Als beleidsmedewerker werk je aan de toekomst van de regio en ontwikkel je je breed op bereikbaarheids- en ruimtelijke vraagstukken. In deze functie komen gebiedsontwikkeling en bereikbaarheid bij elkaar. Je leidt verkenningen en onderzoeksprojecten en adviseert vanuit jouw rol binnen de provincie over de bereikbaarheidsaspecten van gemeentelijke en regionale plannen voor woon- en werklocaties. Je voert zelfstandig of samen (deel)onderzoeken uit en stelt bestuurlijke adviezen op.
Je werkt intensief samen met zowel de strategisch inhoudelijk manager (opdrachtgever) als met de senior beleidsadviseur met wie je kunt sparren over vakinhoudelijke thema’s. Daarnaast schakel je regelmatig met andere domeinen binnen de provincie (zoals wonen, economie en ruimtelijke ordening) en met gemeenten, regio’s en het Rijk. Je betrekt moeiteloos alle relevante beleidsvelden, brengt tegengestelde belangen scherp in beeld en vertaalt complexiteit naar haalbare, gedragen oplossingen waarbij je integraal afwegingen maakt. Samen maak je impact op de bereikbaarheid en de groei van onze provincie.
Je gaat je o.a. bezighouden met:
-
Brede inzet op beleidsontwikkeling en advisering over de bereikbaarheid in ruimtelijke plannen en gebiedsonderzoeken op basis van de beleidskaders uit de provinciale Omgevingsvisie en -verordening en het bereikbaarheidsprogramma .
-
Advisering over bereikbaarheidsvraagstukken in samenwerkingstrajecten met Rijk en regio’s, bijvoorbeeld in het Rijk–regio programma U Ned (www.programma-uned.nl).
-
Het behartigen van de provinciale belangen in actuele bereikbaarheidsopgaven van gemeenten, regio’s, Rijk en andere initiatiefnemers.
-
Je bent betrokken bij het in de markt zetten van onderzoeken, je neemt deel aan het afstemmingsproces met onze partners en je ondersteunt in het bestuurlijke besluitvormingsproces inclusief het leveren van input voor de voorstellen daarvoor.
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.
We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:
-
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
-
Een salaris tussen de € 4.402,95 en € 6.213,95 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (schaalniveau 11).
-
Een Individueel Keuze Budget van 22,37% boven op je maandelijkse salaris dat je onder andere kan inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
-
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
-
Een goede pensioenregeling bij het ABP.
-
Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot wel 25,5 extra vakantiedagen opbouwen! Kijk voor meer informatie over uren en verlof op onze arbeidsvoorwaardenpagina.
We zoeken een nieuwsgierige en proactieve teamspeler die zich breed wil ontwikkelen op integrale thema’s en zich comfortabel voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bouwt en onderhoudt makkelijk netwerkrelaties, legt verbinding tussen verschillende inhoudelijke disciplines en werkt proactief en resultaatgericht. Met een vlotte pen en sterke communicatieve vaardigheden vertaal je complexe vraagstukken naar heldere adviezen en weet je samenwerking zowel intern als extern te versterken.
Daarnaast vragen we:
-
Een afgeronde verkeerskundige, planologische, geografische of bestuurskundige hbo- of wo-opleiding;
-
minimaal 3 jaar werkervaring binnen het planologisch of bereikbaarheidsvakgebied in een politiek-bestuurlijke omgeving of bij een adviesbureau;
-
kennis van en ervaring met projectmatig werken;
-
ervaring met inkoop- en aanbestedingsprocessen, en de begeleiding van externe bureaus die voor ons werken.
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een bereikbaarheidsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt, en met smart mobility bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving. Binnen Mobiliteit spelen urgente vraagstukken zoals een schaalsprong voor het openbaar vervoer en het fietsgebruik, knooppuntontwikkeling, de aanleg van doorfietsroutes, verduurzaming van ons logistieke en bereikbaarheidssysteem (waaronder elektrificatie van het openbaar vervoer), maar ook aanleg en onderhoud van wegen, bruggen en tunnels.
In het team Groeiopgave & fiets (GOF) houden ongeveer 25 collega’s zich bezig met strategische bereikbaarheidsopgaven voor de groei van het aantal inwoners, arbeidsplaatsen en reizigers. Daarvoor werken we in het programma U Ned (www.programma-uned.nl) samen met het Rijk en gemeenten aan projecten op het gebied van wonen, werken, bereikbaarheid en leefbaarheid. Dit programma is uitdagend op de inhoud en op de samenwerking. Het vraagt om een integrale benadering en brede kennis van de doelen die de provincie wil realiseren.
Wij zijn samen met andere overheden betrokken bij studies voor (Rijks-)wegen en zorgen er met onze OV-collega’s voor dat het openbaar vervoer mee kan groeien met de vraag. De gemeenten hebben een belangrijke taak bij het realiseren van de woon-/ en werkopgaven. We adviseren over en toetsen op de bereikbaarheidsaspecten van ruimtelijke plannen en werken samen met gemeenten om ruimtelijke plannen mogelijk te maken. Daarbij zijn de ambities die wij op het gebied van duurzame bereikbaarheid hebben vastgelegd in onze Omgevingsvisie en het Bereikbaarheidsprogramma, uitgangspunt. De fiets is een van de speerpunten in ons duurzame bereikbaarheidsbeleid; het versterken van het regionale fietsnetwerk, de ontwikkeling van doorfietsroutes en fietsstimulering vallen ook onder dit team.
Binnen het team kijken we op een positieve manier naar wat we doen, wat we kunnen en welke talenten iedereen heeft. Het werk verdelen we in overleg. Dit draagt bij aan een prettige werksfeer.
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan vóór 17 juni 2026. De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland op 23 juni 2026.
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.
Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Karin Hengeveld, teamleider Groeiopgave & Fiets (GOF), telefoon (06) 515 16 853 .
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Lieke Visser, adviseur werving & selectie, telefoon (06) 246 35 790 of mail [email protected].
