Wil jij werken in een maatschappelijk betrokken organisatie waar je echt verschil maakt voor medewerkers en hun inzetbaarheid? En zoek je een rol waarin je ruimte krijgt om te adviseren, verbinden en richting te geven binnen re-integratie en verzuim? Reageer dan op deze functie!
Waar kom je te werken?
De afdeling HRM van Karakter bestaat uit 13 medewerkers, waaronder HR-adviseurs, een re-integratiespecialist, medewerkers HR Services, recruitment en een functioneel applicatiebeheerder en wordt aangestuurd door de manager HRM. Binnen Karakter zijn wij een belangrijke factor voor het goed functioneren van de organisatie en haar medewerkers. Wij werken nauw met elkaar samen, gaan voor duurzaamheid, een plezierige en inspirerende werksfeer en een toekomstbestendig personeelsbeleid. Karakter werkt vanuit 3 regio’s: Overijssel, Gelderland en Karakter Universitair Centrum. In totaal werken er ongeveer 1100 medewerkers. We werken veel hybride en zijn in ieder geval op maandag in Ede voor overleg en afstemming.
Als ervaren re-integratie en verzuimadviseur ben jij de verbindende schakel. Je bent een betrokken professional die energie krijgt van het begeleiden van re-integratie en het ondersteunen van mensen en teams. Met jouw expertise en visie draag je bij aan de inzetbaarheid van onze collega’s. Je brengt rust, overzicht en richting in soms complexe verzuimsituaties. Concreet houdt dit in dat je:
-
leidinggevenden adviseert en begeleidt bij verzuim- en re-integratie vraagstukken
-
dossiers toets op een correcte uitvoering van Wet Verbetering Poortwachter en interne afspraken: je volgt dossiers en zorgt voor overzicht, voortgang en kwaliteit
-
knelpunten signaleert en bespreekt met je HR-collega’s en leidinggevenden
-
overzicht bewaart in dynamische situaties, verbanden ziet, verzuimdata analyseert, trends signaleert en deze vertaalt naar advies
-
nauw betrokken bent bij het proces rondom WIA-aanvragen
-
samenwerkt met externe partijen zoals de arbodienst en het UWV en hun adviezen vertaalt naar concrete stappen en afspraken
-
organisatiebreed betrokken bent bij verzuimoverleggen en advies geeft aan management, HR en directie over verzuimbeleid, casuïstiek en duurzame inzetbaarheid
Wat breng je mee?
-
minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding zoals CROV of RCCM
-
bij voorkeur 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie bij een complexe (zorg-) organisatie
-
kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, de wet WIA en het UWV
-
een coachende en verbindende communicatiestijl, stevigheid, stressbestendigheid en analytisch vermogen
-
makkelijk kunnen schakelen tussen verschillende belangen, je weet op het juiste moment door te pakken
-
je communiceert helder, bent benaderbaar en durft richting te geven waar dat nodig is
Wat bieden wij?
-
salariëring en overige arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ (FWG 55, maximaal € 5.294 bruto per maand op basis van 36 uur per week)
-
mooie arbeidsvoorwaarden volgens de cao GGZ, waaronder 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering, 166 uur aan vakantiedagen met aanvullende regelingen om dit uit te breiden, een balansbudget van € 1000,- bruto (alles op fulltime basis), uitgebreide vitaliteitsregeling, thuiswerkbeleid en pensioen via PFZW met premieverdeling 50-50 werkgever-werknemer
-
een enthousiast team van HR-professionals en een informele werksfeer
-
thuiswerkbeleid, waarin o.a. de combinatie van thuis- en op locatie werken
-
ruimte om autonoom te kunnen werken
Meer informatie of direct solliciteren
Interesse in deze functie? Stuur dan je CV en motivatiebrief in via de sollicitatiebutton. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Margot van der Waal, Manager HRM, via 06 4296 6299. Heb je vragen over de wervingsprocedure? Bel of app met onze corporate recruiters, Matthias Weide via 06 4612 2707 of Natasja Cooper, via 06 3111 1927 of mail naar [email protected]. Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag van je. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
