Ben jij iemand die overzicht houdt, nauwkeurig werkt en het leuk vindt om HR-zaken goed te organiseren? En heb je al ervaring binnen HR, maar wil je jouw rol verder verbreden? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Bij Socius zoeken we een medewerker HR die zorgt dat de basis op orde is én meedenkt over hoe we HR verder professionaliseren.
Over Socius
Socius realiseert en beheert woonlocaties voor jongeren en bijzondere doelgroepen, vaak in panden die een nieuwe bestemming krijgen. Bewoners spelen daarin zelf een actieve rol, bijvoorbeeld in het beheer van hun woonomgeving.
We zijn een relatief kleine organisatie met een groeiend aantal locaties en medewerkers. Dat betekent korte lijnen, veel dynamiek en een werkomgeving waarin nog niet alles vastligt. Juist daarom is er ruimte om zaken beter te organiseren en zelf initiatief te nemen.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor een correcte en actuele HR-administratie en ondersteunt bij het verder inrichten en verbeteren van HR-processen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Verwerken en controleren van personeelsmutaties
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Contact met de externe salarisadministratie
- Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers
- Bijhouden en opschonen van personeelsdossiers (AVG-proof)
- Ondersteunen bij verzuimregistratie
- Opzetten en uitvoeren van HR-processen (zoals gesprekscyclus en opleidingen)
- Organiseren van praktische HR-zaken (bijv. BHV en teamactiviteiten)
De basis staat, maar is nog niet overal geborgd. Je speelt een belangrijke rol in het verder structureren en op orde brengen van de HR-administratie.
Dit zoeken we in jou
We zoeken iemand die zelfstandig werkt, overzicht houdt en zaken afmaakt.
- MBO-4 / HBO opleiding richting HRM of personeelszaken
- 1–4 jaar ervaring binnen HR of personeelsadministratie
- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig
- Je bent proactief en pakt zaken op zonder dat iemand het hoeft te vragen
- Je communiceert helder en professioneel
- Je kunt schakelen tussen administratief werk en het verbeteren van processen
Deze rol past goed bij iemand die zijn/haar HR-ervaring wil verbreden en meer verantwoordelijkheid wil oppakken.
Wat bieden wij?
- 16 uur per week (vaste werkdagen)
- Salaris €2.700 – €3.400 (o.b.v. fulltime)
- Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief
- Brede HR-rol binnen een kleine organisatie
- Informele werksfeer en korte lijnen
- Mogelijkheid om door te groeien in rol en verantwoordelijkheden
Interesse?
Stuur je cv en een korte motivatie (max. 5–8 zinnen) naar [email protected].
Geef daarin kort aan:
- je ervaring binnen HR
- waarom juist deze rol bij je past
Sollicitaties zonder motivatie nemen we niet in behandeling.
Soort dienstverband: Parttime
Salaris: €2.500,00 - €3.400,00 per maand
Screeningsvragen:
- Beschrijf kort (max 5-8 zinnen):
Je ervaring met HR-administratie of personeelszaken.
Waarom deze rol bij jou past.
- Bereidheid om fysiek op locatie te werken is een harde eis
Opleiding:
Ervaring:
- HR-administratie of personeelszaken: 1 jaar (Vereist)
Taal:
- Nederlands en Engels (Vereist)
Toestemming om in Nederland te werken:
Werklocatie: Fysiek
