- Bruto maandsalaris €4.900 – €7.730, afhankelijk van ervaring
-
Tijdelijke opdracht met grote impact, van augustus 2026 t/m eerste kwartaal 2028
-
Hybride werken
Op 1 januari 2028 verdwijnt de APPA-pensioenregeling. Vanaf nu tot die datum zorg jij ervoor dat honderden voormalig wethouders zonder haperingen overgaan naar hun nieuwe pensioenfonds.
Wat je gaat doen
Je bent integraal verantwoordelijk voor de tijdige en zorgvuldige transitie van de APPA-regeling en de bijbehorende deelnemersgegevens en gelden naar ABP/APG, zodanig dat op 1 januari 2028 alle deelnemers correct en volledig zijn overgegaan. Ook zorg je voor continuering van de wachtgelddienstverlening binnen Idella. Je hebt daarbij te maken met een breed veld aan partijen, waaronder pensioenfonds ABP, APG, Montae, het Ministerie van BZK, andere APPA-uitvoerders, belangenverenigingen en onze klanten.
Concreet stuur je de get clean- en stay clean-datatrajecten aan, richt je de communicatie en een deelnemershelpdesk in, en zorg je voor de inrichting van onze transitietool en de berekening van de collectieve overdrachtswaarde. Je stuurt de datamigratie naar ABP aan, van proeflevering tot de definitieve overdracht van gegevens en gelden, en regelt de contractuele vastlegging met al onze klanten.
Je zorgt dat klanten worden aangesloten op ons standaard bruto-netto proces voor pensioenuitkeringen, regelt passende contractuele vastlegging met al onze klanten, en zorgt voor continuering van onze bestaande wachtgeldadministratie per 1-1-2028.
Resultaat einde opdracht
Per 1 januari 2028 zijn alle APPA-deelnemers, hun gegevens en de bijbehorende kapitalen correct, volledig en tijdig overgegaan naar pensioenfonds ABP/APG. De administratieve, financiële en juridische afwikkeling is afgerond en Idella kan het project verantwoord sluiten.
Waarom Idella
Wij zijn een Nederlandse dienstverlener in pensioen- en wachtgeldadministratie, gevestigd in Amersfoort en onderdeel van Norvato. Wij verzorgen de administratie voor pensioenfondsen, -uitvoerders en overheidsorganisaties, waaronder circa 250 gemeenten. Voor dit traject werk je nauw samen met de directie en een breed veld aan externe partijen, en krijg je veel eigen verantwoordelijkheid om het project vanaf de grond op te zetten en tot een goed einde te brengen.
Dit neem je mee
Must-haves:
-
WO werk- en denkniveau, aangevuld met een projectmanagementopleiding (bijv. Prince2 of IPMA)
-
Aantoonbare ervaring als projectmanager bij complexe transitie- of migratietrajecten
-
Kennis van pensioenregelingen, bij voorkeur de APPA-regeling en/of de WTP
-
Inzicht in datakwaliteitsvraagstukken, gegevensuitwisseling en pensioenadministratieve processen
-
Ervaring met sturen op planning, risico's en voortgang binnen een project met meerdere ketenpartners en een harde einddatum
-
Ervaring met communicatie en besluitvorming richting bestuurders of een stuurgroep
Nice-to-haves:
-
Affiniteit met (financiële) berekeningen rond waardeoverdracht en invaren
-
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een verbindende, samenwerkingsgerichte stijl
-
Ervaring bij een pensioenuitvoerder
Wat je van ons krijgt
-
29 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
-
Hybride werken met goede thuiswerkvoorzieningen
-
Een tijdelijke, inhoudelijke opdracht met veel eigen verantwoordelijkheid op directieniveau
-
Een professioneel team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan
-
Reiskostenvergoeding en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
-
Dagelijks verse lunch en fruit op kantoor
Solliciteren
Wil jij ervoor zorgen dat honderden deelnemers zonder haperingen overgaan naar hun nieuwe pensioenfonds? Solliciteer via de button en voeg je cv en motivatie toe. Heb je eerst nog een vraag? Neem gerust contact op met:
Ron Schonewille, Recruitment Business Partner
[email protected]
+31 6 19 41 38 97
Wat gebeurt er nadat je hebt gesolliciteerd?
We beoordelen je sollicitatie binnen enkele werkdagen. Bij een positieve eerste indruk nodigen we je uit voor een digitale kennismaking met onze Recruitment Business Partner. Daarna volgt een gesprek op kantoor met de betrokken directie en/of stuurgroep. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt een afsluitend gesprek, waarna we je graag een passend aanbod doen.
Onze kernwaarden
Bij Idella staan ondernemerschap, verantwoordelijkheid, toewijding en inclusie centraal. We verwelkomen diversiteit en bouwen samen aan een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt én bijdraagt aan duurzame oplossingen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
