-
Inspirerend en daadkrachtig leiderschap. Je bent zichtbaar aanwezig, coacht medewerkers, stimuleert professionele ontwikkeling en creëert een positief en veilig werkklimaat.
-
De ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, onder andere door het voeren van jaar-, ontwikkel- en verzuimgesprekken.
-
Het realiseren van afdelingsdoelstellingen en het vertalen van beleid naar de dagelijkse praktijk.
-
Continue verbetering van kwaliteit, patiëntveiligheid en werkprocessen door verbeterinitiatieven, innovaties, audits en veiligheidsrondes te initiëren en te begeleiden.
-
Een heldere overleg- en communicatiestructuur, waarbij samenwerking en verbinding centraal staan.
-
Effectieve samenwerking met collega's, medisch specialisten en andere disciplines binnen en buiten de zorggroep.
-
Een efficiënte inzet van mensen en middelen binnen de gestelde financiële kaders.
-
De dagelijkse operationele aansturing en coördinatie van het OK-programma.
-
Rust, overzicht en besluitvaardigheid in een dynamische omgeving, ook wanneer de situatie daarom vraagt.
De collega’s van de zorggroep OK. Binnen de zorggroep OK werken we aan de verdere versterking van onze organisatie. Daarom is onlangs een nieuwe leiderschapsstructuur ingericht, waarin vier teamleiders gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse operationele aansturing van de OK. Twee teamleiders richten zich op de eenheid Anesthesie en twee op de eenheid Operatieassistenten. Samen vormen zij een hecht managementteam onder leiding van het afdelingshoofd OK. In deze vernieuwde structuur staan samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering centraal, met als gezamenlijk doel het bieden van de best mogelijke patiëntenzorg.
De zorggroep bestaat verder uit de dagbehandeling, de pre-operatieve screening (POS), OK logistiek en de centrale sterilisatie afdeling (CSA), de pijngeneeskunde en de vakgroepen anesthesiologie en pijngeneeskunde. De zorggroep wordt aangestuurd door een medisch manager (hoofd zorggroep) en een zorggroepmanager.
Samen dragen wij 24/7 de verantwoordelijkheid voor het bieden van kwalitatieve en veilig operatieve zorg aan onze patiënten. Wil jij als leidinggevende bijdragen aan deze dynamische en betekenisvolle omgeving? Dan zijn we op zoek naar jou!
We zijn op zoek naar leidinggevend talent met hart voor de (operatieve) zorg. Iemand die helemaal op zijn plek is in een dynamische omgeving. De OK wordt samen met de dagbehandeling en de CSA in april 2027 volledig gecentreerd op de locatie Veldhoven. Naast een fantastisch mooie werkomgeving schept dat kansen om de zorg rondom onze patiënten nog beter te organiseren! En die kansen weet jij als geen ander te pakken.
-
Je neemt eigenaarschap over je werk en staat voor wat je doet.
-
Je houdt overzicht, ziet wat nodig is en komt in actie – ook in complexe situaties.
-
Je zoekt actief de samenwerking op en stemt je werk goed af.
-
Je werkt met respect en aandacht voor patiënten, collega’s en stagiaires.
-
Je neemt regie over je ontwikkeling en blijft jezelf continu verbeteren.
-
Je staat open voor vernieuwing en past nieuwe werkwijzen of technologie toe waar dat waarde toevoegt.
Daarnaast vragen we
-
Hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding binnen de zorg
-
Ervaring bij voorkeur binnen een ziekenhuis of andere complexe zorgomgeving. Een achtergrond binnen de OK of acute zorg is een pré.
-
Mensgericht leiderschap, organisatorische daadkracht en organisatiesensitiviteit
-
Coachende leiderschapsstijl met het vermogen medewerkers te motiveren en mee te nemen in veranderingen.
-
Overzicht, prioriterend vermogen en weloverwogen besluitvorming in een dynamische omgeving.
-
Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen verschillende belangen met elkaar te verbinden.
Ervaring als leidinggevende is een pré, maar voor ons niet doorslaggevend. We vinden het belangrijker dat je van nature gezag uitstraalt, besluiten durft te nemen en mensen weet mee te nemen in veranderingen. Je staat stevig in je schoenen, ook wanneer verschillende belangen spelen of de druk hoog is. Op onze OK werken bevlogen en hoogopgeleide professionals die precies weten waar ze het over hebben. Dat vraagt om iemand die kan luisteren, verbinden en waar nodig duidelijke keuzes maakt. Heb je al leidinggevende ervaring, dan is dat een mooie basis. Maar als je beginnend leidinggevende bent en je jezelf herkent in genoemde eigenschappen dan komen we ook graag met je in gesprek.
Binnen MMC geloven we in het ontwikkelen van talent. Daarom investeren we volop in de groei van onze medewerkers en bieden we je de ruimte, begeleiding en opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende.
Bij MMC laten we aandacht voor mensen en vernieuwing samenkomen. We zien jou als professional én als mens, met je eigen talenten en levensfase.
Dit betekent:
-
Oog voor wie jij bent zodat je je gezien en gesteund voelt, met ruimte voor ontwikkeling en keuzes die passen bij jouw leven.
-
Een open en veilige omgeving waarin we samen bouwen aan de zorg van vandaag én morgen.
-
Ruimte om je werk op jouw manier te doen, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen.
Benieuwd hoe wij dat in de praktijk brengen? Lees meer in ons jaardocument.
Daarnaast krijg je Teamleider OK
-
Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Ziekenhuizen, aangevuld met aantrekkelijke extra's voor jouw ontwikkeling, vitaliteit en een gezonde werk-privébalans.
-
Salaris volgens FWG 55 (maximaal € 5.503,00 o.b.v. 36 uur) conform de generieke functie Teamleider A.
-
Contract tussen 27 en 36 uur per week
-
Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen een topklinisch opleidingsziekenhuis
-
De kans om mee te bouwen aan een zorggroep die volop in ontwikkeling is richting de centralisatie in Veldhoven
De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 15 september.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.
