Je bent in één van onze Vomar winkels en ziet een poster met vacatures hangen. Wat komt er allemaal kijken bij het aannemen (en behouden) van medewerkers? Bij de afdeling HRM zijn we dagelijks actief bezig met het werven, selecteren, behouden én doorontwikkelen van (nieuwe) medewerkers. Als Stagiair(e) HRM kijk je mee met de dagelijkse werkzaamheden en denk je actief mee hoe wij onze processen nog efficiënter kunnen inrichten. Je ondersteunt het team met verschillende werkzaamheden en je gaat meewerken aan lopende projecten, denk aan het Sociaal Jaarverslag of het optimaliseren van AFAS.
Tijdens je stage ben je het eerste aanspreekpunt op de afdeling. Je handelt de vragen van onze managers en medewerkers af via de e-mail, telefonisch of ons interne ticketsysteem. Dit zijn uiteenlopende vragen, van de status van een sollicitatieproces, de toepassing van cao-artikelen tot het verwerken van een wervingsbonus. Daarnaast ben je tijdens je stage verantwoordelijk voor de werving van de nieuwe groep stagiaires, voer je sollicitatiegesprekken en ga je mee naar stagemarkten. Zo zorg jij dat je jouw opvolger zelf gevonden hebt!
De afdeling bestaat uit een HR Manager, vijf HR Business Partners, een HR Specialist, een HR Medewerker en een afdeling Leren & Doorgroeien. Tijdens je stage word je begeleid door een van de HR Business Partners, maar de andere collega’s staan ook altijd klaar om je te helpen. Daarnaast krijg je de vrijheid om zelf, of samen met ons, een onderwerp te bedenken voor je onderzoek. Je krijgt natuurlijk voldoende tijd om hieraan te werken.
Een gevarieerde stage met gezellige collega’s? Solliciteer dan nu!
We zijn er trots op om een inclusieve werkgever te zijn. Iedereen is bij ons welkom ongeacht leeftijd, geloof, seksuele geaardheid of culturele achtergrond. We staan voor teams waarin iedereen zich veilig, geaccepteerd en gewaardeerd voelt en met respect met elkaar omgaat.
