Herbruikbare alternatieven voor wegwerpproducten, zoals metalen rietjes of herbruikbare waterflessen, zijn voorbeelden van hoe circulaire principes de afgelopen jaren een steeds belangrijker onderdeel van onze economie en dagelijkse praktijken zijn geworden. Er zijn echter nog tal van gebruiksproducten waarbij duurzame alternatieven niet de standaard zijn, ondanks de beschikbaarheid van hoogwaardige producten.
In dit door NWO gefinancieerde onderzoek INTRINSIC richten we ons op persoonlijke hygiëneproducten, zoals incontinentiemateriaal, babyluiers en menstruatieproducten. Deze producten zijn een enorme bron van afval in Nederland. De gemiddelde persoon met een menstruatiecyclus gebruikt bijvoorbeeld tussen de 11.000 en 16.000 menstruatieproducten tijdens diens leven, terwijl herbruikbaar maandverband tot wel vijf jaar kan meegaan. De drempel voor het gebruik van duurzame alternatieven ligt, vanwege de privéomgeving waarin deze producten worden gebruikt, vaak hoger dan bij andere producten. Juist daardoor kan INTRINSIC bijdragen aan een bredere maatschappelijke verandering en focus op duurzaamheid.
INTRINSIC is een transdisciplinair onderzoeksproject naar herbruikbare hygiëneproducten en brengt onderzoekers, burgers, overheids- en zorginstellingen, ondernemers en maatschappelijke partners samen om de overgang naar herbruikbare producten in Nederland te versnellen.
Wat ga je doen?
INTRINSIC bestaat uit verschillende deelprojecten. Als promovendus op dit deelproject ga je je bezighouden met het overheidsbeleid en daaruitvolgend gedrag over herbruikbare hygiëneproducten. Hoe zit het beleid nu in elkaar en wat kan beter? Werken bijvoorbeeld subsidies goed, of kunnen burgers het beste worden gestimuleerd met kleine duwtjes (nudges)? En wat is de rol van bedrijven en maatschappelijke stakeholders (bv kinderopvangen, verzorgingshuizen) instellingen) in circulaire transitie naar hergebruikbare hygiënische producten?
Je werkt samen in een team met onderzoekers, van bestuurskundigen tot gedragswetenschappers en juristen. Ook werk je samen met publieke organisaties, ondernemingen en burgers. Je maakt gebruik van verschillende onderzoeksmethoden. Je onderzoekt hoe beleid en regelgeving op elkaar inwerken en waar verbeterpunten liggen. Je voert interviews en vragenlijstonderzoek uit. Je werkt ook mee aan het ontwikkelingen van interventies om duurzaam gedrag te stimuleren en test via veldexperimenten of deze werken.
Je draagt als promovendus na 1 jaar in beperkte mate (0,1 FTE) bij aan het onderwijs binnen het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap en je krijgt de kans om je basiskwalificatie onderwijs (BKO) te starten.
De voertaal is Nederlands en Engels. De wetenschappelijke artikelen en het proefschrift zijn Engelstalig. De impactstukken vooral in het Nederlands.
Kortom: je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen tot een veelzijdige onderzoeker, met onderzoek dat er toe doet.
We zijn op zoek naar een nieuwsgierige en gemotiveerde promovendus die zich wil verdiepen in beleid op het gebied van duurzaamheid. Herken jij jezelf in (een groot deel van) onderstaande profieleisen? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
-
Je hebt een masterdiploma in bijvoorbeeld bestuurs- & organisatiewetenschap, bestuurskunde, rechten, criminologie, psychologie of een verwante opleiding. Een research master diploma is een pre, maar geen vereiste.
-
Je hebt aantoonbare ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden, specifiek a) vragenlijstonderzoek en b) veldexperimenteeel onderzoek
-
Je hebt aantoonbare ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden, specifiek a) interviews en b) documentanalyse
-
Je bent gemotiveerd om je methodologische vaardigheden verder te ontwikkelen tijdens het promotietraject.
-
Je wordt enthousiast van onderzoek doen samen met professionals uit de praktijk en wil graag bijdragen aan kennis met maatschappelijke impact.
-
Je kan goed omgaan met feedback.
-
Je kunt zelfstandig werken, maar hecht ook waarde aan ‘team science’ en het samen leren met collega’s uit andere disciplines.
-
Je kunt je goed uitdrukken in het Nederlands en Engels, zowel mondeling en schriftelijk.
-
Je bent gemotiveerd om wetenschappelijke artikelen te schrijven.
-
een positie (1 fte) voor 18 maanden, bij positieve evaluatie volgt een verlenging voor 2,5 jaar (in totaal 4 jaar);;
-
een werkweek van 36 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.059,-tot maximaal € 3.881,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
-
een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.
Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.
De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van 3 departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze 3 vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.
De promovendus zal begeleid worden door prof. dr. Lars Tummers (bestuurs- en organisatiewetenschap, Universiteit Utrecht), dr. Olia Kanevskaia (rechten, Universiteit Utrecht) en dr. Daniel Polman (bestuurskunde, Universiteit van Wageningen). Het team is onderdeel van het grotere KIC project INTRINSIC, geleid door dr. Arturo Castillo Castillo (Copernicus Instituut, Universiteit Utrecht).
Neem voor meer informatie contact op met Lars Tummers via [email protected].
Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.
Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.
Heb je interesse om te solliciteren? Stuur het volgende mee met jouw sollicitatie:
-
Een motivatiebrief
-
Een CV
-
Een voorbeeld van je schrijfwerk (scriptie, onderzoeksrapport, etc.)
-
De naam en contactgegevens van twee referenten
Gebruik a.u.b. geen AI bij voor de documenten die u stuurt, zoals uw motivatiebrief, CV of schrijfwerk.
