De baan
Als Corporate recruiter bij Ambulance Amsterdam speel je een sleutelrol in het aantrekken van nieuwe collega's die passen bij onze organisatie en onze missie: het leveren van kwalitatief hoogwaardige, op de patiënt afgestemde ambulancezorg. Je bent van begin tot eind betrokken bij het wervingsproces: van het in kaart brengen van de personeelsbehoefte en het opstellen van vacatureteksten tot en met de introductiedag van nieuwe collega's.
Je adviseert leidinggevenden over het gewenste profiel en de meest effectieve wervingsaanpak, schrijft aansprekende vacatureteksten en zoekt actief naar geschikte kandidaten. Je bent in staat vele ballen tegelijkertijd in de lucht te houden en weet je staande te houden in een sterk operationele en gedreven omgeving. Daarbij heb je oog voor kwaliteit, snelheid én een positieve candidate journey, waarin aandacht voor mensen centraal staat.
Dankzij jouw ervaring met stakeholdermanagement, jouw sterke communicatieve vaardigheden en gesprekstechnieken lukt het jou om verschillende betrokkenen te verbinden en samen tot de beste wervingsaanpak te komen. Je werkt onder andere samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en de afdelingen Opleiden en Communicatie. Samen zorgen jullie voor een soepel en zorgvuldig wervingsproces en versterken jullie de zichtbaarheid van Ambulance Amsterdam als aantrekkelijke werkgever.
Ook draag jij actief bij aan onze arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Zo volg je de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaal je die naar vernieuwende ideeën en campagnes. Je zet recruitmentmarketing gericht in om de juiste doelgroepen te bereiken. Dit doe je bijvoorbeeld via social media, campus recruitment en doelgroep-targeting of eventmarketing.
Het is een veelzijdige functie waarin je veel ruimte krijgt om mee te denken over de verdere ontwikkeling van ons wervingsproces en de inrichting van jouw rol.
Jouw profiel
Jij bent goed in plannen en organiseren, nauwkeurig en in staat om overzicht te houden. Daarnaast ben je resultaatgericht, proactief en gericht op kansen.
Verder heb je:
- Hbo-werk- en denkniveau;
- Ervaring met organiseren en uitvoeren van de gehele recruitmentcyclus van A tot Z;
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden: je weet mensen te enthousiasmeren en te overtuigen;
- Ervaring met stakeholdermanagement op diverse niveaus binnen de organisatie: zo ook MT leden en teammanagers;
- Ervaring met LinkedIn Search;
- Pré: Ervaring met recruitmentmarketing en tools als Meta Ads Manager, Google Ads of programmatic advertising, evenals het schrijven van SEO- en SEA-geoptimaliseerde vacatureteksten.
We verwelkomen iedereen om zich bij ons team aan te sluiten en hun talenten te delen. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. Iedereen is van harte welkom om te solliciteren.
Dit bieden wij
Een veelzijdige functie voor 32-36 uur per week, waarin je direct impact hebt op de instroom van nieuwe collega's en daarmee op de toekomst van Ambulance Amsterdam. We bieden een professionele, mensgerichte werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief, groei en ontwikkeling. Je krijgt bovendien de kans om actief bij te dragen aan een inclusief en toekomstgericht werving- en selectiebeleid.
De functie is ingeschaald in FWG functiegroep 55 van de CAO Ambulancezorg. Je verdient in deze functiegroep tussen € 3.903 en €5.503 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Het is in overleg mogelijk om 4 keer 9 uur te werken.
De reiskostenvergoeding is tijdelijk verhoogd naar € 0,25 per kilometer. Dit geldt in ieder geval tot 1 januari 2027.
De afdeling HR is gevestigd op het hoofdkantoor aan de Karperweg in Amsterdam-Zuid en bestaat momenteel uit vijf enthousiaste collega's: Een recruiter, twee HR-adviseurs, een Adviseur Verzuim en Vitaliteit, en een HR-manager. Iedere collega heeft een eigen expertisegebied, maar er is veel ruimte voor onderling overleg. Wij vinden vitaliteit belangrijk. Daarom strekken we graag even de benen tijdens de lunch en wandelen we samen een rondje.
Meer informatie
Solliciteer met motivatiebrief en cv. De gesprekken vinden plaats op donderdag 2 juli. Ben je op deze datum niet beschikbaar? Dan kun je alsnog solliciteren. Geef dit dan even aan in de brief.
Salaris: €3.903,00 - €5.503,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Bedrijfslaptop
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
Werklocatie: Hybride werken in Amsterdam Zuid
