Sluitingsdatum
28 juni 2026
Bij Amphia willen we vooroplopen in het leveren van uitstekende en toekomstbestendige zorg. We vinden het belangrijk dat onze operatieassistenten goed opgeleid, vitaal en gelukkig zijn. Om zo de beste zorg te kunnen leveren. Wij zoeken een ervaren Teammanager die deze visie deelt, kan uitdragen en vertalen naar de werkvloer. Samen sterker leiden bij Amphia betekent: richting geven, ruimte maken en verbinden!
Wat ga je doen?
Als Teammanager bij Amphia geef je leiding aan één of meerdere teams binnen jouw Zorggroep en ben je verantwoordelijk voor zorg én bedrijfsvoering. Je zorgt voor optimale randvoorwaarden, zodat (zorg)professionals hun werk uitstekend kunnen doen en stimuleert samenwerking en teamgevoel. Met focus op kwaliteit, veiligheid, patiënttevredenheid en efficiency stuur je actief op resultaat en ontwikkeling.
Jij borgt kwaliteit van zorg, patiënttevredenheid, logistiek en efficiënte bedrijfsvoering. Daarnaast creëer je een veilige, ondersteunende werkomgeving en stimuleert samenwerking.
Stuurt proactief op complexe vraagstukken zoals verzuim en veranderprocessen. Je evalueert, optimaliseert en innoveert op basis van data, trends en ontwikkelingen. En je vertaalt beleid naar concrete jaarplannen en operationele doelstellingen.
Ook beheer je budgetten en investeringen en stuurt op doelmatig gebruik. En draag je bij aan tactisch en strategisch beleid binnen het MT.
Je zet in op innovatie, procesverbetering en duurzame oplossingen. Herkent kansen, neemt initiatief en viert successen samen met het team.
Met wie?
Het OK-complex is hypermodern en kent in totaal 20 operatiekamers. Samen met drie andere Teammanagers stuur je het team van 100 FTE operatieassistenten aan. Je geeft leiding aan een hoogopgeleide groep (hbo-niveau) die professioneel en betrokken is. Het team is assertief en denkt actief mee: collega’s delen verbeterideeën en signaleren knelpunten, en jij weet deze input te vertalen naar concrete acties. Je bent veel fysiek aanwezig op de OK, wat betekent omkleden van je eigen kleding naar OK kleding. Op deze manier ben je zichtbaar, benaderbaar en krijg je veel mee van de dagelijkse dynamiek tussen bijvoorbeeld de operatieassistent en artsen op de OK.
Samen met 16 collega’s vorm je het MT van de Zorgkern OK. Dit bestaat uit andere Teammanagers, de Medisch Managers en de Manager Zorg en Bedrijfsvoering. Jullie grootste uitdaging zit in de personeelscapaciteit korte en lange termijn afstemmen op de OK capaciteit. Denk hierbij ook aan vraagstukken over het opleiden van de juiste mensen op het juiste moment
Wil je meer weten over het OK-team bij Amphia? Lees hier meer
Jij maakt ons beter
Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.
En wie ben jij?
Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Daarnaast beschik je over ruime ervaring als leidinggevende van assertieve, hoogopgeleide medewerkers binnen een complexe omgeving. Ervaring op de OK is niet vereist, je weet ons echter wél te overtuigen van jouw nieuwsgierigheid naar het werken op een operatiekamer.
Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden. Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep. Dit is belangrijk omdat er continue ontwikkelingen binnen de zorg en het zorgproces zijn, waarop jij moet inspelen. Je doet dit door actief te praten met medewerkers, collega’s en partners, zodat je steeds vanuit dialoog kunt bouwen aan vertrouwen.
Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het opstellen van jaarplannen, budgetbeheer en het bewaken van teamprestaties.
Met jouw sterke communicatieve vaardigheden kun je effectief schakelen tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.
Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol, zodat (zorg)professionals in een ondersteunende en veilige omgeving optimaal kunnen presteren. Je werkt samen met je team, kiest voor eenvoud waar dat kan en bouwt aan duurzame oplossingen. Je weet kansen te zien en stimuleert het vieren van successen binnen je afdeling.
Dit mag je van ons verwachten
Een onmisbare rol, want je hebt de kans om direct impact te maken op de veranderende zorgvraag en zo bij te dragen aan een toekomstbestendige zorgsector.
Een vast dienstverband voor 32-36 uur per week.
Een salaris binnen FWG 60 (min. € 4.163,- tot max. € 6.098). Dit is bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per augustus 2026 2% bovenop.
Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen.
Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.
.
Toevoegen aan je sollicitatie
In plaats van een motivatiebrief, vragen we je om antwoord te geven op de volgende 4 vragen en dit toe te voegen aan je sollicitatie:
Beschrijf hoe jij in de eerste drie maanden het OK-complex en de functie van operatieassistent leert kennen. Geef aan wat je hiervoor nodig hebt van je directe collega’s. Benoem ook wat voor jou het meest wennen zal zijn en licht toe waarom je dat verwacht.
Op welk verander- of implementatieproces wat jij hebt geïnitieerd en begeleid ben je het meest trots? Wat was hierin jouw rol? Beschrijf kort de situatie. Wat heb je hiervan geleerd?
Omschrijf een ander veranderproces wat jij in gang hebt gezet wat niet liep zoals je had gehoopt of voorzien. Welke verandering moest er komen en waarom? Waarom liep het niet zoals je had gehoopt of voorzien? Hoe ben je hiermee omgegaan?
Wat heb jij van een organisatie nodig om jouw waarderende leiderschapsstijl het beste tot zijn recht te laten komen?
Wat is je reistijd?
Vul je postcode in, dan berekenen wij hoe lang je er over doet om fris op je werk te komen.
Vul je postcode in
Reset postcode
vacancy_distance.api_error
Molengracht 21, Breda
Wijzig je reis
Andere reisopties naar je droombaan
Terug naar vacature
Solliciteren naar deze baan
Stap 1: Ja! Ik wil solliciteren.
Past deze baan bij jou? Upload dan je cv en motivatiebrief.
Stap 2: Wij nemen contact met je op
We bellen je om je uit te nodigen voor een gesprek. Mochten we je helaas niet uitnodigen voor een gesprek, dan hoor je dit via de mail.
Stap 3: Kennismaken
Een eerste gesprek en eventueel tweede gesprek om elkaar te leren kennen. Je bent van harte welkom mee te komen lopen.
Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek
We zijn een match! Jij wordt onderdeel van ons team dus tekenen we samen een contract voor een succesvolle samenwerking.
Stap 5: Jouw start binnen Amphia
Je start bij Amphia trap je af met een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Succes!
