Wil jij als HR Businesspartner écht impact maken binnen een zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is? Waar mens, groei en kwaliteit van zorg hand in hand gaan? Voor een grote, betrokken zorgorganisatie in Den Haag zoeken wij een Senior HR Businesspartner die strategie en praktijk moeiteloos verbindt.
Jouw rol
Als Senior HR Businesspartner ben jij een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je denkt mee, kijkt vooruit en vertaalt strategische HR‑doelen naar concrete acties. Met jouw kennis en ervaring draag je bij aan een professionele werkomgeving waarin medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, met plezier werken en zich kunnen blijven ontwikkelen.
In deze rol:
- Adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende en complexe HR‑vraagstukken;
- Ben je sparringpartner op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling, werving en duurzame inzetbaarheid;
- Vertaal je HR‑beleid naar praktische, werkbare oplossingen;
- Initieer en leid je strategische HR‑projecten, zoals werkgeluk, loopbaanontwikkeling en verbetering van HR‑processen;
- Draag je bij aan een eenduidige en professionele HR‑werkwijze binnen de organisatie.
Kortom: jij bent de verbindende schakel tussen strategie, beleid en de dagelijkse praktijk.
Wat breng jij mee?
Jij bent een stevige en toegankelijke HR‑professional met overzicht en visie. Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo+ of wo‑opleiding in HRM of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR‑adviseur of HR Businesspartner in een complexe organisatie;
- Affiniteit met of ervaring binnen de VVT‑sector (pré);
- Een hands‑on instelling en het vermogen om overzicht te houden in een veranderende omgeving;
- Sterke analytische én communicatieve vaardigheden;
- Het schakeltalent om strategisch denken en pragmatisch handelen te combineren.
Onze opdrachtgever is een toonaangevende zorgorganisatie met ruim 1.600 medewerkers en is actief in de regio Den Haag. Zij stimuleren mensen vanuit hun talent en persoonlijke kracht om resultaatgericht te werken, flexibel te zijn en zich duurzaam te ontwikkelen. De HR afdeling zorgt dat de personeelscapaciteit is toegerust om haar taak te doen door permanent aandacht te hebben voor de professionalisering en duurzame inzetbaarheid van leidinggevenden en medewerkers en hen daarin te faciliteren en te ondersteunen.
Onze opdrachtgever biedt een uitdagende functie in een dynamische omgeving, waar verandering meer regel dan uitzondering is. Jouw ideeën voor verbeteringen worden niet alleen op prijs gesteld; ze worden van je verwacht!
Wat kun je verwachten?
- Een betekenisvolle functie met ruimte voor eigen ideeën en invloed;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Het salaris ligt tussen € 5.038,32 en € 6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis, kunde en ervaring;
- Een 13e maand;
- 238 uur verlof (bij 36 uur);
- Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. laptop, fiets of sportabonnement).
Herken jij je in bovenstaand profiel? Moedigh gaat graag met jou in gesprek. Samen bepalen we of de functie voor HR Business Partner, jouw competenties, jouw ambitie en de cultuur van de organisatie op elkaar aansluiten.
