaamheden.
-
Je verwerkt inhuuradministratie in AFAS.
-
Je voert exitgesprekken met vertrekkende medewerker.
-
Communiceert makkelijk en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk.
-
Werkt zelfstandig, neemt initiatief en ziet wat er moet gebeuren.
-
Houdt overzicht en weet goed prioriteiten te stellen.
-
Bent nauwkeurig en georganiseerd.
-
Maakt gemakkelijk contact en werkt graag samen.
-
Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
-
Bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden.
-
Een afgeronde mbo-opleiding.
-
Affiniteit met HR, recruitment of personeelsadministratie.
-
Ervaring met administratieve en organisatorische werkzaamheden.
-
Ervaring met AFAS en/of een ATS is een pré.
Gemeente Heemskerk is een bloeiende gemeente met ongeveer 40.000 inwoners. Als gemeente hebben we zowel met grootstedelijke vraagstukken als dorpse verbondenheid te maken. Je krijgt bij ons de ruimte om in beweging te zijn en ervoor te zorgen dat jij het verschil maakt voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers. Jouw ambitie en de continue professionalisering van de organisatie creëren een dynamische en uitdagende werkomgeving. Met 300 betrokken medewerkers zetten we ons in voor de Heemskerkers, het lokale bedrijfsleven en het gemeentebestuur. We zijn trots op wat we samen bereiken.
Extra leuk: op 19 november 2024 zijn we uitgeroepen tot 'Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2024'. De jury noemde ons een “innovatieve organisatie met gepassioneerde, enthousiaste medewerkers”. Daar wil je toch deel vanuit maken!
Onze organisatie bestaat uit 3 domeinen: Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering en het team Concerncontrol. De functie Medewerker Werving & Selectie valt onder team Bestuur & Organisatie (B&O) binnen het domein Bedrijfsvoering.
Een interessante hybride (50% gemeentehuis en 50% vanuit huis) functie voor 28 uur per week in een prettige, open werksfeer. Het salaris hangt af van jouw opleiding en ervaring en bedraagt tussen € 2.875,- en € 4.065,- (schaal 7 peildatum 1 juli 2026) bruto bij een fulltime dienstverband van 36 uur. We beschikken over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals 17,05% Individueel Keuze Budget). Verder heb je bij ons ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. We vinden het namelijk belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de intentie om deze na dat jaar om te zetten naar een vast dienstverband.
Nieuwsgierig naar meer? Bekijk het hier!
Stuur je sollicitatie uiterlijk 13-09-2026 via de knop bovenaan de pagina, gericht aan Sharon Emmerig, Adviseur Werving & Selectie. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Heb je vragen? Neem dan contact op met Tamara van den Berge- Kleimeer, Teammanager B&O, 06-18760462.
