Je overziet en stuurt het totale HR-domein en brengt focus aan: van strategische keuzes tot consistente uitvoering. Je bepaalt welke onderdelen je zelf oppakt of aanjaagt, en welke onderdelen door het HR-team, leveranciers of specialisten worden uitgevoerd onder jouw regie. Je bent verantwoordelijk voor:
- People-strategie: instroom, ontwikkeling en behoud
- Talent acquisition & employer branding: arbeidsmarktpositie en werving
- Onboarding & cultuur: snel landen en duurzaam verbinden
- Leren, ontwikkelen & leiderschap: professionele groei organiseren
- Performance, inzetbaarheid en verzuim: sturen op prestaties en duurzame inzet
- Beloning & arbeidsvoorwaarden: marktconform, transparant en passend bij TK
- Infrastructuur & compliance: processen, systemen en basis op orde
Deze rol wordt niet gedefinieerd door de hoeveelheid HR-onderwerpen die je beheerst, maar door de manier waarop je binnen een partnerorganisatie beweging en resultaat creëert. De breedte van de rol betekent niet dat je ieder onderdeel zelf uitvoert of op ieder vakgebied specialist bent. Je overziet het volledige HR-domein, stelt prioriteiten en organiseert per vraagstuk de juiste inzet van jezelf, het team en externe expertise.
Wij zoeken iemand die:
- de groeiambities van TK vertaalt naar een beperkt aantal duidelijke people-prioriteiten (instroom, ontwikkeling, inzetbaarheid en behoud);
- durft keuzes te maken en die keuzes richting managing partner, partners en leidinggevenden kan onderbouwen en verdedigen;
- partners, leidinggevenden en teams in beweging krijgt, ook wanneer dossiers voorgaan, prioriteiten uiteenlopen of er sprake is van scepsis of terughoudendheid;
- eigenaarschap organiseert en mensen aanspreekt op gemaakte afspraken;
- de samenhang bewaakt tussen strategie, processen, cultuur, leiderschap, performance en beloning;
- bepaalt wat intern wordt uitgevoerd en waar specialistische ondersteuning (HR-team, leveranciers, externe specialisten) nodig is;
- regie houdt, maar niet boven de uitvoering staat: je brengt zelf zaken op gang, voert gesprekken, werkt een aanpak uit en draagt operationeel bij om tempo, kwaliteit en zorgvuldigheid te bewaken.
Je hebt voldoende kennis van de advocatuur of vergelijkbare professionele dienstverlening om te begrijpen hoe besluitvorming en samenwerking binnen een partnerorganisatie verlopen, en voldoende senioriteit, overtuigingskracht en gezag om partners en leidinggevenden daadwerkelijk mee te krijgen.
