Je pakt het volledige recruitmentproces op: je beoordeelt sollicitaties, legt contact met kandidaten, plant kennismakingsgesprekken in en schuift daar zelf bij aan. Je stelt vacatureteksten op, bewaakt doorlooptijden en verzorgt de communicatie via onze HR-kanalen. Geen toekijken vanaf de zijlijn maar directe betrokkenheid en verantwoordelijkheid.
Optie A — De medewerker van de toekomst & netwerk opbouwen
Welke vaardigheden en kwaliteiten worden onmisbaar in ons werkveld? Je ondervraagt collega’s en voert marktonderzoek uit. Je kijkt ook naar relevante opleidingen en studieverenigingen (MBO, HBO, WO) die hier goed bij aansluiten en je bouwt actief relaties met hen op. Netwerken is iets wat jij leuk vindt en hier helemaal kwijt kan! Het resultaat: nieuw leven in geblazen in ons netwerk en een concreet plan van aanpak waarmee TRIMM haar netwerk met studenten en young professionals structureel versterkt en onderhoudt.
Optie B — Professionalisering van ons recruitmentproces
Je analyseert ons huidige werving- en selectieproces van vacature tot onboarding. Door literatuuronderzoek, interviews met recruiters en hiring managers, en het verkennen van nieuwe technologieën in recruitment breng je knel- en verbeterpunten in kaart. Je levert een concreet en onderbouwd verbetervoorstel op.
Daarnaast…
- Ondersteun je bij onboarding, verjaardagen, jubilea en bedrijfsevenementen
- Denk je mee over strategische HR-vraagstukken in teammeetings
- Is er volop ruimte om aan je eigen leerdoelen te werken
