Als gebiedsmanager kinderopvang ben jij binnen jouw gebied verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en coaching van alle locatiemanagers. Je bent ondernemend en als inspirator verantwoordelijk voor een goede samenwerking met collega’s en partnerorganisaties in het gebied waarbinnen je leidinggeeft. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de regiodirecteur en de locatiemanagers. Als gebiedsmanager zorg je voor het bereiken van de doelen van je gebied, voor een goede kwaliteit van het werk en voor een financieel gezonde situatie. Je bespreekt met je leidinggevende toekomstige ontwikkelingen en denkt mee over nieuwe samenwerkingsmogelijkheden. Je ziet en grijpt kansen om de kinderopvang in jouw gebied stevig te positioneren en te verankeren, en legt zo een stevige basis voor de grote mensen van morgen.
Het betreft het gebied Rotterdam Zuid – Charlois en een tijdelijke functie ter vervanging, naar verwachting tot ongeveer maart 2027. In deze periode geef je leiding aan drie locatiemanagers, voornamelijk binnen peutergroepen en kleinschalige BSO-locaties.
Binnen het gebied spelen verschillende ontwikkelingen, waaronder nieuwbouwprojecten, wat vraagt om flexibiliteit en een proactieve houding. Richting de einddatum kijken we samen naar vervolgmogelijkheden binnen de organisatie, waarbij inzet in een ander gebied tot de opties kan behoren.
Deze rol biedt je de kans om echt impact te maken. Je werkt in een gebied met zowel uitdagingen als veel potentieel, binnen een dynamische organisatie. Met jouw inzet draag je bij aan kansengelijkheid voor kinderen. Bij Groot Rotterdam kun je rekenen op ondersteuning en begeleiding. Wanneer je iets nieuws tegenkomt, staan ervaren collega’s klaar om je te helpen.
Je bent een enthousiaste en resultaatgerichte manager die op een natuurlijke manier leidinggeeft. Je inspireert en motiveert medewerkers, en met jouw team zorg je voor een uitdagend pedagogisch aanbod zodat kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Je krijgt energie van plannen concreet maken. Je hebt ervaring met het opzetten van projecten en het uitbreiden van locaties en steekt daarbij graag de handen uit de mouwen. Relaties onderhouden gaat je gemakkelijk af: je beweegt je soepel tussen collega’s, ouders, schooldirecties en bijvoorbeeld partners uit de kunst- en cultuursector.
Met een positieve, kritische houding haal je het beste uit mensen. Je luistert goed, denkt mee en werkt graag samen, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt kennis van systemisch leidinggeven en werkt doelgericht.
Humor en relativeringsvermogen maken je een fijne collega om mee te werken. Ben jij iemand die zich voor langere tijd aan onze organisatie wil verbinden? Dan maken we graag kennis met je.
-
Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
-
Inschaling en salariëring conform cao Kinderopvang in schaal 10 (afhankelijk van je ervaring en vooropleiding): minimaal € 3.894 en maximaal € 5.296 bruto per maand, bij een werkweek van 36 uur en 8% eindejaarsuitkering.
-
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: een fietsplan, verlofregelingen en reiskostenvergoeding.
-
Ruime ontwikkelmogelijkheden, ook buiten je vakgebied. Gratis toegang tot online leerplatform GoodHabitz.
-
Een organisatie die investeert in jouw welzijn en vitaliteit, onder meer met het platform OpenUp voor mentaal welzijn.
-
Je hebt hbo werk- en denkniveau, eventueel aangevuld met een afgeronde managementopleiding.
-
Je hebt aantoonbare kennis van pedagogiek.
-
Je hebt relevante werkervaring.
KindeRdam is onderdeel van Groot Rotterdam, samen met JOZ (jongerenwerk) en SMWR (schoolmaatschappelijk werk). Met 1.400 collega's zetten we ons dagelijks in voor de toekomst van kinderen en jongeren in regio Rotterdam. We bieden hen begeleiding en ondersteuning zodat ze zich positief kunnen ontwikkelen. We werken niet alleen voor onszelf. We dragen bij aan de maatschappij en willen alle jonge mensen de kansen geven die zij verdienen.
Wil jij aan de slag als gebiedsmanager? Solliciteer dan vandaag nog! We ontvangen graag een motivatiebrief bij je sollicitatie.
