- Werken in een afwisselende functie waarin techniek, buitenwerk en dienstverlening samenkomen.
-
Draag bij aan een waardig afscheid en het zorgvuldig beheren van de gemeentelijke begraafplaatsen van Amsterdam.
-
Maak deel uit van een betrokken team waarin collega's elkaar ondersteunen en samen zorgen voor een professionele uitvoering van het werk.
Als medewerker begraafteam draag je bij aan het verzorgen van begrafenissen en het beheer van de gemeentelijke begraafplaatsen in Amsterdam. Het werk bestaat uit het delven en sluiten van graven, het voorbereiden van begrafenissen en het uitvoeren van werkzaamheden aan grafmonumenten en grafvoorzieningen. Daarbij wordt zorgvuldig gewerkt met respect voor nabestaanden en de omgeving. De werkzaamheden vinden plaats op verschillende gemeentelijke begraafplaatsen en worden zowel machinaal als handmatig uitgevoerd.
Naast de werkzaamheden rondom begrafenissen zorg je voor het onderhoud van materialen en voorzieningen op de begraafplaatsen. Ook verricht je werkzaamheden zoals het plaatsen van fundaties en grafkelders, het ruimen van graven en het verplaatsen of verwijderen van grafmonumenten en sierurnen. Regelmatig ondersteun je bij transportwerkzaamheden, de afhandeling van meldingen en, indien nodig, bij werkzaamheden van het groenteam. Geen werkdag is hetzelfde en samenwerking staat centraal.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Delven en sluiten van graven, zowel machinaal als handmatig, inclusief het plaatsen en verwijderen van grafstutten en grafliften.
-
Verwijderen, terugplaatsen en stellen van grafmonumenten en het aanbrengen van betonnen fundaties en grafkelders.
-
Ruimen van graven en opgraven van stoffelijke resten voor herbegraving in een verzamelgraf of voorbereiding op crematie.
-
Plaatsen, verplaatsen en verwijderen van sierurnen en controleren van werkzaamheden die door steenhouwers worden uitgevoerd.
-
Onderhouden van materieel, buitenmeubilair en het legen van afvalcontainers en groenkorven.
-
Uitvoeren van transportwerkzaamheden, afhandelen van meldingen en waar nodig ondersteunen bij werkzaamheden van het groenteam.
Waar nodig draag je ook bij aan speciale projecten en ondersteun je tijdens de gladheidbestrijding op de gemeentelijke begraafplaatsen.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De afdeling Gemeentelijke Begraafplaatsen verzorgt namens de gemeente Amsterdam begrafenissen en crematies op dertien gemeentelijke begraafplaatsen. De afdeling werkt vanuit respect, betrouwbaarheid en oog voor de verschillende wensen en achtergronden van inwoners. Binnen het begraafteam staat samenwerken centraal en ondersteunen collega's elkaar bij fysiek en zorgvuldig werk. De werkzaamheden vinden plaats op verschillende locaties binnen Amsterdam. Kwaliteit, veiligheid en dienstverlening vormen de basis van het dagelijks werk. Iedereen krijgt de ruimte om zich te ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan een waardig afscheid.
Dit breng je mee
Voor deze functie Medewerker begraafteam beschik je over:
-
Minimaal een afgeronde mbo 4-opleiding;
-
In het bezit van rijbewijs B en rijbewijs T;
-
Minimaal een half jaar aantoonbare werkervaring met begraven en/of het plaatsen en stellen van grafmonumenten.
Aan competenties breng je mee:
-
Initiatief: Signaleert verbeterings- en vernieuwingsmogelijkheden binnen de eigen taak en pakt deze op.
-
Samenwerken: Draagt bij aan het resultaat van de groep.
-
Verantwoordelijkheid: Draagt en neemt de verantwoordelijkheid voor het eigen handelen.
-
Omgevingsbewustzijn: Heeft oog voor de directe omgeving van het eigen werk.
- Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
Dit bieden we jou
Als medewerker begraafteam kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
-
Een bruto maandsalaris tussen € 2.472- tot € 3.579,- (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Naast het salaris ontvang je een toeslag onregelmatige dienst (TOD) en een inconveniëntentoelage MRI-2.
-
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
-
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
-
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
-
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
-
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
-
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
-
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
-
De selectieprocedure start na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes: een cv- en briefselectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
-
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten
-
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
